Viernes, 18 de marzo de 2005
MARGINAL: AS 1995\4444
RESOLUCION: SENTENCIA de 9-11-1995, n?m. 6088/1995.
Recurso de Suplicaci?n. Rollo n?m. 2907/1995.
JURISDICCION: SOCIAL (TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALU?A, Sala de lo
Social)
RESUMEN:
EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: falta de pago o retrasos
en el abono del salario: requisitos: incumplimiento grave del empresario:
interpretaci?n; extinci?n pertinente: retraso grave y duradero: no pudiendo
justificarse por la falta de recursos: crisis econ?mica de la empresa.
DIS-ESTUDIADAS:
LEY 10-3-1980, n? 8/1980. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. TEXTO (RCL 1980\607)
Art. 50.1, b)

PONENTE: Ilmo. Sr. D. SEBASTIAN MORALO GALLEGO
VOCES:
CONTRATO DE TRABAJO
Derechos y deberes derivados del contrato
Derechos del trabajador
Derecho a la percepci?n puntual del salario: efectos

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Doctrina general
Requisitos: incumplimiento grave del empresario

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Causas
b) Falta de pago o retrasos en el abono del salario
Doctrina general

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Causas
b) Falta de pago o retrasos en el abono del salario
Debe estimarse: retraso grave y duradero: no pudiendo justificarse el
mismo por la falta de recursos: crisis econ?mica

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Causas
b) Falta de pago o retrasos en el abono del salario
Requisitos: gravedad: alcance

[TEXTO]:
El TSJ, en autos promovidos en reclamaci?n de extinci?n del contrato de
trabajo, seguidos ante el Juzgado de lo Social n?m. 25 de Barcelona, estima
el recurso interpuesto por el actor contra la Sentencia de instancia, de
fecha 19-1-1995, que es revocada en el sentido rese?ado en la fundamentaci?n
jur?dica.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.-Con fecha 11 de noviembre de 1994 tuvo entrada en el citado
Juzgado de lo Social demanda sobre Extinci?n de contrato suscrita por
Arcadio S. M. contra ?Pastas Alimenticias Pedragosa, SA?, en la que alegando
los hechos y fundamentos de derecho que estim? procedentes, terminaba
suplicando se dictara sentencia en los t?rminos de la misma. Admitida la
demanda a tr?mite y celebrado el juicio se dict? Sentencia con fecha 19
enero 1995 que conten?a el siguiente:
FALLO:
?Que desestimando la demanda interpuesta por don Arcadio S. M. frente a
"Pastas Alimenticias Pedragosa, SA", debo absolver y absuelvo al demandado
de todas las peticiones contenidas en el suplico de la demanda?.
SEGUNDO.-En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los
siguientes:
?I.-El demandante don Arcadio S. M., mayor de edad, ingres? a prestar
servicios en la empresa "Pastas Alimenticias Pedragosa, SL", desde el d?a 18
de marzo de 1974, teniendo reconocida la categor?a profesional de viajante y
salario variable cada mes, siendo el promedio del ?ltimo trimestre de 1994
de 234.000 ptas. mensuales brutas, con inclusi?n de prorrata de pagas
extras.
II.-El actor present? papeleta de conciliaci?n en el SOI de la Generalitat
el 20 de septiembre de 1994, reclamando el pago de los salarios de los meses
de mayo y junio y la paga extraordinaria del mes de junio del a?o 1994. En
fecha 6 de octubre de 1994 se lleg? a un acto de conciliaci?n, reconociendo
la empresa la cantidad adeudada al actor por importe de 218.105 ptas. y
comprometi?ndose al pago aplazado de la misma mediante pagar?s, teniendo
como ?ltima fecha de vencimiento el 31 de agosto de 1995.
III.-El actor era miembro del Comit? de empresa hasta noviembre de 1994,
fecha en que se realizaron nuevas elecciones y no renov? su cargo.
IV.-En fecha 14 de noviembre de 1994 se lleg? a un acuerdo entre la
representaci?n de los trabajadores y la empresa respecto al pago de los
atrasos de Convenio de 1994 que la empresa adeudaba, pactando el pago al
actor en fecha 28 de febrero de 1995, dentro de un calendario distinto para
cada trabajador.
V.-Desde mediados del a?o 1993, la empresa al tener una dif?cil situaci?n
econ?mica, empez? a abonar con retraso el salario a los trabajadores de su
plantilla, unos 37, aproximadamente, llegando a pagar unos 15 d?as m?s tarde
en ocasiones, y de 5 a 7 d?as en los ?ltimos meses.
VI.-En el mes de julio de 1994 se lleg? a adeudar al actor la mensualidad
de mayo y junio, que no le fueron abonadas hasta que se lleg? al acuerdo en
el SCI de la Generalitat.
VII.-La empresa no abon? al actor puntualmente el salario de septiembre de
1994, por lo que el 1 de octubre de 1994 present? papeleta ante el SCI de la
Generalitat de la que desisti?, ya que el mismo d?a 17 de octubre de 1994 le
fue hecho efectivo el salario de septiembre en la Libreta de Ahorro del
actor, constando orden de ingreso por transferencia de la empresa de fecha 5
de septiembre de 1994.
VIII.-Con posterioridad la empresa ha venido pagando el salario del actor
con retrasos de entre 4 y 7 d?as cada mes.
IX.-El d?a 28 de octubre de 1994, se realiz? el acto de Conciliaci?n
Administrativa, intentado sin efecto.
X.-La empresa en diciembre de 1994, propuso al Comit? de Empresa que
aceptaran las siguientes medidas: congelaci?n salarial, flexibilizaci?n del
pago, aportaci?n de 500.000 ptas. por trabajador como cr?dito a la empresa y
creaci?n de un comit? de control de calidad, propuesta que no fue aceptada?.
TERCERO.-Contra dicha sentencia anunci? recurso de suplicaci?n la parte
actora, que formaliz? dentro de plazo, y que la parte contraria a la que se
dio traslado, lo impugn?, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al
presente rollo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.-Recurre en suplicaci?n la parte actora contra la sentencia de
instancia que desestima la demanda en que se ejercita acci?n de extinci?n
del contrato de trabajo a instancia del trabajador, con fundamento en la
causa que contempla el art?culo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores
(RCL 1980\607 y ApNDL 3006).
SEGUNDO.-Pretende el primer motivo del recurso la adici?n al relato
hist?rico de diferentes circunstancias relativas a los hechos ya recogidos
en el mismo. Se trata de matizaciones y puntualizaciones innecesarias para
la resoluci?n del recurso, por estar ya suficientemente reflejadas en la
sentencia de instancia las incidencias relativas a los retrasos acumulados
en el pago de los salarios del actor, de forma que la Sala dispone de
elementos de juicio suficientes para la adecuada valoraci?n jur?dica de
estos hechos.
TERCERO.-Debe ser estimado el motivo segundo que denuncia infracci?n del
art?culo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Se reconoce en este precepto la acci?n a favor del trabajador para
solicitar la resoluci?n indemnizada del contrato de trabajo cuando concurra
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del
empresario. En su apartado b), se contempla la causa esgrimida en el caso de
autos, ?la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
pactado?. En interpretaci?n de la misma la doctrina jurisprudencial ha
venido a sentar los siguientes criterios: a) es necesario para su aplicaci?n
que se produzca un impago o retraso en el abono de los salarios, grave, y
calificable como persistente y continuado en el tiempo y no meramente
ocasional, aislado, espor?dico, o de ?nfima cuant?a (Sentencias del Tribunal
Supremo de 7 julio 1983 [RJ 1983\3730]; 14 julio 1984 [RJ 1984\4171]; 30
noviembre 1985 [RJ 1985\5894], entre otras muchas); b) los retrasos
continuados en el pago de salarios facultan al trabajador para pedir la
resoluci?n del contrato de trabajo, sin que pueda quedar condicionado el
ejercicio de esta acci?n por la deficiente situaci?n econ?mica en la que se
encuentra la empresa; su mayor o menor culpabilidad o por el hecho de que
otros trabajadores no reclamen pese a verse afectados por el impago salarial
(Sentencias del Tribunal Supremo de 24 marzo 1992 [RJ 1992\1870] y 29
diciembre 1994 [RJ 1994\10522], dictadas ambas en recursos de casaci?n para
la unificaci?n de doctrina). Como se establece en la antedicha Sentencia de
24 marzo 1992, recogiendo los dos requisitos mencionados, para que se
produzca la causa de resoluci?n del contrato de trabajo prevista en el
art?culo 50.b) del Estatuto de los Trabajadores, no es preciso que se
acredite la culpabilidad del empresario, bastando con el simple
incumplimiento de la obligaci?n de abono puntual de los salarios, porque ?si
el empresario puede amparar sus dificultades econ?micas, a efectos de la
suspensi?n o de la extinci?n del contrato de toda o de parte de su
plantilla, en el seguimiento del expediente administrativo del art?culo 51
del Estatuto de los Trabajadores, no puede eludir el deber principal que le
incumbe en base a la dif?cil situaci?n econ?mica por la que atraviesa, sino,
que es indiferente, dentro del art?culo 50, que el impago o el retraso
continuado del salario venga determinado por la mala situaci?n econ?mica
empresarial?. A lo que se a?ade que ?es preciso que el impago de los
salarios no sea un mero retraso espor?dico, sino un comportamiento
continuado y persistente ... la gravedad del incumplimiento se manifiesta
mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos?.
No basta por tanto que la empresa haya incurrido en incumplimientos
ocasionales de tal obligaci?n, sino que habr? de exigirse en todo caso una
reiteraci?n en tal conducta que evidencia la gravedad de la misma al objeto
de justificar la admisibilidad de la acci?n extintiva.
En el caso de autos se declara probado que la empresa, desde mediados del
a?o 1993, empez? a abonar con retraso el salario de los trabajadores de su
plantilla, llegando a pagar unos 15 d?as m?s tarde en ocasiones y de 5 a 7
d?as en los ?ltimos meses. Al actor, se le lleg? a adeudar las mensualidades
de mayo y junio de 1994, as? como la paga extraordinaria de vacaciones,
vi?ndose obligado a interponer papeleta de conciliaci?n, alcanzando un
acuerdo con la empresa para su pago en 6 de octubre de 1994. Posteriormente,
el salario del mes de septiembre le ha sido abonado el 17 de octubre y el de
los meses posteriores con retraso de entre 4 y 7 d?as cada mes.
Conforme a estos datos, resulta que el trabajador ha venido percibiendo con
constante irregularidad sus retribuciones desde mediados del a?o 1993, y de
forma ininterrumpida desde mayo de 1994, encadenando per?odos de impago
absoluto del salario con otros de sucesivo retraso en su abono,
manteni?ndose en esta situaci?n a la fecha de la sentencia de instancia.
Concurre sobradamente por tanto las notas de reiteraci?n y continuidad que
califican de grave el incumplimiento empresarial y justifican el ejercicio
de la acci?n, ante la gravedad de la conducta en que incurre el empleador,
perjudicando los intereses del trabajador en un aspecto de la relaci?n
laboral tan trascendental como es el puntual abono de los salarios
devengados. No estamos ante un caso de incumplimientos espor?dicos o de
escasa entidad y relevancia, sino ante una situaci?n reiterada y mantenida
de forma ininterrumpida en el tiempo de retraso en el puntual pago de la
retribuci?n salarial. No est? obligado el trabajador a soportar tan grave
distorsi?n en su econom?a, por lo que, concurriendo los presupuestos que
contempla el art?culo 50.b), del Estatuto de los Trabajadores, debe ser
estimado el recurso y revocada la sentencia de instancia, dando lugar a la
resoluci?n del contrato solicitada en la demanda, con las consecuencias
legales inherentes a tal declaraci?n.
Publicado por tuasesor @ 3:54
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