Martes, 15 de marzo de 2005
Tiene por objeto la sustituci?n de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selecci?n.


Requisitos: El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o en excedencia) deber? tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.


La forma del contrato: El contrato deber? celebrase por escrito y en ?l deber? figurar claramente qui?n es el sustituido y la causa de la sustituci?n.


En los casos en los que se realiza para cubrir una vacante mientras dura el proceso de selecci?n, se debe identificar claramente cu?l es el puesto a cubrir.


El periodo de prueba: No podr? ser superior a 6 meses para los t?cnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.


La duraci?n del contrato: Ser? la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selecci?n, la duraci?n del contrato coincidir? con el tiempo que dure la selecci?n o promoci?n, con un m?ximo de 3 meses.


La extinci?n del contrato: El contrato se extinguir? por la reincorporaci?n del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporaci?n o por la extinci?n de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.


Retribuci?n: Se har? de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.
Publicado por tuasesor @ 1:08
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