INCAPACIDAD PARCIAL
Incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente total es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Para tener derecho a la prestación económica los beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos:
Hallarse en alta o en situación asimilada al alta en el momento [...]
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La incapacidad permanente total es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Para tener derecho a la prestación económica los beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos:
Hallarse en alta o en situación asimilada al alta en el momento [...]
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LA ECONOMÍA SUBE Y LOS DERECHOS LABORALES BAJAN
La economía va viento en popa,
sin embargo, los derechos laborales
nunca han estado en un punto tan
bajo. ¿Cómo hemos llegado a la
situación actual?
Esto es fruto de varios factores. Uno de
ellos, el haber colocado la ley durante
muchos años al servicio de los intereses
de la patronal, otorgándole toda
la “flexibilidad” que demanda: contratación
a la carta, administración
unilateral de la jornada, la movilidad
tanto [...]
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sin embargo, los derechos laborales
nunca han estado en un punto tan
bajo. ¿Cómo hemos llegado a la
situación actual?
Esto es fruto de varios factores. Uno de
ellos, el haber colocado la ley durante
muchos años al servicio de los intereses
de la patronal, otorgándole toda
la “flexibilidad” que demanda: contratación
a la carta, administración
unilateral de la jornada, la movilidad
tanto [...]
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Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 490,80 e mensuales.
Dignificar la percepción del SMI
Este es el compromiso
del Gobierno, atendiendo las
reiteradas reclamaciones
sindicales en este sentido, de
llegar a 600 EUROS mensuales en 14 pagas al
año al final de la legislatura.
La mejora del Salario Mínimo
Interprofesional supone un importante logro
del movimiento sindical español en general, y ello
por varias razones: en primer lugar por su
contenido, puesto que recoge dos [...]
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Este es el compromiso
del Gobierno, atendiendo las
reiteradas reclamaciones
sindicales en este sentido, de
llegar a 600 EUROS mensuales en 14 pagas al
año al final de la legislatura.
La mejora del Salario Mínimo
Interprofesional supone un importante logro
del movimiento sindical español en general, y ello
por varias razones: en primer lugar por su
contenido, puesto que recoge dos [...]
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Una sentencia reconoce el derecho al permiso de 15 días de vacaciones a un trabajador por una unión
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha reconocido a un trabajador que formalizó una unión de hecho el derecho a disfrutar los 15 días de vacaciones establecidos para los empleados que contraen matrimonio. El Alto Tribunal catalán considera en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press que el permiso de vacaciones concedido con ocasión del matrimonio puede extrapolarse a las uniones de hecho siempre que se cumplan los requisitos de justificación y [...]
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El trabajador que estudia tiene derecho a elegir turno de servicio
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que reconoce el derecho de los trabajadores que simultanean estudios y trabajo a elegir turno de servicio, si en su empresa existe esta modalidad de distribución del trabajo. Según el fallo del tribunal, publicado en la revista jurídica El Derecho, tanto la Constitución como el Estatuto de los Trabajadores 'hacen prevalecer, salvo prueba en contrario, el ejercicio de los trabajadores de su derecho a promoción profesional, y en tal sentido, no es [...]
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Día mundial contra el trabajo infantil 2005
Viernes 25 de febrero de 2005 (OIT/05/12)
GINEBRA (Noticias de la OIT) - La dura y peligrosa situación de los niños que trabajan en las minas y canteras, a menudo poniendo en grave riesgo su salud y seguridad, será el foco de la cuarta edición del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, programado para el 12 de junio de 2005, anunció hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT estima que aproximadamente un millón de niños, niñas y adolescentes trabajan [...]
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GINEBRA (Noticias de la OIT) - La dura y peligrosa situación de los niños que trabajan en las minas y canteras, a menudo poniendo en grave riesgo su salud y seguridad, será el foco de la cuarta edición del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, programado para el 12 de junio de 2005, anunció hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT estima que aproximadamente un millón de niños, niñas y adolescentes trabajan [...]
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CONDENA PENAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Recientemente el Juzgado de lo Penal nº. 10 de Valencia ha dictado Sentencia por la que se condena a varias personas por el delito contra los derechos de los trabajadores, dos delitos de homicidio imprudente y tres delitos de lesiones por imprudencia grave.
Los hechos que han dado lugar a esta condena pueden resumirse de la siguiente forma:
a) los copropietarios de un edificio contratan con una empresa la rehabilitación total de un viejo edificio con más de 70 a [...]
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Los hechos que han dado lugar a esta condena pueden resumirse de la siguiente forma:
a) los copropietarios de un edificio contratan con una empresa la rehabilitación total de un viejo edificio con más de 70 a [...]
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INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DESPUÉS DE LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
En determinados supuestos resulta posible acceder a la protección por incapacidad permanente sin que el beneficiario se encuentre en situación de alta o asimilada. La regla general es contraria, “pues el eje del sistema de protección, en materia de pensiones es la vejez a la que corresponde el protagonismo y no a la invalidez, pues es claro que la avanzada edad, en los mas de los casos, produce pérdidas funcionales que podrían determinar dicha situación”.
Sin embargo, el Tribunal S [...]
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Sin embargo, el Tribunal S [...]
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INFARTO DE MIOCARDIO.
No se considera como accidente laboral el infarto sufrido en su domicilio por un trabajador que se encontraba en situación de “guardia localizada”, para atender, en su caso y mientras dure la guardia, las averías producidas en los sistemas de seguridad de un empresa, de cuyo mantenimiento se encargaba el fallecido. S.T.S. 7-2-01.
Indemnización por despido: no se computa el tiempo en excedencia forzosa
La cuestión que se plantea en el recurso consiste en determinar si el tiempo en que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa, por desempeño de un cargo público, debe ser computado a los efectos de calcular la indemnización por despido declarado improcedente.
En la sentencia de instancia el Juzgado computó como tiempo de servicio el transcurrido en la situación de excedencia forzosa y la sentencia de suplicación y la sentencia de la Sala de lo Social desestimó el re [...]
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En la sentencia de instancia el Juzgado computó como tiempo de servicio el transcurrido en la situación de excedencia forzosa y la sentencia de suplicación y la sentencia de la Sala de lo Social desestimó el re [...]
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FINIQUITOS SIN VALOR LIBERATORIO
(SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO 11 JUNIO 2001 Rec. 3189/2000.)
A la finalización de sus relaciones laborales, los trabajadores suscribieron un documento en el que se decía haber recibido de su empleadora una determinada cantidad, “como liquidación de todos sus devengos, sueldos e indemnización en la Sociedad, quedando por completo finiquitadas sus cuentas en la misma, cesando por despido y dando por terminada en dicha fecha la relación laboral que le unía con la misma, percibiendo todas [...]
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A la finalización de sus relaciones laborales, los trabajadores suscribieron un documento en el que se decía haber recibido de su empleadora una determinada cantidad, “como liquidación de todos sus devengos, sueldos e indemnización en la Sociedad, quedando por completo finiquitadas sus cuentas en la misma, cesando por despido y dando por terminada en dicha fecha la relación laboral que le unía con la misma, percibiendo todas [...]
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INTERPRETACIÓN DE LOS ACUERDOS Y PACTOS COLECTIVOS
En la entidad IBERDROLA GRUPO, S.A., se pacto como Anexo 2 al Convenio Colectivo el denominado acuerdo sobre Negociación de Modalidades de Jornada, según el cual, se creaba una Comisión para negociar las modalidades de jornada del personal que no esté en régimen de turnos, y para el caso de que no se llegara a un acuerdo en una determinada fecha, la empresa elegiría una modalidad de jornada de las cuatro que el Acuerdo había ya prefijado para ese caso. La empresa eligió una modalidad de jornada, [...]
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STSJ de Aragón 8 octubre 2001, recurso 822/2001. MOBBING
Existencia de cesión ilegal de trabajadores entre empresa contratista y Banco Santander Central Hispano.
El BSCH suscribió con una empresa un contrato de arrendamiento de servicios, en virtud del cual la empresa asumió “la realización del servicio de marketing y publicidad, comprendiendo actividades de información, difusión y realización de campaña publicitaria” de productos del Banco denominados “a plazo Santander” y “productos particulares”. En concreto la actividad consistía [...]
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El BSCH suscribió con una empresa un contrato de arrendamiento de servicios, en virtud del cual la empresa asumió “la realización del servicio de marketing y publicidad, comprendiendo actividades de información, difusión y realización de campaña publicitaria” de productos del Banco denominados “a plazo Santander” y “productos particulares”. En concreto la actividad consistía [...]
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Resolución del contrato a instancias del trabajador por sufrir acoso moral en el trabajo (mobbing).
La sentencia objeto de comentario desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa frente a la sentencia del Juzgado de lo Social que había estimado la resolución del contrato instada por un trabajador que, tras haberse trasladado la empresa de domicilio, comienza a prestar sus servicios en las siguientes condiciones: la empresa le había puesto en una mesa distinta a la de los demás compañeros, sin teléfono fijo, sin impresora, con un ordenador sin conexión a la red y sin posibil [...]
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FOGASA Y EL TS
Derecho de los trabajadores a reclamar del Fondo el 40% de la indemnización legal del Art. 33.8 ET cuando ya han percibido a cargo de la empresa cantidades superiores a las legalmente establecidas. El Tribunal Supremo ha sentado, con valor de jurisprudencia, la doctrina de que la responsabilidad sobre el 40% de la indemnización legal que establece el Art. 33.8 ET con cargo al FOGASA no se encuentra afectada por el hecho de que la indemnización pactada y abonada por la empresa supere el mínimo le [...]
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DERECHO SINDICAL AL CORREO ELECTRÓNICO
HAY DERECHO SINDICAL A UTILIZAR EL CORREO ELECTRÓNICO
La utilización de las nuevas tecnologías por parte de los trabajadores individualizados en el seno de la empresa y por los Sindicatos para enviar y recibir mensajes a través del correo electrónico (E-Mail) ha sido objeto de sendos pronunciamientos judiciales de gran interés.
El primero de ellos se refiere a una demanda de conflicto colectivo presentada por COMFIA CC.OO. contra el BBVA y que ha sido resuelta por la Sal [...]
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La utilización de las nuevas tecnologías por parte de los trabajadores individualizados en el seno de la empresa y por los Sindicatos para enviar y recibir mensajes a través del correo electrónico (E-Mail) ha sido objeto de sendos pronunciamientos judiciales de gran interés.
El primero de ellos se refiere a una demanda de conflicto colectivo presentada por COMFIA CC.OO. contra el BBVA y que ha sido resuelta por la Sal [...]
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FUNCIONES DEL FOGASA
1.-En caso de insolvencia o concurso, pagar prestaciones por salarios pendientes y prestaciones indemnizatorias
2.-En caso de extinción del contrato de trabajo por las causas a que se refieren los arts 51 y 52c) del ET (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), abonar el 40% de la indemnización legal siempre que la empresa cuente con menos de 25 trabajadores
3.-En el caso de extinción de los contratos de trabajo por Fuerza Mayor , la Autoridad Laboral [...]
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2.-En caso de extinción del contrato de trabajo por las causas a que se refieren los arts 51 y 52c) del ET (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), abonar el 40% de la indemnización legal siempre que la empresa cuente con menos de 25 trabajadores
3.-En el caso de extinción de los contratos de trabajo por Fuerza Mayor , la Autoridad Laboral [...]
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CESIÓN DE TRABAJADORES
Sólo a través de ETTs puede realizarse la contratación de tra¡bajadores para cederlos de modo temporal a otras empresas.
Los empresarios, cedente y cesionario que incumplan lo señalado, responden solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la seguridad social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
La finalidad es que coincidan la relación laboral real con la formal y que el empresario e [...]
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Los empresarios, cedente y cesionario que incumplan lo señalado, responden solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la seguridad social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.
La finalidad es que coincidan la relación laboral real con la formal y que el empresario e [...]
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APLAZAMIENTO DEL PAGO DE DEUDAS A LA SS.SS
LOS RESPONSABLES DEL PAGO DE LAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDEN SOLICITAR APLAZAMIENTO, TANTO EN PERÍODO VOLUNTARIO COMO EN VÍA EJECUTIVA, CUANDO SU SITUACIÓN Y CIRCUNSTANCIAS, APRECIADAS POR LA TESORERÍA , LES IMPIDA EFECTUAR EL PAGO DE SUS DÉBITOS.
PUEDEN SER OBJETO DE ESTAS MODALIDADES DE PAGO:
-TODAS LAS DEUDAS CON LAS ENTIDADES GESTORAS Y SEWRVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-LAS APORTACIONES EMPRESARIALES POR LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL, INC [...]
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PUEDEN SER OBJETO DE ESTAS MODALIDADES DE PAGO:
-TODAS LAS DEUDAS CON LAS ENTIDADES GESTORAS Y SEWRVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-LAS APORTACIONES EMPRESARIALES POR LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL, INC [...]
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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SEA CUAL SEA EL RÉGIMEN QUE CORTRESPONDA ES OBLIGATORIA.
La obligación de cotizar nace desde el momento de la iniciación de la actividad que determine la inclusión del trabajador en uno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, fijándose en cada uno de ellos, la persona que ha de cumplirla y los plazos y forma de hacerla efectiva.
La no presentación de la solicitud de afiliación y alta no impide el nacimiento de la obligación de c [...]
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La obligación de cotizar nace desde el momento de la iniciación de la actividad que determine la inclusión del trabajador en uno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, fijándose en cada uno de ellos, la persona que ha de cumplirla y los plazos y forma de hacerla efectiva.
La no presentación de la solicitud de afiliación y alta no impide el nacimiento de la obligación de c [...]
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SEGURIDAD SOCIAL I
En este sistema de seguridad social están incluidos , aefectos de la prestación contributiva, todos los españoles así como los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, cualquiera que sea su sexo estado civil o profesión, y se encuentren incluidos en alguno de estos apartados:
1.-Trabajadores por cuenta ajena, que presten servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, bien sean eventuales, de temporada, fij [...]
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1.-Trabajadores por cuenta ajena, que presten servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, bien sean eventuales, de temporada, fij [...]
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MOBBING Y SUICIDIOS
Mobbing y Suicidios
El término mobbing procede del verbo inglés to mob que significa asaltar o acosar. En castellano puede traducirse como acoso u hostigamiento. Los mobber atacan a sus víctimas las acosan, las torturan, les hacen la vida imposible, buscan aliados para cometer sus fechorías y no descansan hasta conseguir que la víctima sucumba fisica y psicológicamente a sus ataques.
Fue el psicólogo sueco Heinz Leymann, quien acuñó dicho término y quien investigó este [...]
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El término mobbing procede del verbo inglés to mob que significa asaltar o acosar. En castellano puede traducirse como acoso u hostigamiento. Los mobber atacan a sus víctimas las acosan, las torturan, les hacen la vida imposible, buscan aliados para cometer sus fechorías y no descansan hasta conseguir que la víctima sucumba fisica y psicológicamente a sus ataques.
Fue el psicólogo sueco Heinz Leymann, quien acuñó dicho término y quien investigó este [...]
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VACACIONES Y HUELGA
ES UNÁNIME LA DOCTRINA DE QUE LA HuELGA NO TIENE OTROS EFECTOS QUE LOS PREVISTOS EN EL RD-LEY 17/1997 DE 4 DE MARZO0, ENTRE LOS QUE NO SE COMPRENDE NI LA REDUCCIÓN DE LAS VACACIONES, NI DE LA RETRIBUCIÓN A ELLAS CORRESPÒNDIENTE, OTRA COSA SERÍA UNA AUTÉNTICA SANCIÓN CONTRA EL EJERCICIO LEGÍTIMO DE UN DERECHO COMO BIEN DICE LA STC DE 1 DE ABRIL DE 1986...
VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL
El tiempo de enfermedad o accidente, la situación de maternidad y en general, las ausencias por motivos independientes de la voluntad del trabajador, ha de ser computado como de servicios para acumular derecho a vacaciones y no como parte de las vacaciones mismas. Ahora bien es reiterada la doctrina que indica que iniciado con toda corrección el tiempo de disfrute de las vacaciones , si nel trabajador sufriera alguna dolencia, ello no puede suspender el período de disfrute vacacional. El argume [...]
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HIJOS PREMATUROS
EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTU¡INUACIÓN DEL PARTO, LA MADRE O EL PADRE TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE UNA HORA. ASIMISMO, TENDRÁN DERECHO A REDUCIR SU JORNADA DE TRABAJO HASTA UN MÁXIMO DE DOS HORAS, CON LA DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE SALARIO.
LACTANCIA
LAS TRABAJADORAS, POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES (ART 37.4 ET) TENDRÁN DERECHO A UNA HORA DE AUSENCIA AL TRABAJO, QUE PODRÁN DIVIDIR EN DOS FRACCIONES. LA MUJER, POR SU VOLUNTAD, PODRÁ SUSTITUIR ESTE DERECHO POR UNA REDUCCIÓN DE JORNADA EN MEDIA HORA CON LA MISMA FINALIDAD. ESTE PERMISO PODRÁ SER DISFRUTADO INDISTINTAMENTE POR LA MADRE O EL PADRE EN CASO DE QUE AMBOS TRABAJEN.
PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL
El salario es normalmente el único medio de vida del trabajador y su familia, lo cual motiva la especial protección que el Derecho le otorga, se debe rodear al salrio de una especial garantía, para defenderlo de los actos del empresario, de sus acreedores y de los actos del propio trabajador , asegurando que va a cumplir con la elemental función a que se destina.
Garantía y Protección que el ordenamiento jurídico concede al salario:
1.-Regula el lugar, tiempo y forma [...]
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Garantía y Protección que el ordenamiento jurídico concede al salario:
1.-Regula el lugar, tiempo y forma [...]
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CARACTER CONSOLIDABLE DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES
El artículo 26 ET determina que los criterios para el pago de estos complementos se fijarán al establecerlos, y se pactará su caracter consolidable o no. De no pactarse nada , los vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa NO serán consolidables.
Para resto de los complementos, en defecto de pacto, se entiende que la solución es contraria, es decir todos los demás serían consolidables.
Los complementos personales, salvo pacto en contrar [...]
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Para resto de los complementos, en defecto de pacto, se entiende que la solución es contraria, es decir todos los demás serían consolidables.
Los complementos personales, salvo pacto en contrar [...]
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SENTENCIAS SOBRE MOBBING
STC 99/02 DE 18 MARZO 2002 JUZGADO DE LO SOCIAL Nº30 MADRID
STC 345/02 JUZGADO DE LO SOCIAL Nº28 MADRID
STC 238/01 JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 MADRID
STC 10 MAYO 2002 JUZGADO SOCIAL Nº 4 JAÉN
STC ABRIL 2001 TSJ DE NAVARRA
STC ENERO 2002 JUZGADO DE LO SOCIAL VITORIA
STC ABRIL 2002 JUZGADO SOCIAL DE VITORIA
STC JUNIO 2002 TSJ DE CATALUÑA [...]
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STC 345/02 JUZGADO DE LO SOCIAL Nº28 MADRID
STC 238/01 JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 MADRID
STC 10 MAYO 2002 JUZGADO SOCIAL Nº 4 JAÉN
STC ABRIL 2001 TSJ DE NAVARRA
STC ENERO 2002 JUZGADO DE LO SOCIAL VITORIA
STC ABRIL 2002 JUZGADO SOCIAL DE VITORIA
STC JUNIO 2002 TSJ DE CATALUÑA [...]
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FUERZA MAYOR
La Fuerza Mayor es una causa de extinción del contrato de trabajo, independiente de la voluntad del trabajador y empresario en su producción, que opera como tal causa extintiva en tanto imposibilita definitivamente la prestación de servicios.
Si dicha fuerza mayor imposibilitara tan sólo de modo temporal únicamente faculta para la suspensión del contrato.
A efectos laborales se entiende como Fuerza Mayor un acontecimiento extraordinario, originado por causas ajenas al [...]
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Si dicha fuerza mayor imposibilitara tan sólo de modo temporal únicamente faculta para la suspensión del contrato.
A efectos laborales se entiende como Fuerza Mayor un acontecimiento extraordinario, originado por causas ajenas al [...]
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ABANDONO DEL TRABAJO
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explícitamente, sino que se deduce inequívocamente del comportamiento del trabajador también se produce la extinción del contrato de trabajo.
Como causa de extinción no está explícitamente recogida como tal en el ET por lo que suele considerarse un supuesto de dimisión tácita, sin expresión de causa ni preaviso.
El abandono produce la extinción del contrato de trabajo y en cuanto incumplimiento contractual del tra [...]
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Como causa de extinción no está explícitamente recogida como tal en el ET por lo que suele considerarse un supuesto de dimisión tácita, sin expresión de causa ni preaviso.
El abandono produce la extinción del contrato de trabajo y en cuanto incumplimiento contractual del tra [...]
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TRABAJO Y ALCOHOL
El trabajo puede ser un elemento favorecedor del abuso de alcohol"
"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por factores relacionados con su organización, ambiente laboral y con el puesto de trabajo". Así lo ha señalado Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante un jornada sobre alcohol y riesgos laborales celebrada en Madrid. Cree que todavía este problema permanece oculto y que es la sociedad la menos concienciada. [...]
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"El trabajo puede resultar un elemento favorecedor del abuso de alcohol por factores relacionados con su organización, ambiente laboral y con el puesto de trabajo". Así lo ha señalado Arturo Pretel, del servicio de riesgos laborales de El Corte Inglés, durante un jornada sobre alcohol y riesgos laborales celebrada en Madrid. Cree que todavía este problema permanece oculto y que es la sociedad la menos concienciada. [...]
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BURN OUT
El siglo XXI llega plagado de nuevas patologías relacionadas con el trabajo y el estilo de vida. Es el caso del 'burn out' o ‘síndrome de estar quemado’, un trastorno puramente emocional y laboral con graves consecuencias físicas y psicológicas. El agotamiento, la baja autoestima, la despersonalización y el aislamiento profesional son sus principales características.
El 30 por ciento de las consultas clínicas por enfermedades laborales están relacionadas con trastornos psiquiátrico [...]
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El 30 por ciento de las consultas clínicas por enfermedades laborales están relacionadas con trastornos psiquiátrico [...]
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ASALARIADOS TEMPORALES
De los 4.213.000 asalariados temporales que existen en nuestro país (según estimaciones de la EPA), 917.000 trabajan en el sector de la construcción y 622.000 en el sector público. “Por tanto, cualquier política que persiga recortar la temporalidad debe tener en cuenta esta realidad, es más, seguramente una política específica para estos dos sectores puede ser mucho más efectiva que otra de corte horizontal”.
De acuerdo con los datos de la EPA, alrededor del 50% del total de los trabajador [...]
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De acuerdo con los datos de la EPA, alrededor del 50% del total de los trabajador [...]
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Sentencia favorable por mobbing
Sentencia favorable por mobbing
en el Ayuntamiento de Zaragoza
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Zaragoza ha dictado sentencia por la que se reconoce que el recurrente, funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, ha sido objeto de acoso laboral y le requiere al Ayuntamiento para que haga cesar tal actitud por parte de los superiores del citado funcionario que la hayan ejercido. La importancia de esta sentencia radica en que es pionera en el reconocimiento d [...]
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en el Ayuntamiento de Zaragoza
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Zaragoza ha dictado sentencia por la que se reconoce que el recurrente, funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, ha sido objeto de acoso laboral y le requiere al Ayuntamiento para que haga cesar tal actitud por parte de los superiores del citado funcionario que la hayan ejercido. La importancia de esta sentencia radica en que es pionera en el reconocimiento d [...]
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Multas e Infracciones en 2004
Multas de 241 millones en el 2004 por 113.825 infracciones laborales
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social multó con 241,1 millones de euros las 113.825 infracciones a la legislación del orden social detectadas en el 2004, que afectaban a 630.122 trabajadores, tras efectuar un total de 1.331.132 actuaciones, según datos facilitados por Trabajo.
El departamento dirigido por Jesús Caldera subraya que cerca de la mitad de las sanciones correspondiero [...]
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social multó con 241,1 millones de euros las 113.825 infracciones a la legislación del orden social detectadas en el 2004, que afectaban a 630.122 trabajadores, tras efectuar un total de 1.331.132 actuaciones, según datos facilitados por Trabajo.
El departamento dirigido por Jesús Caldera subraya que cerca de la mitad de las sanciones correspondiero [...]
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Tablas IRPF 2005
La mayoría de las personas que trabajan por cuenta ajena con una nómina, suelen recibir incrementos en dicha nómina cada año en un porcentaje que sirve para compensar el efecto de la inflación (incremento del coste de la vida).
Ahora bien si la tarifa del IRPF sigue siendo la misma, entonces a la hora de pagar impuestos en el IRPF, pagaríamos una mayor cantidad ya que “teóricamente” hemos ganado más dinero, cuando en la práctica este mayor sueldo se ha destinado a compensar el incr [...]
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Ahora bien si la tarifa del IRPF sigue siendo la misma, entonces a la hora de pagar impuestos en el IRPF, pagaríamos una mayor cantidad ya que “teóricamente” hemos ganado más dinero, cuando en la práctica este mayor sueldo se ha destinado a compensar el incr [...]
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ACCIDENTES IN ITINERE
Se considera accidente in itinere el que sufre el trabajador al ir al lugar de trabajo o volver de éste.
La calificación de accidente in itinere como de trabajo se basa en el supuesto de que, de no haber tenido que ir el accidentado a su tarea desde su casa, o a la inversa, no se hubiera producido la lesión.
Pero la presunción de laboral del accidente sólo es aplicable a los acaecidos en el tiempo y lugar de trabajo , y no los ocurridos en el trayecto de ida o vuelta a [...]
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La calificación de accidente in itinere como de trabajo se basa en el supuesto de que, de no haber tenido que ir el accidentado a su tarea desde su casa, o a la inversa, no se hubiera producido la lesión.
Pero la presunción de laboral del accidente sólo es aplicable a los acaecidos en el tiempo y lugar de trabajo , y no los ocurridos en el trayecto de ida o vuelta a [...]
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LIQUIDACIÓN
Al producirse la extinción del contrato ha de abonarse al trabajador, en todo caso, los conceptos ya devengados, tales como los salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas.
Se tiene derecho como mínimo a dos pagas extraordinarias al año de 30 días cada una, el cómputo de la parte proporcional de las pagas se realiza según esté establecido su devengo, por doceavas partes de cada una de las pag [...]
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Se tiene derecho como mínimo a dos pagas extraordinarias al año de 30 días cada una, el cómputo de la parte proporcional de las pagas se realiza según esté establecido su devengo, por doceavas partes de cada una de las pag [...]
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PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
Para el Trabajador se establecen los siguientes plazos
Las faltas LEVES prescriben a los 10 días
Las faltas GRAVES prescriben a los 20 días
Las faltas MUY GRAVES (entre ellas el despido) a los 60 días, contados a partir del momento en que la empresa tiene conocimiento de que se ha cometido y en todo caso, transcurridos 6 meses desde su comisión.
La prescripción no opera OPE LEGIS y requiere ser invocada formalmente. Ha [...]
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Para el Trabajador se establecen los siguientes plazos
Las faltas LEVES prescriben a los 10 días
Las faltas GRAVES prescriben a los 20 días
Las faltas MUY GRAVES (entre ellas el despido) a los 60 días, contados a partir del momento en que la empresa tiene conocimiento de que se ha cometido y en todo caso, transcurridos 6 meses desde su comisión.
La prescripción no opera OPE LEGIS y requiere ser invocada formalmente. Ha [...]
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CARTA DE DESPIDO
Para que el despido, por alguna de las causas señaladas, pueda ser procedente, es requisito indispensable que sea comunicado por escrito.
En dicho escrito han de figurar:
1:Los hechos que lo motivan
2:La fecha en que ha de tener efecto.
Finalidad de la comunicación por escrito:
a-dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido
a fin de que pueda impugnarlos.
b:fijar el momento, el día a partir del cual comienza [...]
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En dicho escrito han de figurar:
1:Los hechos que lo motivan
2:La fecha en que ha de tener efecto.
Finalidad de la comunicación por escrito:
a-dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido
a fin de que pueda impugnarlos.
b:fijar el momento, el día a partir del cual comienza [...]
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CIERRE PATRONAL
El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo , si se producen alteraciones colectivas en la prestación del trabajo, para la protección de las personas bienes o instalaciones.
Para que se pueda considerar lícito ha de presentarse como el ejercicio de un poder de policía por parte del empresario, no pudiendo nunca suponer una agresión a un derecho de huelga legítimamente ejercido.
Cuando no concurre ninguna de las causas justificativas del cierre s [...]
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Para que se pueda considerar lícito ha de presentarse como el ejercicio de un poder de policía por parte del empresario, no pudiendo nunca suponer una agresión a un derecho de huelga legítimamente ejercido.
Cuando no concurre ninguna de las causas justificativas del cierre s [...]
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ACCIÓN PARA RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO
El principìo de seguridad jurídica obliga a establecer plazos para el ejercicio de las acciones judiciales y evitar la indefinición que en caso contrario se produce.
El trabajador dispones de UN PLAZO DE 20 DÍAS para reclamar contra el despido, a contar desde el momento en que se hubiere producido.
Es un plazo de CADUCIDAD y no de prescripción por lo que solo puede suspenderse (no interrumpirse) en la forma prevenida en la Ley del Procedimiento Laboral tras la interposición de la p [...]
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El trabajador dispones de UN PLAZO DE 20 DÍAS para reclamar contra el despido, a contar desde el momento en que se hubiere producido.
Es un plazo de CADUCIDAD y no de prescripción por lo que solo puede suspenderse (no interrumpirse) en la forma prevenida en la Ley del Procedimiento Laboral tras la interposición de la p [...]
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OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO
La conducta es muy amplia, todo tipo de agresión física o de palabra, verbal o escrita; con cualquiera de las personas que trabajan en la empresa, al empresario o a los familiares.
La gravedad vendrá dada por el alcance, trascendencia y contenido de la agresión verbal o física. En un determinado contexto ciertos insultos y palabras malsonantes no revisten gravedad suficiente para el despido; en otros sin embargo, esas mismas palabras pueden ser especialmente grave. No es lo mismo insultar [...]
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La gravedad vendrá dada por el alcance, trascendencia y contenido de la agresión verbal o física. En un determinado contexto ciertos insultos y palabras malsonantes no revisten gravedad suficiente para el despido; en otros sin embargo, esas mismas palabras pueden ser especialmente grave. No es lo mismo insultar [...]
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DOBLE SANCIÓN POR UN MISMO HECHO
La misma conducta del trabajador no puede ser sancionada dos veces, con el despido y con la imposición de cualquier otro tipo de sanción .
A veces ocurre que la empresa aplica una sanción inmediata al tener conocimiento de la falta, por ejemplo la amonestación o suspensión de empleo, y luego tramitar un expediente disciplinario para sancionarla con el despido.
Cuestión diferente es la reiteración en las faltas por parte del trabajador, en este caso se sanciona una sola vez la conduct [...]
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A veces ocurre que la empresa aplica una sanción inmediata al tener conocimiento de la falta, por ejemplo la amonestación o suspensión de empleo, y luego tramitar un expediente disciplinario para sancionarla con el despido.
Cuestión diferente es la reiteración en las faltas por parte del trabajador, en este caso se sanciona una sola vez la conduct [...]
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Absentismo como Despido Objetivo
Procede el despido objetivo por absentismo, cuando le trabajador
tiene un índice de absentismo importante que supera ciertos
niveles y además el conjunto de la plantilla tiene también un
importante índice de absentismo.
Es necesario que:
1.-Las faltas del trabajador alcancen el 20% en 2 meses
consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un período
de 12.
2.-Además, que el índice de la plantilla sea superior al [...]
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tiene un índice de absentismo importante que supera ciertos
niveles y además el conjunto de la plantilla tiene también un
importante índice de absentismo.
Es necesario que:
1.-Las faltas del trabajador alcancen el 20% en 2 meses
consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un período
de 12.
2.-Además, que el índice de la plantilla sea superior al [...]
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PACTO DE PLENA DEDICACIÓN
ES AQUÉL EN VIRTUD DEL CUAL UN TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS EN EXCLUSIVA A UN SÓLO EMPRESARIO MEDIANTE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA, EN DETRIMENTO DE SU DERECHO A PLURIEMPLEARSE.
La cuantía a peribir en compensación de su dedicación, es contenido esencial del pacto.
La claúsula es cosustancial al propio contrato de trabajo, pudiendo el trabajador dimitir si quisiera, extinguiendo la relación laboral, mediando eso sí un preaviso de al menos 30 días.Del mismo modo [...]
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La cuantía a peribir en compensación de su dedicación, es contenido esencial del pacto.
La claúsula es cosustancial al propio contrato de trabajo, pudiendo el trabajador dimitir si quisiera, extinguiendo la relación laboral, mediando eso sí un preaviso de al menos 30 días.Del mismo modo [...]
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SOVI
Pensión de vejez o invalidez= SOVI
Quienes el 1 de enero de 1967 tuvieran cubierto el período de cotización exigido por el extinguido Seguro de Vejez e Invalidez o hubieren figurado afiliados al Retiro Obrero, conservarán el derecho a causar la prestación de Vejez si cumpliendo los requisitos requeridos, no tuvieren derecho a ninguna pensión a cargo del sistema de la Seguridad Social
Requisitos
1.-Tener cumplidos 65 añños, o 60 sis se padece una incap [...]
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Quienes el 1 de enero de 1967 tuvieran cubierto el período de cotización exigido por el extinguido Seguro de Vejez e Invalidez o hubieren figurado afiliados al Retiro Obrero, conservarán el derecho a causar la prestación de Vejez si cumpliendo los requisitos requeridos, no tuvieren derecho a ninguna pensión a cargo del sistema de la Seguridad Social
Requisitos
1.-Tener cumplidos 65 añños, o 60 sis se padece una incap [...]
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NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO
LOS DEBIDOS A FUERZA MAYOR EXTRAÑA AL TRABAJO:
Que sean de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con
el trabajo que se ejecutaba al suceder el accidente, no son
fuerza mayor el rayo, la insolación y otros fenómenos análogos
de la naturaleza
LOS DEBIDOS A DOLO O IMPRUDENCIA TEMERARIA DEL TRABAJADOR
ACCIDENTADO.
Dolo=producción consciente de accidentado con la finalidad de
obtener prestaciones.
LA IMPRUDENCIA [...]
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Que sean de tal naturaleza que no guarde ninguna relación con
el trabajo que se ejecutaba al suceder el accidente, no son
fuerza mayor el rayo, la insolación y otros fenómenos análogos
de la naturaleza
LOS DEBIDOS A DOLO O IMPRUDENCIA TEMERARIA DEL TRABAJADOR
ACCIDENTADO.
Dolo=producción consciente de accidentado con la finalidad de
obtener prestaciones.
LA IMPRUDENCIA [...]
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DERECHO DE HUELGA
Se entiende la huelga como la cesación temporal del trabajo decidida por una colectividad de trabajadores con abandono del centro de trabajo, con motivo de un conflicto y con el fin de presionar para la defensa de sus intereses.
Esto no se produce en :
1.-Huelgas de celo o reglamento: en las que no sólo no existe cesación del trabajo sino todo lo contrario un aumento del mismo
2.-Huelga de trabajo lento: no hay cesación en el trabajo sino una disminuc [...]
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Esto no se produce en :
1.-Huelgas de celo o reglamento: en las que no sólo no existe cesación del trabajo sino todo lo contrario un aumento del mismo
2.-Huelga de trabajo lento: no hay cesación en el trabajo sino una disminuc [...]
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Trabajo de menores de 16 años
No pueden ser admitidos al trabajo los menores de 16 años, el contrato que celebrara se considerará nulo , sin perjuicio de que el empresario le deba por los servicios prestados las remuneraciones propias de un contrato de trabajo.
Su intervención en espectáculos públicos sólo puede ser autorizada por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana
La transgresión de las normas sobre trabajo de menore [...]
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Su intervención en espectáculos públicos sólo puede ser autorizada por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana
La transgresión de las normas sobre trabajo de menore [...]
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LA COSTUMBRE LABORAL
La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social
Nace de la conjunción de dos factores: la repetición constante
y uniforme y de la aceptación , expresa o tácita por el Estado.
La aplicación de la costumbre como fuente del ordenamiento
exige la presencia de unos requisitos:
--Que se trate de una costumbre probada.
--Que se trate de una costumbre lícita, no debe ser contraria
a la moral o al orden pú [...]
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Nace de la conjunción de dos factores: la repetición constante
y uniforme y de la aceptación , expresa o tácita por el Estado.
La aplicación de la costumbre como fuente del ordenamiento
exige la presencia de unos requisitos:
--Que se trate de una costumbre probada.
--Que se trate de una costumbre lícita, no debe ser contraria
a la moral o al orden pú [...]
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DESPIDO NULO
SUPUESTOS EN LOS QUE EL DESPIDO SE CALIFICA COMO NULO:
1-Despido cuyo móvil haya sido alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley.
2-Aquél despido en el que se violan derechos fundamentales del trabajador
3-Despido de trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por MATERNIDAD, riesgo durante el EMBARAZO,ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO.
4-Despido de trabajadoras embarazadas, desd [...]
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1-Despido cuyo móvil haya sido alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley.
2-Aquél despido en el que se violan derechos fundamentales del trabajador
3-Despido de trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por MATERNIDAD, riesgo durante el EMBARAZO,ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO.
4-Despido de trabajadoras embarazadas, desd [...]
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ACCIDENTE DE TRABAJO- IMPRUDENCIA
Los efectos que producen los actos del accidentado en la califición de accidente varían en función del tipo de imprudencia cometida.
Imprudencia temeraria:
los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado producen el efecto principal de ruptura del nexo causal de tal forma que el accidente pierde la condición de accidente de trabajo.
Imprudencia profesional:
Es la derivada del ejercicio habitual de un trabajo o prof [...]
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Imprudencia temeraria:
los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado producen el efecto principal de ruptura del nexo causal de tal forma que el accidente pierde la condición de accidente de trabajo.
Imprudencia profesional:
Es la derivada del ejercicio habitual de un trabajo o prof [...]
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PARTES MÉDICOS DE BAJA
Los trabajadores en IT han de presentar a la empresa los partes médicos de baja, dentro de los tres días a partir de su expedición, y los partes de confirmación han de presentarse en el mismo plazo.
NO SE CONSIDERAN INJUSTIFICADAS LAS FALTAS DE ASISTENCIA EN SITUACIÓN DE IT CONOCIDA POR EL EMPRESARIO, AUNQUE NO PRESENTARA EL TRABAJADOR LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN DE LA BAJA, YA QUE LA DEMORA EN LA PRESENTACIÓN DE LOS PARTES DE BAJA NO SE CONSIDERAN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE. [...]
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NO SE CONSIDERAN INJUSTIFICADAS LAS FALTAS DE ASISTENCIA EN SITUACIÓN DE IT CONOCIDA POR EL EMPRESARIO, AUNQUE NO PRESENTARA EL TRABAJADOR LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN DE LA BAJA, YA QUE LA DEMORA EN LA PRESENTACIÓN DE LOS PARTES DE BAJA NO SE CONSIDERAN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE. [...]
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AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
ESTE PRINCIPIO, DEBE MATIZARSE EN LO QUE RESPECTA AL DERECHO
LABORAL; EN EL SENTIDO DE QUE NO ES DETERMINANTE:
AUNQUE UN TRABAJADOR POR EJEMPLO FIRME UN CONTRATO "MERCANTIL" NO POR ELLO OBLIGATORIAMENTE SEA MERCANTIL, SI ESE CONTRATO ENTRA DENTRO DEL ET, SERÁ UN CONTRATO LABORAL Y NO MERCANTIL.
LABORAL; EN EL SENTIDO DE QUE NO ES DETERMINANTE:
AUNQUE UN TRABAJADOR POR EJEMPLO FIRME UN CONTRATO "MERCANTIL" NO POR ELLO OBLIGATORIAMENTE SEA MERCANTIL, SI ESE CONTRATO ENTRA DENTRO DEL ET, SERÁ UN CONTRATO LABORAL Y NO MERCANTIL.
Convenio Sectorial
SI EXISTE UN CONVENIO DE UN DETERMINADO SECTOR EN VIGOR,
NINGUNA EMPRESA PODRÁ ENTRAR A REGULAR UN CONVENIO DE EMPRESA
PARTICULAR, TOCANDO PUNTOS DE UN CONVENIO DE SECTOR, SALVO QUE
LO IGUALE O MEJORE.
NINGÚN CONVENIO PUEDE IMPLICAR A EMPRESAS AJENAS A ESE SECTOR
DETERMINADO, AFECTARÁ A LAS EMPRESAS IMPLICADAS PERO NO A
OTRAS.
NINGUNA EMPRESA PODRÁ ENTRAR A REGULAR UN CONVENIO DE EMPRESA
PARTICULAR, TOCANDO PUNTOS DE UN CONVENIO DE SECTOR, SALVO QUE
LO IGUALE O MEJORE.
NINGÚN CONVENIO PUEDE IMPLICAR A EMPRESAS AJENAS A ESE SECTOR
DETERMINADO, AFECTARÁ A LAS EMPRESAS IMPLICADAS PERO NO A
OTRAS.
Contratos Eventuales
Tienen una duración de 6 meses, pudiendo ampliarse hasta los 12 meses siempre que se prevea por Convenio Colectivo.
Se podrá realizar un contrato eventual (por acumulación de tareas o por circunstancias de la producción) de 12 meses entonces como MÁXIMO: y siempre que se recoja en Convenio y que EXISTA LA CAUSA DE TEMPORALIDAD QUE JUSTIFIQUE el contrato temporal durante los 12 meses.
Se podrá realizar un contrato eventual (por acumulación de tareas o por circunstancias de la producción) de 12 meses entonces como MÁXIMO: y siempre que se recoja en Convenio y que EXISTA LA CAUSA DE TEMPORALIDAD QUE JUSTIFIQUE el contrato temporal durante los 12 meses.
MATERNIDAD
Existe un descanso obligatorio de 6 semanas inmediatamente posteriores al parte, el resto del tiempo (16 semanas) puede disfrutarse antes o después del propio parto.
BENEFICIARIOS:
1-Afiliados o asimilados a la SS.SS
2-Con una cotización mínima de 180 días en los últimos 5 años
3-Puede también acogerse a este derecho el padre, siendole cedido por la madre, salvo las seis semanas de descanso obligatorio.Y también pueden ser los dos quienes disfruten del pe [...]
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BENEFICIARIOS:
1-Afiliados o asimilados a la SS.SS
2-Con una cotización mínima de 180 días en los últimos 5 años
3-Puede también acogerse a este derecho el padre, siendole cedido por la madre, salvo las seis semanas de descanso obligatorio.Y también pueden ser los dos quienes disfruten del pe [...]
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Culpa de un trabajador de su propia muerte
Con fecha de 28 de noviembre de 2003, se publicó un artículo en prensa por el que se hacía pública una sentencia del TSJ de Cataluña, por la cual éste responsabilizó a un trabajador de su muerte, reduciendo en consecuencia las prestaciones de viudedad y orfandad correspondientes a su viuda e hijas.
la sentencia dijo que "sería deseable" que toda la maquinaria puesta a disposición de un trabajador dispusiese de todos los elementos de precaución porque evitaría muchos accidentes labo [...]
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la sentencia dijo que "sería deseable" que toda la maquinaria puesta a disposición de un trabajador dispusiese de todos los elementos de precaución porque evitaría muchos accidentes labo [...]
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Demanda por Despido
En una demanda por despido no se puede añadir una demanda para el pago de atrasos, aunque en el caso de que se le haya pagado algo que se estima insuficiente y que no corresponda con lo debido por una superior clasificación profesional, entonces sí se puede añadir(a efectos de indemnización).
Siempre quedará el plazo de un año(reclamación de cantidades) para reclamar los atrasos, incluso si dejara pasar los 20 días de la acción de despido. [...]
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Siempre quedará el plazo de un año(reclamación de cantidades) para reclamar los atrasos, incluso si dejara pasar los 20 días de la acción de despido. [...]
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Trabajo Nocturno
Trabajador nocturno es aquél que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquél que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. (artículo 36,1 del ET)
La retribución del trabajo nocturno viene regulada en el artículo 36.2 ET."el trabajo nocturno tendrá una retribución especifica que se determinará en la negociación colectiva, salv [...]
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La retribución del trabajo nocturno viene regulada en el artículo 36.2 ET."el trabajo nocturno tendrá una retribución especifica que se determinará en la negociación colectiva, salv [...]
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Consecuencias de la precariedad laboral
Las consecuencias de la precariedad laboral que sufren en mayor medida los jóvenes y las mujeres, se expresan en los diferentes ordenes en que se ven afectados:
-Retraso en el acceso al mercado de trabajo = Prolongación de
los estudios.
-Retraso en la edad de emancipación
-Dificultad de acceso a la vivienda
-Elaboración de proyectos de vida en corto plazo=disminución
de la natalidad
-Permanente inestab [...]
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-Retraso en el acceso al mercado de trabajo = Prolongación de
los estudios.
-Retraso en la edad de emancipación
-Dificultad de acceso a la vivienda
-Elaboración de proyectos de vida en corto plazo=disminución
de la natalidad
-Permanente inestab [...]
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EE.UU y EL DERECHO LABORAL
El secreto del milagro económico de EEUU no se encuentra en la alta tecnología , sino en la explotación y control absoluto de los trabajadores en toda la red laboral.
Las empresas americanas tienen una mayor libertad para contratar y despedir a los trabajadores. Las empresas de EEUU no sólo despiden con mucha más facilidad que las europeas, sino que el despido es mucho mas barato: pagan indemnizaciones mínimas o ninguna en absoluto.
En Europa los trabajadores disponemos [...]
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Las empresas americanas tienen una mayor libertad para contratar y despedir a los trabajadores. Las empresas de EEUU no sólo despiden con mucha más facilidad que las europeas, sino que el despido es mucho mas barato: pagan indemnizaciones mínimas o ninguna en absoluto.
En Europa los trabajadores disponemos [...]
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Precariedad y salud
La precariedad (referida en nuestro caso a la contratación temporal), afecta muy negativamente a la salud de los trabajadores y agrava objetivamente la exposición al riesgo laboral. Se ha demostrado que la inestabilidad en el empleo se asocia a una peor salud mental y que los trabajadores temporales tienen al menos el doble de riesgo de sufrir un accidente.
La Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo constata que la contratación temporal se asocia a peores condiciones de trabaj [...]
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La Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo constata que la contratación temporal se asocia a peores condiciones de trabaj [...]
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Contratos temporales
En nuestro ordenamiento jurídico laboral rige con caracter
general el criterio de la duración indefinida del contrato de
trabajo , frente al cual es una excepción la contratación
temporal.
Esta es la teoría que debe imperar y que desgraciadamente en
la actualidad pasa desapercibida, aunque debe ser perseguido
por todos los medios para evitar que se produzcan situaciones
de injusticia, evitando que los empresarios jueguen con lo [...]
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general el criterio de la duración indefinida del contrato de
trabajo , frente al cual es una excepción la contratación
temporal.
Esta es la teoría que debe imperar y que desgraciadamente en
la actualidad pasa desapercibida, aunque debe ser perseguido
por todos los medios para evitar que se produzcan situaciones
de injusticia, evitando que los empresarios jueguen con lo [...]
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Período de Prueba
El período de prueba permite la resolución del contrato sin
justa causa, sin necesidad de preaviso, ni indemnización.
Es Voluntario
Si se da, se debe hacer por ESCRITO.
Debe establecerse al inicio de la relación laboral, si fuera
posterior será reputado NULO.
Su Duración puede pactarse en Convenio, pero a falta de pacto:
-Máximo de 6 meses para los Titulados
-M [...]
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justa causa, sin necesidad de preaviso, ni indemnización.
Es Voluntario
Si se da, se debe hacer por ESCRITO.
Debe establecerse al inicio de la relación laboral, si fuera
posterior será reputado NULO.
Su Duración puede pactarse en Convenio, pero a falta de pacto:
-Máximo de 6 meses para los Titulados
-M [...]
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Vacaciones
Las vacaciones son retribuidas y obligatorias, no "compensables económicamente", queriendo el Estatuto de los Trabajadores que se disfruten y descansen obligatoriamente.
El único supuesto en el que puede existir la compensación de las vacaciones en metálico, es aquél en el que el contrato se extingue antes de su disfrute.
El único supuesto en el que puede existir la compensación de las vacaciones en metálico, es aquél en el que el contrato se extingue antes de su disfrute.
Mi pagina
Quisiera hacer una breve presentacion de esta página.
Quiero ofrecer desde mi mas modesta aportacion ,asesoramiento en materia laboral a todo el que lo necesite ,de manera totalmente altruista.
Se despide atentamente
Tuasesor.
Quiero ofrecer desde mi mas modesta aportacion ,asesoramiento en materia laboral a todo el que lo necesite ,de manera totalmente altruista.
Se despide atentamente
Tuasesor.
Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral. Visitar:www.asesoriajuridicolaboral.es
