Mi?rcoles, 16 de marzo de 2005
El Gobierno pacto ayer con los sindicatos y la patronal los contenidos de la negociaci?n encaminada a reformar el mercado de trabajo.


El Gobierno pacto con los sindicatos y la patronal los contenidos de la negociaci?n encaminada a reformar el mercado de trabajo. Entre las cuatro cuestiones capitales a abordar en las reuniones que arrancaron el 14 de marzo est? la que afecta a "todos lo costes de la contrataci?n indefinida", lo que supone someter a debate todo el sistema de bonificaciones al empleo fijo, el coste de la rescisi?n de los contratos (despidos) y las cotizaciones patronales y sociales.


Adem?s, el ?ndice de materias pactado el 14 de marzo a propuesta de Trabajo incluye la regulaci?n de la contrataci?n, que pretende determinar si debe reformarse o reducirse el actual repertorio de contratos en Espa?a; las pol?ticas activas y sistemas de protecci?n por desempleo; y la reorganizaci?n de los sistemas p?blicos de empleo, ya que ahora s?lo intermedian en el 15 por ciento de las contrataciones que se registran en Espa?a.


Trabajo entreg? a la patronal y a los sindicatos el documento que contiene las propuestas del ejecutivo para la reforma laboral. El texto elaborado por el Gobierno contiene tambi?n objetivos generales, entre los que figuran hacer m?s atractivo el contrato indefinido y atajar el abuso de la contrataci?n temporal.


Sin embargo, pese a que la reducci?n de la tasa de temporalidad -que permanece anclada en el entorno del 30 por ciento desde hace a?os- es uno de los ejes de la reforma laboral, el Gobierno ha renunciado a fijar un objetivo concreto de recorte del volumen de contratos temporales que ser?a necesario con la reforma. Patronal y sindicatos coinciden con esta posici?n de arranque. Nadie se atreve a determinar cu?l es la tasa de temporalidad que le corresponder?a a la econom?a espa?ola y, por tanto, la reducci?n que se debe conseguir.


Es m?s, fuentes sindicales, aseguraron que fijarse un objetivo concreto en esta materia ser?a in?til e incluso contraproducente, porque el control de los l?mites m?ximos de temporalidad s?lo podr?a hacerse en los convenios de empresa, que s?lo afectan a un mill?n de trabajadores.


En la actualidad, s?lo uno de cada diez trabajadores afectados por la negociaci?n colectiva tiene alguna limitaci?n a la temporalidad en convenio. En cualquier caso, el exceso de temporalidad no s?lo est? vinculado al tipo de contrato, al encadenamiento fraudulento de los temporales y a la edad sino que tambi?n est? estrechamente relacionado con el tejido productivo y el mercado laboral de cada regi?n.


Temporalidad en el 30 por ciento tras 8 a?os de incentivos a los fijos


La tasa de temporalidad del sector privado sigue anclada en el 30 por ciento tras ocho a?os de incentivos a la contrataci?n fija, y las comunidades con mayor tasa de paro, como Andaluc?a y Extremadura, tienen la temporalidad tambi?n mucho mayor. En el sector privado, la tasa de temporalidad andaluza se eleva al 50 por ciento y la extreme?a al 42 por ciento (seg?n datos de 2004), frente al 30 por ciento de la media nacional o el 20 por ciento de Madrid. Esto ocurre porque al existir un gran volumen de mano de obra en paro, los trabajadores no est?n en disposici?n de exigir un contrato indefinido. Esto se observa tambi?n en el sector de la construcci?n, uno de los m?s temporales. La tasa de temporalidad en la construcci?n en Andaluc?a es cuarenta puntos superior a la de Catalu?a.
Publicado por tuasesor @ 0:57
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