Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral.
El trabajo puede ser un elemento favorecedor del abuso de alcohol"
"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por factores relacionados con su organización, ambiente laboral y con el puesto de trabajo". Así lo ha señalado Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante un jornada sobre alcohol y riesgos laborales celebrada en Madrid. Cree que todavía este problema permanece oculto y que es la sociedad la menos concienciada.
"El problema del consumidor excesivo de alcohol tiene un origen multicausal, con una compleja interacción de factores biológicos, psicológicos, sociales, educacionales, culturales y laborales", explicó Arturo Pretel Pretel, del servicio de prevención de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante una jornada sobre alcohol y prevención de riesgos laborales en la empresa, que ha organizado el departamento de Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid.
"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por distintos factores relacionados con su organización (jornadas prolongadas, monotonía, escasas perspectivas de promoción, trabajo de turnos...); con el puesto de trabajo (trabajos aislados, traslados frecuentes, disponibilidad de alcohol, trabajos repetitivos...), y con el ambiente laboral (conflictividad laboral, inestabilidad laboral, accesibilidad al consumo...)". Los trabajos con mayor incidencia de consumo abusivo de alcohol son los relacionados con la hostelería, pescadores, mineros, relaciones públicas, personal militar, comerciales, abogados, personal sanitario, servicio doméstico, personal de seguridad y directivos de empresa. También hay que añadir los parados.
Problemas laborales
El clima laboral, la productividad, el propio trabajador, absentismo, conflictos con jefes y compañeros y la accidentabilidad laboral son algunos de los principales problemas que se producen en el medio laboral. Además, no quedan fuera las relaciones con los demás (malas relaciones en su entorno, peleas, automarginación social...), problemas legales (conflictos de orden público o accidentes de trabajo) y problemas familiares (violencia familiar, crisis de la familia, destrozo de bienes materiales, pérdida de capacidad adquisitiva, endeudamiento y ruina).
Los siete grandes
En opinión de Pretel, las siete asociaciones de dificultades más significativas son: sanciones-despidos, accidentes laborales-sanciones, accidentes laborales- despidos, disminunición del rendimiento-absentismo, conflictos familiares-relaciones con los demás, conflictos con amigos-relaciones con los demás, dificultades económicas-conflictos familiares. "Las consecuencias en la esfera laboral aparecen más correlacionadas que en la esfera de lo privado".
En la sombra
A su juicio, el consumo excesivo de alcohol de un trabajador es un problema que permanece oculto por la sociedad, las organizaciones empresariales y fuerzas sociales: "El problema es mayor de lo que se dice y nadie de estos tres agentes se atreve a poner el cascabel al gato". Cree que la sociedad es la culpable en la mayoría de los casos: "El alcohol está presente en nuestra cultura y es por eso por lo que se le pasa a un segundo plano, es necesario que se induzca a un consumo moderado en la gente joven. Las empresas sí tienen conciencia del problema del alcohol, más de lo que pueda tener la sociedad, que sí está más sensibilizada por ejemplo con las drogas".
Son muchos los efectos biológicos que se derivan del consumo excesivo de alcohol: intoxicación etílica aguda, crónica, el síndrome de abstinencia, delirium tremens, hematológicos, cardiovasculares, hepáticos, neurológicas, pancreáticos, gástricos y psiquiátricos. También uno de los efectos bio-psicosociales es la dependencia alcohólica, "principal adicción presente en el mundo laboral, que causa costes de difícil cuantificación, muy altos y difícilmente tolerables".
Rehabilitación
"La tarea fundamental en la empresa es la prevención", afirmó Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante una jornada celebrada en Madrid sobre alcohol y riesgos laborales.
Reconoce que lo importante es la detección del consumo abusivo de alcohol y su prevención: "El reconocimiento médico es el método más seguro de detectar si un trabajador consume alcohol de un modo excesivo; si es así, la empresa tiene que intervenir en su rehabilitación. La compañía por medio de las mutuas o de centros externos con los que tiene convenio facilita la rehabilitación y posterior reinserción del trabajador". Actualmente, asegura Pretel, el abordaje del acuciante problema no tiene que llevar consigo una separación del trabajador con su puesto de trabajo; su trabajo debe formar parte de su reinserción
"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por factores relacionados con su organización, ambiente laboral y con el puesto de trabajo". Así lo ha señalado Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante un jornada sobre alcohol y riesgos laborales celebrada en Madrid. Cree que todavía este problema permanece oculto y que es la sociedad la menos concienciada.
"El problema del consumidor excesivo de alcohol tiene un origen multicausal, con una compleja interacción de factores biológicos, psicológicos, sociales, educacionales, culturales y laborales", explicó Arturo Pretel Pretel, del servicio de prevención de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante una jornada sobre alcohol y prevención de riesgos laborales en la empresa, que ha organizado el departamento de Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid.
"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por distintos factores relacionados con su organización (jornadas prolongadas, monotonía, escasas perspectivas de promoción, trabajo de turnos...); con el puesto de trabajo (trabajos aislados, traslados frecuentes, disponibilidad de alcohol, trabajos repetitivos...), y con el ambiente laboral (conflictividad laboral, inestabilidad laboral, accesibilidad al consumo...)". Los trabajos con mayor incidencia de consumo abusivo de alcohol son los relacionados con la hostelería, pescadores, mineros, relaciones públicas, personal militar, comerciales, abogados, personal sanitario, servicio doméstico, personal de seguridad y directivos de empresa. También hay que añadir los parados.
Problemas laborales
El clima laboral, la productividad, el propio trabajador, absentismo, conflictos con jefes y compañeros y la accidentabilidad laboral son algunos de los principales problemas que se producen en el medio laboral. Además, no quedan fuera las relaciones con los demás (malas relaciones en su entorno, peleas, automarginación social...), problemas legales (conflictos de orden público o accidentes de trabajo) y problemas familiares (violencia familiar, crisis de la familia, destrozo de bienes materiales, pérdida de capacidad adquisitiva, endeudamiento y ruina).
Los siete grandes
En opinión de Pretel, las siete asociaciones de dificultades más significativas son: sanciones-despidos, accidentes laborales-sanciones, accidentes laborales- despidos, disminunición del rendimiento-absentismo, conflictos familiares-relaciones con los demás, conflictos con amigos-relaciones con los demás, dificultades económicas-conflictos familiares. "Las consecuencias en la esfera laboral aparecen más correlacionadas que en la esfera de lo privado".
En la sombra
A su juicio, el consumo excesivo de alcohol de un trabajador es un problema que permanece oculto por la sociedad, las organizaciones empresariales y fuerzas sociales: "El problema es mayor de lo que se dice y nadie de estos tres agentes se atreve a poner el cascabel al gato". Cree que la sociedad es la culpable en la mayoría de los casos: "El alcohol está presente en nuestra cultura y es por eso por lo que se le pasa a un segundo plano, es necesario que se induzca a un consumo moderado en la gente joven. Las empresas sí tienen conciencia del problema del alcohol, más de lo que pueda tener la sociedad, que sí está más sensibilizada por ejemplo con las drogas".
Son muchos los efectos biológicos que se derivan del consumo excesivo de alcohol: intoxicación etílica aguda, crónica, el síndrome de abstinencia, delirium tremens, hematológicos, cardiovasculares, hepáticos, neurológicas, pancreáticos, gástricos y psiquiátricos. También uno de los efectos bio-psicosociales es la dependencia alcohólica, "principal adicción presente en el mundo laboral, que causa costes de difícil cuantificación, muy altos y difícilmente tolerables".
Rehabilitación
"La tarea fundamental en la empresa es la prevención", afirmó Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante una jornada celebrada en Madrid sobre alcohol y riesgos laborales.
Reconoce que lo importante es la detección del consumo abusivo de alcohol y su prevención: "El reconocimiento médico es el método más seguro de detectar si un trabajador consume alcohol de un modo excesivo; si es así, la empresa tiene que intervenir en su rehabilitación. La compañía por medio de las mutuas o de centros externos con los que tiene convenio facilita la rehabilitación y posterior reinserción del trabajador". Actualmente, asegura Pretel, el abordaje del acuciante problema no tiene que llevar consigo una separación del trabajador con su puesto de trabajo; su trabajo debe formar parte de su reinserción