ESTE PRINCIPIO, DEBE MATIZARSE EN LO QUE RESPECTA AL DERECHO
LABORAL; EN EL SENTIDO DE QUE NO ES DETERMINANTE:
AUNQUE UN TRABAJADOR POR EJEMPLO FIRME UN CONTRATO "MERCANTIL" NO POR ELLO OBLIGATORIAMENTE SEA MERCANTIL, SI ESE CONTRATO ENTRA DENTRO DEL ET, SERÁ UN CONTRATO LABORAL Y NO MERCANTIL.