S?bado, 26 de febrero de 2005
El art?culo 26 ET determina que los criterios para el pago de estos complementos se fijar?n al establecerlos, y se pactar? su caracter consolidable o no. De no pactarse nada , los vinculados al puesto de trabajo o a la situaci?n y resultados de la empresa NO ser?n consolidables.

Para resto de los complementos, en defecto de pacto, se entiende que la soluci?n es contraria, es decir todos los dem?s ser?an consolidables.

Los complementos personales, salvo pacto en contrario, no mantienen relaci?n alguna con el puesto de trabajo y por tanto son consolidables.

Sobre los complementos por el trabajo realizado, al estar vinculados al puesto de trabajo (en defecto de pacto) no ser?an consolidables, ahora bien dentro de este grupo de complementos existen otros que si bien est?n vinculados al trabajo, pero no al puesto y otros vinculados a las prolongaciones de la jornada, SOBRE ?STOS ?LTIMOS NO SON CONSOLIDABLES PUES ESAS PROLONGACIONES DE JORNADA SON ACEPTADAS VOLUNTARIAMENTE.

Sobre los complememtos de calidad y cantidad, si se admite que no est?n vinculados al puesto de trabajo, no les alcanzar?a la declaraci?n acerca del caracter no consolidable en defecto de pacto, y por tanto podr? entenderse su caracter consolidable.

El ET permite amplia libertad para que las partes establezcan la estructura salarial y pacten el caracter consolidable o no de los complementos, por lo que si hay pacto habr? de atenerse a lo en ?l establecido.


No ser?an consolidables los vinculados a la situaci?n econ?mica de la empresa, pues s?lo ser?n abonados de modo condicional si realmente se obtuvieren.
Publicado por tuasesor @ 0:14
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