Lunes, 07 de marzo de 2005
8 de diciembre de 2003

En nuestro mercado laboral, las mujeres tienen asignadas determinadas modalidades de contrataci?n. As?, el 81,57% de la jornada a tiempo parcial la realizan mujeres y s?lo un 35,44% de ellas acceden a jornadas a tiempo completo. Cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene que acogerse por obligaciones familiares a una jornada a tiempo parcial, pr?cticamente siempre es la mujer (un 99,61% de los casos, frente al 0,3% de los hombres) la que lo hace. Adem?s, en las contrataciones cuyo fin es la de cubrir la ausencia de otro trabajador, que son los trabajos interinos, afectan en un 75,19% a las mujeres. Aunque se est?n produciendo cambios, ?stos todav?a son insuficientes para romper el llamado ?techo de cristal?, que impide que las mujeres accedan a puestos de direcci?n. Por ello, el sindicato pide que se establezcan medidas eficaces para garantizar un mercado laboral m?s justo y equitativo, sin discriminaciones por raz?n de sexo. Uno de los indicadores de calidad en el empleo es la voluntariedad en la aceptaci?n de una contrataci?n y de una jornada laboral. Voluntariedad que en muchos casos no existe, sobre todo cuando se trata de empleos precarios. Empleos que afectan, en una gran medida, a las mujeres. ?stas tienen asignadas, en nuestro mercado laboral, determinadas modalidades de contrataci?n. As?, el 81,57 por ciento de la jornada a tiempo parcial la realizan mujeres y s?lo un 35,44% de ellas acceden a jornadas a tiempo completo. Es m?s, cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene que acogerse por obligaciones familiares a una jornada a tiempo parcial, pr?cticamente siempre es la mujer (un 99,61% de los casos, frente al 0,3% de los hombres) la que lo hace.En Espa?a, s?lo algo m?s de un tercio de la contrataci?n indefinida tiene como destinatarias a las mujeres (el 38,02%) y la contrataci?n permanente a lo largo del tiempo tan s?lo afecta al 37,49% de ellas. Un 43,71% de las mujeres que trabajan tienen contrato temporal, la relaci?n laboral discontinua afecta al 66,57% y las contrataciones cuyo fin son la de cubrir la ausencia de otro trabajador (interinidad) afectan en un 75,19% a las mujeres.Tambi?n hay que tener en cuenta que otro tipo de discriminaci?n se refiere al tipo de ocupaci?n de las mujeres. Hay una gran concentraci?n en las categor?as de menor reconocimiento social y econ?mico (el 48,19% de las mujeres desempe?an trabajos de baja cualificaci?n) y contin?an rigiendo los roles de asignarles determinados tipos de trabajo y categor?as profesionales (por ejemplo, el 61,31% de los trabajos administrativos los realizan las mujeres) que tradicionalmente vienen desempe?ando, dando as? origen a lo que conocemos como segregaci?n ocupacional.UGT es consciente de que se est?n produciendo cambios, pero tambi?n quiere dejar claro que todav?a son insuficientes para romper el llamado ?techo de cristal?, que impide que las mujeres accedan a puestos de direcci?n (s?lo un tercio de ellas, el 30,58% ocupa puestos de direcci?n de empresa). El sindicato pide que se establezcan medidas eficaces para garantizar un mercado laboral m?s justo y equitativo, sin discriminaciones por raz?n de sexo. Adem?s, exige a las organizaciones empresariales acuerdos en firme y que respeten el cap?tulo espec?fico del Acuerdo de Negociaci?n Colectiva 2003 que tiene como objetivo erradicar la discriminaci?n y mejorar los contenidos de la negociaci?n colectiva en esta materia.
Publicado por tuasesor @ 0:43
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios