SUPUESTOS EN LOS QUE EL DESPIDO SE CALIFICA COMO NULO:

1-Despido cuyo móvil haya sido alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley.

2-Aquél despido en el que se violan derechos fundamentales del trabajador

3-Despido de trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por MATERNIDAD, riesgo durante el EMBARAZO,ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO.

4-Despido de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de suspensión del contrato por maternidad

5-Despido de trabajadores que hayan solicitado permiso de lactancia oreducción de jornada por cuidado de un menor de 6 años o un minusválido, o estén disfrutando de ellos.

6-Despido de trabajadores que hayan solicitado excedencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años o para el cuidado de un familiar.