Lunes, 28 de febrero de 2005
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha reconocido a un trabajador que formaliz? una uni?n de hecho el derecho a disfrutar los 15 d?as de vacaciones establecidos para los empleados que contraen matrimonio. El Alto Tribunal catal?n considera en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press que el permiso de vacaciones concedido con ocasi?n del matrimonio puede extrapolarse a las uniones de hecho siempre que se cumplan los requisitos de justificaci?n y de aviso con anterioridad a la empresa.
El trabajador, que formaliz? la uni?n de hecho con su pareja en diciembre de 2000, requiri? a su empresa disfrutar los 15 d?as de vacaciones, permiso que le fue denegado. La empresa aleg? extemporaneidad del permiso, ya que el trabajador hab?a solicitado disfrutar de los 15 d?as ocho meses despu?s de haber formalizado la uni?n de hecho. En este sentido, el TSJC coincide con la empresa en que "el derecho a permiso por matrimonio se halla indisolublemente ligado a la causa que lo ampara y motiva y, por consiguiente, necesariamente ha de exisitir una simultaneidad en el acontecimiento".

No obstante, se?ala el tribunal que en este caso se trata "del ejercicio de un derecho cuyo disfrute cabe perfectamente en el momento distinto al que ocasiona su reconocimiento, esto es, la celebraci?n del acto por el que se constituye el matrimonio o la uni?n civil", sin que signifique su desnaturalizaci?n, "pues no pierde su sentido si se produce en fechas posteriores", a?ade.

El TSJC considera que la diferencia entre ambas uniones "no puede interpretarse en sentido tan restrictivo que conduzca a la denegaci?n" del permiso "aunque se intente en fecha distinta a la de la efectiva formalizaci?n del matriomonio o uni?n civil".

El trabajador, Salvador D.B., se inscribi? junto a su pareja como uni?n de hecho en el Ayuntamiento de Barcelona en diciembre de 2000. No obstante, no solicit? el permiso de vacaciones hasta el 9 de enero del 2001, pidiendo el per?odo comprendido entre el 4 y el 18 de agosto. La empresa, la Cl?nica Corach?n, rechaz? la petici?n por extempor?nea.

Salvador D.B. recurri? entonces a los tribunales. El Juzgado de lo Social n?mero 20 de Barcelona le dio la raz?n y declar? procedente la petici?n del trabajador. La Cl?nica Corach?n recurri? la decisi?n ante el TSJC, que ha ratificado la decici?n del juzgado.

De esta forma, el TSJC confirma reconoce el derecho del trabajador a disfrutar del per?odo vacacional retribuido y de disponer de las vacaciones en las fechas requeridas.
Publicado por tuasesor @ 23:26
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios