Viernes, 11 de marzo de 2005
?La situaci?n profesional de las mujeres en las Administraciones P?blicas?, Este estudio, dirigido por el catedr?tico de Sociolog?a de la Universidad Complutense, Manuel Mart?n Serrano, ha sido encargado de forma conjunta por el INAP y por el Instituto de la Mujer, con el objetivo de analizar la presencia de la mujer en las distintas Administraciones.
Entres las conclusiones del estudio, basado en datos y estad?sticas hasta 2003, destaca que no existen motivos de discriminaci?n en cuanto al acceso al trabajo en las Administraciones P?blicas. Las diferencias se explican en virtud del tipo de ocupaci?n, centr?ndose la mujer m?s en empleos de tipo administrativo. La distribuci?n o dedicaci?n a las tareas familiares tambi?n puede influir en la menor posibilidad de promoci?n profesional de la mujer. El estudio propone un dise?o eficaz de pol?ticas de igualdad, no tanto dentro de la Administraci?n sino en la esfera social, persiguiendo un cambio en la asignaci?n de roles de mujeres y hombres en las familias y en la sociedad en general, sin perjuicio de ?medidas de acci?n positiva? que en algunos ?mbitos sea necesario desarrollar.

PRESENCIA FEMENINA
Como regla general, la distribuci?n de mujeres en tareas puramente administrativas y de gesti?n est? equilibrada n?mericamente, aunque en t?rminos absolutos se observa un predominio de los hombres en la Administraci?n General del Estado (69,25%) y en la Administraci?n Local (61,04%), debido a que existen profesiones marcadamente masculinas, como Polic?a Nacional o Municipal, Guardia Civil o Fuerzas Armadas. Por el contrario, en sectores como Ense?anza, Sanidad o Administraci?n Judicial, existe una mayor presencia femenina. En la Administraci?n General del Estado, si se excluyen los sectores citados, donde existe mayor o menor presencia de mujeres, el porcentaje de mujeres asciende a 49,07 %.

La mujer tambi?n tiene mayor presencia en los grupos inferiores de la Administraci?n -E y D- y menor presencia en los grupos superiores ?A y B-. La participaci?n de la mujer en puestos directivos es claramente minoritaria, aunque el relevo generacional hace pensar que en el futuro se alcanzar? un mayor equilibrio en este terreno. Incluso en profesiones donde hay mayor presencia femenina, como en Sanidad, hay muchas mujeres en puestos no facultativos y pocas entre los facultativos; en la Justicia, donde hay mayor?a de mujeres juez, pero muy pocas en la categor?a de magistrados del Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional; o en la Ense?anza, donde las mujeres son mayor?a en el profesorado de Educaci?n infantil y primaria pero muy escaso el n?mero de catedr?ticas.
En puestos de ?alto cargo?, las mujeres alcanzan el 22 % en la Administraci?n Auton?mica y un tercio en la Administraci?n Local. En la Administraci?n General del Estado la participaci?n de mujeres asciende al 33 % en relaci?n con los cargos de Secretar?as Generales y Subsecretarias. En la Administraci?n Local, muy pocas mujeres ?12 %- son alcaldesas en capitales de provincia.

RASGOS Y CARACTER?STICAS
Sobre los rasgos y caracter?sticas distintivas de las mujeres y de los hombres al servicio de las Administraciones P?blicas, el estudio concluye que desde 1976 la mujer ha preferido las Administraciones P?blicas a la hora de acceder a un puesto de trabajo y su participaci?n en el sector p?blico ha aumentado un 261 %, mientras que la del hombre s?lo lo ha hecho en un 31 %. Esta situaci?n ha facilitado un proceso de convergencia, pasando de una participaci?n de la mujer del 27 % en 1977 al 49 % en 2001.

CONCILIACI?N VIDA FAMILIAR Y LABORAL
El estudio destaca que, en las Administraciones P?blicas, el n?mero de hombres que se dedican al cuidado de los hijos es la mitad que el de las mujeres y, adem?s, estos hombres dedican un 62 % menos de horas a este menester. Igualmente casi la mitad de las trabajadoras declaran ser la principal persona encargada de la realizaci?n de tareas dom?sticas.

TEMPORALIDAD Y REMUNERACI?N SALARIAL
La tasa de temporalidad es mayor para las mujeres, siendo el ?mbito m?s significativo el de la Administraci?n de la Seguridad Social, donde m?s de 8 de cada 10 contratos temporales corresponden a mujeres. Entre los salarios mensuales netos de hombres y mujeres existe una elevada desigualdad ?seg?n el estudio- aunque concluye que no se trata de la existencia de una discriminaci?n sino consecuencia de las diferentes caracter?sticas individuales de los trabajadores y trabajadoras de las que depende su remuneraci?n (antig?edad, grado personal, etc). En cualquier caso, la desigualdad es superior en el sector privado que en el p?blico.

SATISFACCI?N LABORAL
El estudio se?ala que los principales motivos de satisfacci?n laboral para las mujeres son que les gusta su trabajo y la estabilidad laboral (para los hombres, igual pero en sentido contrario). Destaca tambi?n el dato de que casi la mitad de las mujeres al servicio del sector privado desear?a trabajar en el sector p?blico. Opini?n que comparte 1 de cada 3 hombres que trabajan en el sector privado.
Publicado por tuasesor @ 0:27
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