Martes, 15 de marzo de 2005
Tiene por objeto la sustituci?n de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilaci?n.


Se considerar? jubilaci?n parcial la que es solicitada despu?s de los 60 a?os y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempe?o del trabajo a tiempo parcial, vincul?ndose a la exisitencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado.


En este periodo el trabajador sustituido compatibilizar? el cobro de la parte proporcional de la pensi?n de jubilaci?n y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. A efectos de las prestaciones farmac?uticas tendr? la consideraci?n de pensionista.


Requisitos: No existen requisitos espec?ficos para la empresa ni para el trabajador.


La forma del contrato: Deber? realizarse por escrito en el modelo oficial.


El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr? ser superior a 6 meses para los t?cnicos titulados y para los dem?s trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o m?s trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.


La jornada de trabajo: Este contrato podr? celebrarse a jornada completa o parcial pero deber? ser como m?nimo igual a la reducci?n de la jornada acordada por el trabajador sustituido y que a su vez deber? estar comprendida entre un 30 y 70 %.

El horario de trabajo del trabajador que releva podr? completar el del trabajador sustituido o realizarse de forma simult?nea.


El puesto de trabajo del trabajador sustituido y el que releva podr? ser el mismo o similar, esto es, que implique la realizaci?n de tareas correspondientes al mismo nivel profesional o categor?a equivalente.


La duraci?n del contrato: El contrato se celebrar? por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensi?n por jubilaci?n con el l?mite m?ximo de los 65 a?os del trabajador (5 a?os como m?ximo)


La extinci?n del contrato: No existen normas especiales, por lo que habr? de estarse a lo que en cada caso determine el convenio colectivo aplicable y la legislaci?n vigente.


Retribuci?n: Se har? de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.
Publicado por tuasesor @ 1:10
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios