Martes, 15 de marzo de 2005
Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci?n de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.


Requisitos: Se fijar?n por convenio colectivo las actividades en las que se podr?n contratar trabajadores eventuales y el volumen que esta modalidad contractual puede representar en el total de contratos que celebre la empresa. No existen requisitos espec?ficos que deba cumplir el trabajador.


La forma del contrato: El contrato podr? realizarse de palabra, si su duraci?n es igual o inferior a 4 semanas y por escrito cuando supere este l?mite temporal, debiendo indicarse la causa que lo justifica, esto es, cu?l es la eventual circunstancia de la producci?n.


El periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podr? ser superior a 6 meses para los t?cnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.


La duraci?n del contrato: Ser? como m?ximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relaci?n laboral, salvo modificaci?n efectuado por el convenio aplicable y sin que en este caso puedan superar la duraci?n de 12 meses dentro de un periodo de 18.


Si se celebra por una duraci?n inferior a la legalmente establecida, el contrato podr? prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duraci?n m?xima del mismo. Si superado este plazo el trabajador continuara prestando sus servicios para la empresa, su relaci?n laboral pasar? a ser de car?cter indefinido.


La extinci?n del contrato: Si la duraci?n del contrato es superior al a?o, la parte que desee extinguirlo, deber? notificarlo a la otra parte con una antelaci?n m?nima de 15 d?as.


La extinci?n del contrato de trabajo dar? lugar en estos casos a una indemnizaci?n por importe de 8 d?as de salario por cada a?o de servicio, salvo que se determine una indemnizaci?n mayor por convenio colectivo.


Retribuci?n: Se har? de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.
Publicado por tuasesor @ 1:09
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