Domingo, 27 de febrero de 2005
HAY DERECHO SINDICAL A UTILIZAR EL CORREO ELECTR?NICO
La utilizaci?n de las nuevas tecnolog?as por parte de los trabajadores individualizados en el seno de la empresa y por los Sindicatos para enviar y recibir mensajes a trav?s del correo electr?nico (E-Mail) ha sido objeto de sendos pronunciamientos judiciales de gran inter?s.

El primero de ellos se refiere a una demanda de conflicto colectivo presentada por COMFIA CC.OO. contra el BBVA y que ha sido resuelta por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional con fecha 2-2-2001. Se postulaba en la demanda el derecho del Sindicato y de sus secciones sindicales a transmitir noticias de inter?s sindical a los afiliados y a los trabajadores en general a trav?s del correo electr?nico (e-mail). Tras ratificar la competencia del orden social para conocer la cuesti?n planteada, parte la Sala de la siguiente consideraci?n: ?Son evidentes los beneficios que la inform?tica e Internet presta a sus usuarios en el campo de la comunicaci?n con un manifiesto ahorro econ?mico por la sustituci?n de otros soportes de informaci?n, papel, correo postal, tel?fono, fax, etc., lo que se traduce en una mayor celeridad y eficacia de aquellos, en unos momentos hist?ricos en los que la Uni?n Europea ha venido en llamar ?sociedad de la informaci?n?.

Contin?a la Sentencia reconociendo que el Sindicato ya ven?a usando ese medio para comunicarse con los trabajadores y que la propia entidad demandada reconoci? que ?el correo electr?nico es una herramienta de productividad que el grupo pone a disposici?n de sus empleados para el desarrollo de las funciones que les tiene encomendadas?, por lo que deduce Sala que no existe impedimento para el uso sindical del correo electr?nico, pero que este uso no debe rebasar la normalidad y debe ser razonable para que no colapsar el servidor interno de la empresa.

Reconoce la Sala que es preciso ordenar, bien por Convenio o por acuerdo de empresa u otros medios legales la utilizaci?n de la Red de la empresa para regular el acceso de los sindicatos y de los trabajadores a los medios electr?nicos, pero concluye estimando parcialmente la demanda de CC.OO. y declara el derecho del Sindicato y de sus secciones sindicales en las empresas del grupo BBVA a transmitir noticias de inter?s sindical a sus afiliados y trabajadores en general a trav?s del correo electr?nico (E-mail) con la mesura y normalidad inocua con que lo ven?a realizando.

Por otro lado, el Juzgado de lo Social n?. 31 de Madrid, ha declarado NULO el despido de un sindicalista y por tanto obliga a su readmisi?n inmediata, por considerar que la empresa NCR, precisamente dedicada al sector inform?tico, ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador al pinchar su correo electr?nico para intentar probar su escasa productividad.

El sindicalista de UGT, presidente del Comit? de Empresa y miembro del Comit? Europeo de la empresa fue despedido por hacer uso indebido del correo electr?nico al haber comprobado la empresa que hab?a realizado 1.623 conexiones con Internet.

El juez considera que el uso que el trabajador hizo del E-mail est? justificado por su cargo sindical y que el rastreo que hizo la empresa del ordenador del trabajador vulnera el derecho a la intimidad, pues se ?sacrific? innecesariamente? este derecho ?ya que en el ordenador del operario hab?a numerosos datos y estrategias sindicales?, por lo que se vulneran igualmente los derechos b?sicos de la libertad sindical. En definitiva, el espionaje realizado por la empresa en el correo electr?nico del sindicalista vulnera sus derechos fundamentales, tanto a la intimidad como a la libertad sindical.

En otro caso id?ntico al anterior, un Juzgado penal de Barcelona tomar? declaraci?n como imputados a los directivos de una empresa que realizaron la misma labor de espionaje en el correo electr?nico del trabajador, por si la conducta de estos fuera constitutiva de delito. Sin embargo, su despido fue declarado procedente.
Publicado por tuasesor @ 4:34
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