Mi?rcoles, 23 de febrero de 2005
El trabajo puede ser un elemento favorecedor del abuso de alcohol"

"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por factores relacionados con su organizaci?n, ambiente laboral y con el puesto de trabajo". As? lo ha se?alado Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Ingl?s, durante un jornada sobre alcohol y riesgos laborales celebrada en Madrid. Cree que todav?a este problema permanece oculto y que es la sociedad la menos concienciada.
"El problema del consumidor excesivo de alcohol tiene un origen multicausal, con una compleja interacci?n de factores biol?gicos, psicol?gicos, sociales, educacionales, culturales y laborales", explic? Arturo Pretel Pretel, del servicio de prevenci?n de riesgos laborales de El Corte Ingl?s, durante una jornada sobre alcohol y prevenci?n de riesgos laborales en la empresa, que ha organizado el departamento de Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid.

"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por distintos factores relacionados con su organizaci?n (jornadas prolongadas, monoton?a, escasas perspectivas de promoci?n, trabajo de turnos...); con el puesto de trabajo (trabajos aislados, traslados frecuentes, disponibilidad de alcohol, trabajos repetitivos...), y con el ambiente laboral (conflictividad laboral, inestabilidad laboral, accesibilidad al consumo...)". Los trabajos con mayor incidencia de consumo abusivo de alcohol son los relacionados con la hosteler?a, pescadores, mineros, relaciones p?blicas, personal militar, comerciales, abogados, personal sanitario, servicio dom?stico, personal de seguridad y directivos de empresa. Tambi?n hay que a?adir los parados.

Problemas laborales

El clima laboral, la productividad, el propio trabajador, absentismo, conflictos con jefes y compa?eros y la accidentabilidad laboral son algunos de los principales problemas que se producen en el medio laboral. Adem?s, no quedan fuera las relaciones con los dem?s (malas relaciones en su entorno, peleas, automarginaci?n social...), problemas legales (conflictos de orden p?blico o accidentes de trabajo) y problemas familiares (violencia familiar, crisis de la familia, destrozo de bienes materiales, p?rdida de capacidad adquisitiva, endeudamiento y ruina).

Los siete grandes

En opini?n de Pretel, las siete asociaciones de dificultades m?s significativas son: sanciones-despidos, accidentes laborales-sanciones, accidentes laborales- despidos, disminunici?n del rendimiento-absentismo, conflictos familiares-relaciones con los dem?s, conflictos con amigos-relaciones con los dem?s, dificultades econ?micas-conflictos familiares. "Las consecuencias en la esfera laboral aparecen m?s correlacionadas que en la esfera de lo privado".

En la sombra

A su juicio, el consumo excesivo de alcohol de un trabajador es un problema que permanece oculto por la sociedad, las organizaciones empresariales y fuerzas sociales: "El problema es mayor de lo que se dice y nadie de estos tres agentes se atreve a poner el cascabel al gato". Cree que la sociedad es la culpable en la mayor?a de los casos: "El alcohol est? presente en nuestra cultura y es por eso por lo que se le pasa a un segundo plano, es necesario que se induzca a un consumo moderado en la gente joven. Las empresas s? tienen conciencia del problema del alcohol, m?s de lo que pueda tener la sociedad, que s? est? m?s sensibilizada por ejemplo con las drogas".

Son muchos los efectos biol?gicos que se derivan del consumo excesivo de alcohol: intoxicaci?n et?lica aguda, cr?nica, el s?ndrome de abstinencia, delirium tremens, hematol?gicos, cardiovasculares, hep?ticos, neurol?gicas, pancre?ticos, g?stricos y psiqui?tricos. Tambi?n uno de los efectos bio-psicosociales es la dependencia alcoh?lica, "principal adicci?n presente en el mundo laboral, que causa costes de dif?cil cuantificaci?n, muy altos y dif?cilmente tolerables".
Rehabilitaci?n
"La tarea fundamental en la empresa es la prevenci?n", afirm? Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Ingl?s, durante una jornada celebrada en Madrid sobre alcohol y riesgos laborales.
Reconoce que lo importante es la detecci?n del consumo abusivo de alcohol y su prevenci?n: "El reconocimiento m?dico es el m?todo m?s seguro de detectar si un trabajador consume alcohol de un modo excesivo; si es as?, la empresa tiene que intervenir en su rehabilitaci?n. La compa??a por medio de las mutuas o de centros externos con los que tiene convenio facilita la rehabilitaci?n y posterior reinserci?n del trabajador". Actualmente, asegura Pretel, el abordaje del acuciante problema no tiene que llevar consigo una separaci?n del trabajador con su puesto de trabajo; su trabajo debe formar parte de su reinserci?n
Publicado por tuasesor @ 23:26
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