S?bado, 19 de febrero de 2005

El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo , si se producen alteraciones colectivas en la prestación del trabajo, para la protección de las personas bienes o instalaciones.

Para que se pueda considerar lícito ha de presentarse como el ejercicio de un poder de policía por parte del empresario, no pudiendo nunca suponer una agresión a un derecho de huelga legítimamente ejercido.

Cuando no concurre ninguna de las causas justificativas del cierre se está conculcando el derecho a la huelga , lo cual constituye una lesión del derechoi de LIbertad Sindical.

CAUSAS JUSTIFICATIVAS:

1-Violencia sobre las personas o daño grave para las personas o cosas
2-Ocupación ilegal del centro de trabajo
3-Huelgas intermitentes
4-Huelgas en servicios estratégicos o tapón
5-Huelgas rotatorias
6-Huelga abusiva


SON CIRCUNSTANCIAS QUE NO JUSTIFICAN LA MEDIDA DEL CIERRE PATRONAL AQUELLAS EN LAS QUE SE PRODUCE EL CIERRE CUANDO LAS IRREGULARIDADES COLECTIVAS EN EL TRABAJO NO IMPIDEN EL NORMAL DESENVOLVIMIENTO DEL PROCESO PRODUCTIVO.


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