El salario es normalmente el único medio de vida del trabajador y su familia, lo cual motiva la especial protección que el Derecho le otorga, se debe rodear al salrio de una especial garantía, para defenderlo de los actos del empresario, de sus acreedores y de los actos del propio trabajador , asegurando que va a cumplir con la elemental función a que se destina.

Garantía y Protección que el ordenamiento jurídico concede al salario:

1.-Regula el lugar, tiempo y forma de pago (Artículo 29
ET)
2.-Establece incrementos por demora en su pago
(artículo 29.3 ET)
3.-Prohíbe la discriminación por razón de sexo
(Artículo 28 ET)
4.-Garantiza su pago frente a impedimentos del trabajo
imputables exclusivamente al empresario (Artículo 30
ET)
5.-Garantiza en caso de insolvencia,quiebra o concurso
del acreedor (Artículo 33 ET)
6.-Otorgándole el caracter de crédito privilegiado
(Artículo 32 ET)
7.-Establece su inembargabilidad (Artículo 27.2 ET)
8.-Determina su irrenunciabilidad