S?bado, 05 de marzo de 2005
Es un subsidio que cubre la p?rdida de rentas de la trabajadora embarazada en los casos en que debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro c ompatible con su estado, al influir negativamente en su salud o en la del feto, dicho cambio no resulte t?cnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.No se considera situaci?n protegida los riesgos o patolog?as que no tengan relaci?n con el puesto de trabajo.

Beneficiarios: Las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia, incluidas en cualquier R?gimen de la Seguridad Social, en situaci?n de suspensi?n del contrato de trabajo o de interrupci?n de su actividad profesional, por riesgo durante el embarazo.

Requisitos: Estar afiliada y en alta.Acreditar un per?odo m?nimo de cotizaci?n de 180 d?as dentro de los cinco a?os inmediatamente anteriores a la suspensi?n del contrato de trabajo, si trabaja por cuenta ajena, o a la interrupci?n de la actividad profesional si es trabajadora por cuenta propia.


D?nde tramitarlo:La solicitud y documentaci?n indicada deber? presentarse en cualquiera de los Centros de Atenci?n e Informaci?n de la Seguridad Social.

Entidad competente:La prestaci?n econ?mica es gestionada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina (ISM), para trabajadoras del mar.


Pago:El abono se realiza siempre de forma directa por la Entidad gestora respectiva (INSS o ISM) que deducir? la cuant?a de la aportaci?n de la trabajadora relativa a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Contenido o cuant?a:Consiste en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora.


Documentaci?n:
Documentaci?n personal:DNI. Declaraci?n de la situaci?n familiar. ?Documentaci?n relativa a la cotizaci?n.Documentaci?n relativa a la situaci?n de riesgo durante el embarazo:? Informe m?dico del Servicio P?blico de Salud. ?Certificado de la Entidad gestora o Mutua de Accidentes que cubra la prestaci?n de Incapacidad temporal por contingencias comunes sobre situaci?n de embarazo e incidencia negativa de las condiciones del trabajo en la salud de la trabajadora y/o del feto. ?Declaraciones: o Si es trabajadora por cuenta ajena, declaraci?n de la empresa sobre inexistencia de un puesto de trabajo compatible o del responsable del hogar familiar si es empleada de hogar. o Si es trabajadora por cuenta propia declaraci?n sobre la actividad profesional.

P?rdida ? suspensi?n:Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestaci?n.Realizar cualquier trabajo iniciado con posterioridad a la suspensi?n de la actividad incompatible con su estado.

Extinci?n:
Trabajadoras por cuenta ajena:?Al iniciar el descanso por maternidad. ?Por reincorporaci?n al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. ?Por extinci?n del contrato de trabajo por causas legales. ?Por fallecimiento. Trabajadoras por cuenta propia:?Al iniciar el descanso por maternidad. ?Por incorporarse a su actividad profesional. ?Por causar baja en el R?gimen Especial de la Seguridad Social. ?Por fallecimiento.

Trabajadoras por cuenta propia:?Al iniciar el descanso por maternidad. ?Por incorporarse a su actividad profesional. ?Por causar baja en el R?gimen Especial de la Seguridad Social. Por fallecimiento.

Duraci?n:Se abonar? el tiempo necesario para la protecci?n de la seguridad de la trabajadora y/o del feto.
Publicado por tuasesor @ 23:23
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