Martes, 22 de febrero de 2005
De los 4.213.000 asalariados temporales que existen en nuestro pa?s (seg?n estimaciones de la EPA), 917.000 trabajan en el sector de la construcci?n y 622.000 en el sector p?blico. ?Por tanto, cualquier pol?tica que persiga recortar la temporalidad debe tener en cuenta esta realidad, es m?s, seguramente una pol?tica espec?fica para estos dos sectores puede ser mucho m?s efectiva que otra de corte horizontal?.
De acuerdo con los datos de la EPA, alrededor del 50% del total de los trabajadores temporales son j?venes de hasta 30 a?os, con lo que la temporalidad no afecta exclusivamente a los reci?n incorporados a la actividad laboral, aunque son los m?s j?venes quienes sufren tasas de temporalidad m?s elevadas.
Por otro lado, la temporalidad no est? asociada s?lo a los empleos que requieren una cualificaci?n media o baja. Alrededor de 575.000 asalariados temporales son titulados y se ubican en ocupaciones que precisan de una alta cualificaci?n. El 80% de los trabajadores temporales declaran tener un contrato temporal ?por no haber encontrado un empleo permanente?.
A partir de los estudios disponibles se sabe que para los j?venes la temporalidad no es una situaci?n permanente: pasado un tiempo consiguen estabilizarse. ?No obstante, de acuerdo con el ?ltimo Informe sobre el Empleo en Europa, Espa?a es uno de los pa?ses en los que el tr?nsito desde un contrato temporal a un empleo fijo es m?s dif?cil. Adem?s, la mitad de los temporales tiene m?s de 30 a?os, lo que lleva a pensar que un importante colectivo de trabajadores queda atrapado en la temporalidad. ?Casi el 21% de los temporales mayores de 30 a?os tiene una antig?edad en la empresa superior a los tres a?os, mientras que entre los j?venes este porcentaje es s?lo del 8,6%?.
Publicado por tuasesor @ 23:58
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