Mi?rcoles, 09 de marzo de 2005
ACCIDENTES DE TRABAJO:

Una vez conocido el accidente de trabajo, el T?cnico de Prevenci?n asignado se desplaza al centro de trabajo donde se produjo el mismo, a la mayor brevedad posible, al objeto de realizar una inspecci?n ocular del lugar y del agente material y conocer la forma y circunstancias, para lo cual se entrevista a los testigos, si los hubo, compa?eros, mandos intermedios, etc.., con el fin de recabar los datos necesarios para determinar las causas origen del accidente e identificar los riesgos no controlados en el puesto de trabajo.
Una vez identificados los riesgos no controlados, se comprueba si los mismos est?n recogidos en la evaluaci?n inicial que la empresa tiene obligaci?n de realizar. Tambi?n se recoge informaci?n sobre si la citada evaluaci?n la ha realizado la propia empresa o se ha recurrido a un servicio de prevenci?n ajeno.
Con todos estos datos se confecciona el correspondiente informe que se remite a la Inspecci?n Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos pertinentes.


ENFERMEDADES PROFESIONALES


Una vez que llega al Servicio de Medicina en el Trabajo y Ergonom?a y Psicosociolog?a Aplicada, el Parte de Enfermedad Profesional, es asignado un T?cnico de Prevenci?n (con titulaci?n en Medicina) para hacerse responsable de la investigaci?n, la cual se lleva a cabo, bien a iniciativa, bien a requerimiento de la Inspecci?n Provincial de Trabajo y Seguridad Social o de otros organismos e instituciones.
En una primera fase, el T?cnico recaba informaci?n, a trav?s de los Servicios de Prevenci?n Propios o Ajenos, acerca de los datos de la Enfermedad padecida por el trabajador/a: inicio de los s?ntomas, evoluci?n, pruebas practicadas para llegar al diagn?stico definitivo y situaci?n actual del trabajador/a. Este Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha llevado a cabo publicaciones divulgativas de las enfermedades profesionales que se declaran con mayor frecuencia: las dermatosis y las lesiones m?sculo-esquel?ticas.(1)
En una segunda fase, se visita el puesto de trabajo con el fin de identificar los riesgos y comprobar que figuren en la Evaluaci?n de Riesgos de la Empresa. En esta fase se trata de relacionar los riesgos que se han comprobado mediante observaci?n "in situ" con el da?o sufrido por el trabajador/a, con el fin de establecer una relaci?n causa-efecto. Para lo cual sirve de gran ayuda las t?cnicas de Ergonom?a e Higiene Industrial que identifican y eval?an los esfuerzos y movimientos del trabajador al realizar su tarea, el entorno f?sico laboral y los factores medio-ambientales del microclima del trabajo. (2)
Otros da?os producidos en el trabajo que pueden apreciarse son los que estudia la Psicosociolog?a Aplicada y denominados en la bibliograf?a anglosajona como "burn-out" "stress", y "mobbing" y que podr?amos traducir como "agotamiento ps?quico", "tensi?n nerviosa laboral" y "acoso psicol?gico en el trabajo" (3)
En una tercera fase, con los datos recabados, se elabora un informe que posteriormente se remite al organismo solicitante.
Publicado por tuasesor @ 2:59
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