Martes, 15 de marzo de 2005
El 60% de las empresas rechaza la posibilidad de que su personal pueda trabajar en casa


S?lo uno de cada cuatro espa?oles, en concreto el 25,69%, trabaja desde casa, mientras que en la Uni?n Europea (UE) este porcentaje se eleva al 34,63%, seg?n una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre m?s de 8.000 ciudadanos europeos.

Otros estudios ponen en evidencia a los directivos espa?oles demostrando que estos suelen tener un conocimiento insuficiente de esta emergente modalidad laboral. El 60,8% de las empresas espa?olas manifiesta no tener inter?s en la introducci?n del teletrabajo como nueva modalidad de desarrollo.

De hecho, Espa?a se encuentra entre los pa?ses que menos utilizan la modalidad del teletrabajo, pues ?nicamente supera a Italia con un 19,09% y Francia que a penas llega al 20 por ciento. En el lado opuesto se encuentran pa?ses que tienen totalmente incorporados los nuevos avances en cuanto a modalidad del trabajo. Es el caso de Alemania, donde el 40% de los consultados trabaja desde su domicilio.

Por debajo se encuentra Reino Unido donde el 27% de sus ciudadanos trabajan ya desde su hogar, pero en el 51% de la poblaci?n ya existe conciencia de ello y tambi?n desear?a adaptarse.

Aunque a las empresas les cuesta encontar el inter?s por introducir el teletrabajo no ocurre lo mismo con los trabajadores que a m?s de la mitad de los entrevistados tambi?n les gustar?a que su empresa les ofreciera la posibilidad de trabajar desde su domicilio, mientras que en Europa este porcentaje es s?lo del 36,35%. Seg?n Monster, y teniendo en cuenta que casi la mitad de los ciudadanos europeos es usuario de Internet, es ?l?gico? que la alternativa a trabajar desde casa est? cobrando importancia a medida que crecen los hogares con acceso a la red.

Sin embargo, el teletrabajo tiene tantos partidarios como detractores. Entre sus ventajas destacan el ahorro de tiempo y la posibilidad de conciliar vida laboral y familiar, y entre sus inconvenientes, se se?alan la ausencia de contacto con la vida de oficina y con los compa?eros de trabajo.

Una de las principales causas por las que los espa?oles no pueden incorporarse a las nuevas peticiones del mercado laboral se encuentra que los directivos no cambian ni innovan en este tipo de conocimientos. As? lo pone de manifiesto un estudio del Consorcio Europeo ECaTT ?Electronic Comerse and Telework Trends?.

Junto a la creencia de que los sindicatos se resist?an a su introducci?n, la resistencia de la empresa espa?ola frente al teletrabajo est? directamente asociada con el bajo conocimiento que del teletrabajo tienen los directivos espa?oles. Un 74% de ellos reconoce contar con un conocimiento insuficiente, en contraste con la media europea del 54,1%. No obstante, un 6,1% de las empresas reconocen estar interesadas en su introducci?n y un 4,5% ya ha dise?ado planes concretos para su implantaci?n.

Para el director general de Monster.es, Pedro Garc?a Cano, resulta esencial que el teletrabajo se adapte a las caracter?sticas propias de cada empresa. ?Por este motivo, es importante que las empresas determinen sus necesidades y las del puesto concreto para decidir si el teletrabajo es la opci?n m?s convincente.
Publicado por tuasesor @ 1:25
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