La misma conducta del trabajador no puede ser sancionada dos veces, con el despido y con la imposición de cualquier otro tipo de sanción .
A veces ocurre que la empresa aplica una sanción inmediata al tener conocimiento de la falta, por ejemplo la amonestación o suspensión de empleo, y luego tramitar un expediente disciplinario para sancionarla con el despido.
Cuestión diferente es la reiteración en las faltas por parte del trabajador, en este caso se sanciona una sola vez la conducta considerada en su totalidad como una única sanción.