En nuestro ordenamiento jurídico laboral rige con caracter
general el criterio de la duración indefinida del contrato de
trabajo , frente al cual es una excepción la contratación
temporal.

Esta es la teoría que debe imperar y que desgraciadamente en
la actualidad pasa desapercibida, aunque debe ser perseguido
por todos los medios para evitar que se produzcan situaciones
de injusticia, evitando que los empresarios jueguen con los
trabajadores.

Hay que procurar convencer al empresario de la necesidad para
su organización de apostar por la estabilidad en la
contratación:

-Mejora de la productividad
-Disminuye la accidentabilidad
-Mejora la motivación
-Mejora del absentismo...

DEBEMOS HACER LLEGAR A LOS RESPONSABLES DE LAS EMPRESAS LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO; EN EL SENTIDO DE QUE REALMENTE ES UN VALOR PROPIAMENTE EMPRESARIAL.