Domingo, 27 de febrero de 2005
1.-En caso de insolvencia o concurso, pagar prestaciones por salarios pendientes y prestaciones indemnizatorias

2.-En caso de extinci?n del contrato de trabajo por las causas a que se refieren los arts 51 y 52c) del ET (causas econ?micas, t?cnicas, organizativas o de producci?n), abonar el 40% de la indemnizaci?n legal siempre que la empresa cuente con menos de 25 trabajadores

3.-En el caso de extinci?n de los contratos de trabajo por Fuerza Mayor , la Autoridad Laboral que la constate podr? acordar que la totalidad o una parte de la indemnizaci?n que corresponda a los trabajadores afectados por la extinci?n de sus contratos sea satisfecha por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de ?ste a resarcirse del empresario. No se trata, por tanto de una exoneraci?n, sino de una moratoria.


Cuando los trabajadores que se beneficien de las prestaciones del FOGASA, cesen en la empresa en la que prestan servicios, constituyan una sociedad laboral,una cooperativa de trabajo asociado u otro tipo de cooperativa, a cuyos socios trabajadores les sean de aplicaci?n las normas de los socios trabajadores de las menciodas cooperativas de trabajo asociado , no proceder? la devoluci?n de las prestaciones recibidas si ?stas han sido integramente aportadas a la sociedad o cooperativa constituida, como capital social.

De estas obligaciones unas son de responsabilidad subsidiaria del FOGASA y otras de responsabilidad Directa, independientes de la solvencia de la empresa.
Publicado por tuasesor @ 3:56
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