Viernes, 11 de marzo de 2005
El Departamento de Comunicaci?n de CC.OO. ha hecho p?blico un comunicado en el que afirma que "los trabajadores temporales sufren mayor siniestralidad laboral, cobran menos y suelen estar excluidos de los cursos de formaci?n de las empresas". Seg?n CC.OO., la causa principal de la temporalidad son los usos y costumbres de las empresas en materia de contrataci?n, lo que a veces se ha denominado cultura de la precariedad. Estos usos y costumbres tienen su origen en el fomento de la contrataci?n temporal no causal, que se produjo a partir de los ochenta hasta principios de los noventa. En opini?n de CC.OO. uno de los principales usos que hacen las empresas de la contrataci?n temporal es como "contrato de entrada", a pesar de no ser ?sta una causa legal para realizar este tipo de contratos. Evidencian este uso: Que la mitad de los trabajadores temporales sean j?venes menores de 30 a?os; que la temporalidad afecte m?s a los inmigrantes, pues est?n recien llegados al mercado de trabajo espa?ol; y que afecta tanto a licenciados como a trabajadores con un bajo nivel de formaci?n acad?mica. Otra prueba de la cultura de la precariedad en la contrataci?n es el uso sistem?tico que acostumbran hacer las empresas de servicios de la contrataci?n temporal a tiempo parcial. Asimismo, las diferencias con la Uni?n Europea en la tasa de temporalidad entre sectores tecnol?gicamente homog?neos son otra prueba de esos usos y costumbres. Por ejemplo, la tasa de temporalidad en la Administraci?n P?blica espa?ola es del 18%, mientras que en la UE es del 11%. La segunda causa importante de la temporalidad, precisa CC.OO., es la estructura empresarial y el tipo de tejido industrial. Entre las consecuencias, se destaca que los trabajadores temporales sufren un mayor ?ndice de siniestralidad laboral; que las retribuciones de los trabajadores temporales est?n por debajo de las percibidas por los indefinidos; que los trabajadores temporales suelen estar excluidos de los cursos de formaci?n de las empresas; y que el empleo indefinido es una condici?n necesaria exigida por las entidades financieras para acceder a un cr?dito hipotecario.
Publicado por tuasesor @ 0:20
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