Martes, 22 de marzo de 2005
La efectividad del derecho al trabajo reconocido en el art?culo 35 de la Constituci?n Espa?ola presenta mayores dificultades para las personas con discapacidad, de ah? que sea necesario la adopci?n de medidas que compensen estas dificultades fomentando la incorporaci?n de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tal y como qued? plasmado el Acuerdo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Comit? Espa?ol de Representantes de Minusv?lidos (CERMI), sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad y que constituye el II Plan de Empleo MTAS-CERMI 2002-2004.

Con este nuevo Real Decreto se pretende dar cumplimiento a uno de los compromisos contra?dos en este acuerdo, concretamente al que figura en el apartado III.4, consistente en modificar el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusv?lidos, para incentivar la contrataci?n de mujeres con discapacidad y realizar otras adaptaciones t?cnicas.

As?, se incrementan los incentivos para la contrataci?n indefinida de mujeres con discapacidad, ya que cuentan con una doble dificultad en la vida social y laboral, por su condici?n de mujeres y de discapacitadas. Por este motivo se elevan las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, hasta el 90 por 100 para las menores de 45 a?os, y al 100 por 100 de bonificaci?n para las mayores de 45 a?os.


Uno. El apartado 1 del art?culo 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, queda redactado del siguiente modo:

1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusv?lidos tendr?n derecho a una subvenci?n de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado y, durante su vigencia, a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci?n conjunta, en las siguientes cuant?as:

70 % por cada trabajador minusv?lido contratado menor de 45 a?os. En el caso de contrataci?n de mujeres minusv?lidas, dicho porcentaje ser? del 90 %.

90 % por cada trabajador minusv?lido contratado de 45 o m?s a?os. En el caso de contrataci?n de mujeres minusv?lidas, dicho porcentaje ser? del 100 %.

Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendr?n las bonificaciones en las cuotas descritas en los p?rrafos anteriores, si bien la subvenci?n de 3.907 euros se reducir? proporcionalmente a la jornada pactada.


Se simplifican y agilizan los requisitos para que las empresas de nueva creaci?n del mercado de trabajo ordinario puedan beneficiarse de las subvenciones y bonificaciones previstas, unific?ndolos con las empresas ya existentes, para facilitar la contrataci?n indefinida de los trabajadores discapacitados desde el inicio de la actividad empresarial



Dos. El art?culo 8 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, queda redactado de la siguiente forma:

Art?culo 8.

Las empresas deber?n solicitar los trabajadores minusv?lidos de la correspondiente oficina de empleo, con descripci?n detallada de los puestos que se quieran cubrir, sus caracter?sticas t?cnicas, as? como capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto. La presentaci?n del contrato en modelo oficial y por ejemplar cuadruplicado, acompa?ado de la solicitud de alta en el r?gimen correspondiente de la Seguridad Social y del certificado que acredite el grado de minusval?a, expedido por el organismo competente, surtir? los efectos de solicitud de las subvenciones y bonificaciones a que hace referencia el art?culo anterior.

El servicio p?blico de empleo competente solicitar? el informe de los equipos multiprofesionales sobre la adecuaci?n del puesto de trabajo a la minusval?a de los trabajadores que, teniendo acreditada tal circunstancia, se encuentren inscritos en la oficina de empleo.

Completada la documentaci?n, el servicio p?blico de empleo competente notificar? a las empresas la resoluci?n sobre la concesi?n de las subvenciones o bonificaciones en el plazo de un mes a partir de la fecha de la presentaci?n. Transcurrido dicho plazo sin resoluci?n expresa, se entender?n denegadas.




Se ampl?an las subvenciones para la adaptaci?n de los puestos de trabajo de los discapacitados, con ayudas, tanto para medidas relacionadas con la prevenci?n de riesgos, como con las de accesibilidad al empleo de los trabajadores con discapacidad, para eliminar barreras u obst?culos que impidan o dificulten su acceso al empleo. Podr?n concederse est?s ayudas cuando se trate de contratos indefinidos o de contratos temporales si la duraci?n del mismo no es inferior a 12 meses.





Tres. El art?culo 12 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, queda redactado de la siguiente manera:

Art?culo 12.

Las empresas que contraten trabajadores minusv?lidos mediante un contrato indefinido podr?n solicitar subvenciones con cargo al Servicio P?blico de Empleo Estatal, que ser?n compatibles en su caso con los beneficios establecidos en los art?culos anteriores, destinadas a la adaptaci?n de los puestos de trabajo o dotaci?n de equipos de protecci?n personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusv?lido contratado o para eliminar barreras u obst?culos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores minusv?lidos. La necesidad de adaptaci?n o de medios especiales de protecci?n personal deber? contar con el informe favorable de la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social.

Si la empresa no solicitase esta ayuda, podr? hacerlo el propio trabajador



Por lo tanto, estas subvenciones se podr?n solicitar no s?lo para contratos indefinidos, sino tambi?n para temporales de duraci?n superior a doce meses.

Estas medidas vienen a sumarse a otras ya en vigor como las incluidas en la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci?n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que regula, entre otras cuestiones, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores con discapacidad que se establezcan por cuenta propia, adaptaci?n de los contratos formativos para las personas con discapacidad ps?quica y apoyo a la sustituci?n de trabajadores discapacitados en situaci?n de incapacidad temporal o en la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econ?mica, procedente del Real Decreto Ley 2/2003, de 25 de abril, que incrementa las bonificaciones de los contratos de fomento del empleo temporal en favor de las trabajadoras con discapacidad.
Publicado por tuasesor @ 23:26
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