Se entiende la huelga como la cesación temporal del trabajo decidida por una colectividad de trabajadores con abandono del centro de trabajo, con motivo de un conflicto y con el fin de presionar para la defensa de sus intereses.

Esto no se produce en :

1.-Huelgas de celo o reglamento: en las que no sólo no existe cesación del trabajo sino todo lo contrario un aumento del mismo

2.-Huelga de trabajo lento: no hay cesación en el trabajo sino una disminución del mismo.

3.-Huelga con ocupación de local:la huelga se produce sin abandono del propio centro de trabajo

4.-Huelga articulada: rotatoria, intermitente o rotatoria.


EL DERECHO DE HUELGA ESTÁ REGULADO POR EL REAL DECRETO-LEY 17/1977 DE 4 DE MARZO, DECLARADO PARCIALMENTE CONSTITUCIONAL POR SENTENCIA DEL TC 11/1982 DE 8 DE ABRIL.
ESTE DERECHO TIENE UNA DOBLE VERTIENTE EN CUANTO A SU ÁMBITO SUBJETIVO DADO QUE EL EJERCICIO COLECTIVO ES REQUISITO QUE CONDICIONA EL EJERCICIO INDIVIDUAL.

LA COMUNICACIÓN DE LA HUELGA DEBERÁ HACERSE POR ESCRITO Y NOTIFICADA CON 5 DIAS NATURALES DE ANTELACIÓN, AL MENOS A SU FECHA DE INICIO.
HABRÁ DE CONTENER EL PREAVISO LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE SU INICIO Y LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA.