Viernes, 11 de marzo de 2005
La patronal CEOE est? muy preocupada por las consecuencias que puede tener sobre la negociaci?n colectiva la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que proh?be a los empresarios y a los sindicatos pactar en convenio la jubilaci?n forzosa de los trabajadores a los 65 a?os.En su fallo, y en s?ntesis, el alto tribunal establece que priman los derechos a la igualdad ante la ley y al trabajo, que la Constituci?n incluye entre los fundamentales, frente a cualquier otra consideraci?n legal. M?xime, cuando la reforma laboral de 2001 derog? la capacidad de los agentes sociales para llegar a estos acuerdos en los convenios como f?rmula de crear empleo.La patronal ha convocado para el pr?ximo d?a 14 de abril a su Comit? de Relaciones Laborales para estudiar la sentencia, dadas sus graves consecuencias sobre los convenios. Entre otros, la sentencia proh?be para el futuro este tipo de acuerdos y anula las cl?usulas donde se recojan en los convenios que entraron en vigor despu?s del decreto de reforma laboral del 2 de marzo de 2001. No as? los anteriores a esa fecha.Como consecuencia de ello, el trabajador que no quiera irse al cumplir determinada edad, incluso a los 65 a?os, obligar? a la empresa a elevarle las compensaciones para que se marche. Bien, en forma de jubilaci?n; bien, en forma de despido puro y duro, con una fuerte indemnizaci?n. As? mismo, la sentencia puede ser m?s utilizada por aquellos trabajadores con una actividad m?s intelectual que por aquellos que tienen una labor m?s dura, de actividad f?sica, como los de la construcci?n, la hosteler?a, el campo o la miner?a, que desgastan m?s. En esta l?nea, el fallo puede ser m?s usado tambi?n por aquellos trabajadores a los que les falten a?os para cobrar la pensi?n completa y pidan mucha m?s compensaci?n a las empresas, que por quienes tienen una larga carrera de cotizaci?n, que pueden irse a su casa con una indemnizaci?n menor.En definitiva, "la sentencia puede provocar una renegociaci?n de lo pactado. Para las empresas es una reforma [laboral] sin anestesia?. El caso es que, cuando empez? la pol?mica que el Supremo ha confirmado en todos sus extremos, el Ministerio de Trabajo, en un informe interno, defendi? la "fuerza vinculante de los convenios" para poder pactar la jubilaci?n forzosa, as? como el hecho de que no hubiese una norma posterior que prohibiese esta pr?ctica expresamente.
Publicado por tuasesor @ 0:32
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