Lunes, 21 de febrero de 2005

                                                             PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS

Para el trabajador se establecen los siguientes plazos:

Las faltas LEVES prescriben a los 10 días
Las faltas GRAVES prescriben a los 20 días
Las faltas MUY GRAVES (entre ellas el despido) a los 60 días, contados a partir del momento en que la empresa tiene conocimiento de que se ha cometido y en todo caso, transcurridos 6 meses desde su comisión.

La prescripción no opera OPE LEGIS y requiere ser invocada formalmente. Ha de esgrimirse temporánea y oportunamente, y como excepción, por la parte interesada, no pudiendo ser apreciada de oficio.

En el cómputo de la prescripción de las faltas se incluyen los días inhábiles.
A la parte que alegue la prescripción le corresponde demostrar que efectivamente ha transcurrido el plazo, nunca de oficio por el juzgador, pero si se aprecia imposibilita definitivamente la sanción.

Procedimiento :El órgano sancionador es el propio empresario, quien deberá imponer la sanción dentro de los plazos de prescripción establecidos, y por escrito indicando la fecha y causa que motiva la sanción para el caso de sanciones graves y muy graves. En los casos de sanciones por faltas muy graves el empresario debe además informar al Comité de empresa y a los Delegados sindicales.No es exigible para las faltas leves la documentación por escrito, si bien, siempre es recomendable.

Con independencia de su graduación, no podrá sancionarse al trabajador pasados 6 meses desde que se produjo la conducta objeto de sanción.

Impugnación: El trabajador podrá impugnar la sanción impuesta, ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción escrita.

Este plazo se verá interrumpido por la presentación obligatoria dela Papeleta de Conciliación ante el Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación. En el procedimiento judicial es Juez puede acordar:

- Confirmar la sanción impuesta, al quedar acreditado el incumplimiento del trabajador y la correcta tramitación del procedimiento sancionador.

- Revocación de la sanción si no se prueban los hechos o se prueba que no son constitutivos de falta. La revocación podrá ser parcial en caso de haber sido incorrectamente calificada.

- Nulidad de la sanción al no haberse tenido en consideración los requisitos establecidos mediante Ley o Convenio  Colectivo.

La sentencia dictada no podrá agravar la impuesta por el empresario, y no podrá ser recurrida cuando la falta haya sido calificada como leve.


Comentarios
Publicado por monty57
Viernes, 20 de noviembre de 2009 | 18:32
una pregunta'? una vez prescrita la falta sea del tipo que sea queda reflejada en el expediente del trabajador y si volviera a cometer la misma falta tiempo despues se podria emplear la nota del expediente en su contra, o en su defecto no valdria.
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 21 de marzo de 2012 | 7:22

Tengo una duda, me sancionaron con una Falta Grave, fui informado en el plazo de 20 dias pero ya paso un mes y no fue ejecutado todavia, ha prescripto ?? lo digo porque si fui informado dentro del plazo pero no ejecutado y ya va mas de un mes de eso.

Publicado por tuasesor
Mi?rcoles, 21 de marzo de 2012 | 16:06

Dices que fuiste informado de la sanción grave en plazo,pero no dices si lo han hecho por escrito, ya que la empresa está obligado a hacerlo dejando constancia de la sanción, ni comentas si has realizado alegaciones al respecto y si la empresa ha contestado a éstas. Tampoco comentas en que se resume la sanción, pues no puede ser económica ni afectar al disfrute de vacaciones.

Publicado por Invitado
Jueves, 02 de agosto de 2012 | 2:30

Hola!

Yo lei que las faltas leves tienen prescripcion a los 6 meses y tambien me dijo eso mi empresa! Pero me olvidé fichar en abril, junio y julio 3 veces y me mandaron una falta leve por la reincidencia...eso se puede??? gracias!

Publicado por Invitado
S?bado, 17 de noviembre de 2012 | 16:33

Hola, si nadie me comunica la infracion, por escrito, calificada muy grave en este caso ( Falta al puesto de trabajo mas de 3 dias en un mes sin cusa justificada) Esta ultima hace mas de 2 meses, 

¿Ha prescrito dicha falta, por imcumplimiento de comunicado por escrito por parte de la empresa?

¿ Prescrive a los 6 meses?

Publicado por Invitado
S?bado, 17 de noviembre de 2012 | 18:10

Hola, si nadie me comunica la infracion, por escrito, calificada muy grave en este caso ( Falta al puesto de trabajo mas de 3 dias en un mes sin cusa justificada) Esta ultima hace mas de 2 meses, 

¿Ha prescrito dicha falta, por imcumplimiento de comunicado por escrito por parte de la empresa?

¿ Prescrive a los 6 meses?

Publicado por Invitado
Viernes, 25 de enero de 2013 | 21:54

el ministerio de gobernacion me abrió un proceso sobre una causa grave, mi primera notificacion la recibí un año y ocho meses después que ocurrió el hecho, antes de so nunca fui notificado de ninguna manera, esa causa puedo yo alegar prescripcion;  ya estaba prescrito o bien pueden seguir con la causa?

Publicado por sineloe
Mi?rcoles, 14 de agosto de 2013 | 16:34

Buenas tardes:

ayer ami compañero de trabajo le han dado una falta grave por usar el telefono en horario laboral y le han sancionado con 3 dias de empleo y sueldo, lo extraño asido que se han basado en leyes de etica y moral que es una cosa que no habia escuchado en mi vida, somos repartidores de un servicio de catering, luego la sanción es para el día 11 12  y 13 de septiembre , mi pregunta es ¿si la falta grave pprescrive alos 20 días  la sanción no deveria de ser en esos 20 días, y no casi un mes despues?

Muchas gracias de antemano, saludos