Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral.
Mobbing y Suicidios
El término mobbing procede del verbo inglés to mob que significa asaltar o acosar. En castellano puede traducirse como acoso u hostigamiento. Los mobber atacan a sus víctimas las acosan, las torturan, les hacen la vida imposible, buscan aliados para cometer sus fechorías y no descansan hasta conseguir que la víctima sucumba fisica y psicológicamente a sus ataques.
Fue el psicólogo sueco Heinz Leymann, quien acuñó dicho término y quien investigó este proceso que él denomina psico-terror, durante aproximadamente una década y en varios grupos profesionales.
El profesor Leymann define el mobbing como "El encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo "
La psiquiatra francesa M.F.Hirigoyen lo define como "toda conducta abusiva (gesto,
palabra, comportamiento, actitud...) que atenta por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo y degradando el ambiente de trabajo "
En nuestro país el profesor Iñaki Piñuel de la Universidad de Alcalá y autor del libro
"Mobbing", lo define como "el deliberado y continuado maltrato moral o verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado e incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente por el propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo - v minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización "
Hasta hace poco tiempo nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo en España, ni siquiera las víctimas eran conscientes, en la mayoría de los casos. El sentimiento de culpa y vergüenza estaban demasiado presentes para poder analizar de forma objetiva el porqué de tal atentado contra su dignidad.
Fue el trabajo de diferentes investigadores y estudiosos del tema, de forma especial los ya destacados, quienes lograron despertar una inquietud sobre el tema. Según el estudio del profesor Piñuel, en España en torno al 12% de los trabajadores son víctimas de acoso psicológico en el trabajo. (Alrededor de 1.500.000)
El profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación del acoso moral en el trabajo, afirmó ayer que e1 10% de los suicidios están causados directa o indirectamente por una situación de acoso psicológico en el trabajo, conocido como `mobbing'.
Piñuel participó en una conferencia de prensa en San Sebastián junto con la vicepresidenta de la Federación de Asociaciones contra el Acoso Laboral, Blanca Ruiz de Olano, en la que informaron de la incidencia de este problema y reivindicaron la asunción de medidas preventivas y sancionadoras para erradicarlo.
Según Piñuel, más del 15% de la población activa española ha sufrido o sufre en los últimos seis meses una situación de `mobbing', lo que, en números absolutos significa que 2,38 millones de españoles padecen el acoso en el trabajo.
El profesor indicó que las víctimas de 'mobbing' no son, como en ocasiones sostienen las empresas, trabajadores «vagos o incumplidores», sino que generalmente responden al perfil de personas «autónomas, solidarias o mujeres que reivindican la igualdad de derechos o se niegan al chantaje sexual».
El término mobbing procede del verbo inglés to mob que significa asaltar o acosar. En castellano puede traducirse como acoso u hostigamiento. Los mobber atacan a sus víctimas las acosan, las torturan, les hacen la vida imposible, buscan aliados para cometer sus fechorías y no descansan hasta conseguir que la víctima sucumba fisica y psicológicamente a sus ataques.
Fue el psicólogo sueco Heinz Leymann, quien acuñó dicho término y quien investigó este proceso que él denomina psico-terror, durante aproximadamente una década y en varios grupos profesionales.
El profesor Leymann define el mobbing como "El encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo "
La psiquiatra francesa M.F.Hirigoyen lo define como "toda conducta abusiva (gesto,
palabra, comportamiento, actitud...) que atenta por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo y degradando el ambiente de trabajo "
En nuestro país el profesor Iñaki Piñuel de la Universidad de Alcalá y autor del libro
"Mobbing", lo define como "el deliberado y continuado maltrato moral o verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado e incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente por el propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo - v minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización "
Hasta hace poco tiempo nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo en España, ni siquiera las víctimas eran conscientes, en la mayoría de los casos. El sentimiento de culpa y vergüenza estaban demasiado presentes para poder analizar de forma objetiva el porqué de tal atentado contra su dignidad.
Fue el trabajo de diferentes investigadores y estudiosos del tema, de forma especial los ya destacados, quienes lograron despertar una inquietud sobre el tema. Según el estudio del profesor Piñuel, en España en torno al 12% de los trabajadores son víctimas de acoso psicológico en el trabajo. (Alrededor de 1.500.000)
El profesor Iñaki Piñuel, experto en la investigación del acoso moral en el trabajo, afirmó ayer que e1 10% de los suicidios están causados directa o indirectamente por una situación de acoso psicológico en el trabajo, conocido como `mobbing'.
Piñuel participó en una conferencia de prensa en San Sebastián junto con la vicepresidenta de la Federación de Asociaciones contra el Acoso Laboral, Blanca Ruiz de Olano, en la que informaron de la incidencia de este problema y reivindicaron la asunción de medidas preventivas y sancionadoras para erradicarlo.
Según Piñuel, más del 15% de la población activa española ha sufrido o sufre en los últimos seis meses una situación de `mobbing', lo que, en números absolutos significa que 2,38 millones de españoles padecen el acoso en el trabajo.
El profesor indicó que las víctimas de 'mobbing' no son, como en ocasiones sostienen las empresas, trabajadores «vagos o incumplidores», sino que generalmente responden al perfil de personas «autónomas, solidarias o mujeres que reivindican la igualdad de derechos o se niegan al chantaje sexual».