Lunes, 07 de marzo de 2005
El denominador com?n suele ser que el jefe se prevale de una manera abusiva, desmesurada y perversa de su poder. El objetivo suele ser reducir la influencia social de un subordinado sobre su entorno, o bien forzarlo en un modo inmoral a dejar el trabajo de manera voluntaria o a solicitar el cambio o la baja laboral, elimin?ndolo del lugar propio de trabajo.

A veces el mobbing desencadenado por un superior es posterior a una decisi?n de despido o rescisi?n contractual que ya ha sido tomada y que no se comunica a la v?ctima. Para refrendar o justificar el despido (ya planificado previamente y cuyo plazo de ejecuci?n est? ya calculado y prefijado para un determinado momento), se desarrollar?n una serie de ataques con vistas a que la v?ctima sea estigmatizada por sus compa?eros de trabajo, y aislada socialmente, y para generar un deterioro personal y psicol?gico que posteriormente se utilizar? como argumento "ad hoc" para atribuirle problemas previos de personalidad, agresividad, etc... y presentar como l?gica y evidente la decisi?n del despido.

A?n peor pron?stico presentan los casos en los que el despido es imposible o muy dif?cil, como es el caso de los funcionarios o personal laboral de hospitales, escuelas, universidades, prisiones, etc... de la red de la administraci?n p?blica del Estado. En estos casos, la v?ctima inicia un calvario, siendo objeto de ataques sistem?ticos y brutales durante un largo per?odo cuyo objetivo radica en desestabilizarla con vistas a que sea la propia persona la que cause baja por los problemas de salud que genera el mobbing, o a que solicite un cambio o traslado de manera voluntaria, elimin?ndose a s? misma del puesto de trabajo en cuesti?n.

El superior utiliza entonces amenazas, insultos, vejaciones en p?blico o en privado, y se prevale de su autoridad jer?rquica para aislar a la v?ctima o dejarla sin trabajo que realizar, o darle trabajos imposibles o fuertemente estresantes, o monitorizar y controlar de manera malintencionada y perversa el trabajo de la v?ctima para pillarla en alg?n "renuncio". Todo ello pretende minar la esfera psicol?gica de la persona, que se encuentra sin ni siquiera la capacidad de expresarse o comunicar francamente con sus superiores o compa?eros.

La persona que es v?ctima de estas agresiones psicol?gicas no sabe normalmente lo que le ocurre, y desarrolla un fuerte sentimiento de perplejidad y confusi?n que le van a hacer penetrar en una ?poca oscura y tenebrosa de su vida. Es el principio del naufragio.
Publicado por tuasesor @ 0:42
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