Mi?rcoles, 23 de marzo de 2005
Los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social tendr?n la consideraci?n de agentes de la autoridad, est?n autorizados para:

Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspecci?n y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspecci?n coincidiese con el domicilio de la persona f?sica afectada, deber?n obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorizaci?n judicial.
Al efectuar una visita de inspecci?n, deber?n comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicaci?n pueda perjudicar el ?xito de sus funciones.
Requerir informaci?n, s?lo o ante testigos, al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicaci?n de las disposiciones legales, as? como a exigir la identificaci?n, o raz?n de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores, de los perceptores o solicitantes de prestaciones sociales y de cualesquiera sujetos incluidos en su ?mbito de actuaci?n, en el centro inspeccionado o en las oficinas p?blicas designadas por el subinspector actuante.
Examinar en el centro de trabajo la documentaci?n y los libros de la empresa con transcendencia en la verificaci?n del cumplimiento de la legislaci?n del orden social, tales como: libros, registros, incluidos los programas inform?ticos y archivos en soporte magn?tico, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripci?n, afiliaci?n, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social; documentos justificativos de retribuciones y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspecci?n. El subinspector est? facultado para requerir la presentaci?n de dicha documentaci?n en las oficinas p?blicas correspondientes.
Adoptar, en cualquier momento del desarrollo de sus actuaciones, las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas al fin que se persiga, para impedir la destrucci?n, desaparici?n o alteraci?n de la documentaci?n mencionada en el apartado anterior, siempre que no cause perjuicio de dif?cil o imposible reparaci?n a los sujetos responsables o implique violaci?n de derechos.
En el desarrollo de estas acciones la Inspecci?n podr? solicitar la colaboraci?n de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Finalizada la actividad comprobatoria del subinspector, podr? adoptar las siguientes medidas:

Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso as? lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le se?ale, adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden social, incluso con su justificaci?n ante el funcionario actuante.
Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensi?n de actas de infracci?n, o de obstrucci?n, as? como iniciar expedientes liquidatorios por d?bitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudaci?n conjunta, mediante la pr?ctica de actas de liquidaci?n.
Promover procedimientos de oficio para la inscripci?n de empresas, afiliaci?n y altas y bajas de trabajadores en el r?gimen correspondiente de la Seguridad Social.
Promover internamente procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el r?gimen correspondiente de la Seguridad Social.
Instar del correspondiente organismo la suspensi?n o cese en la percepci?n de prestaciones sociales, si se constatase su obtenci?n o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.
Comunicar al organismo competente los incumplimientos que compruebe en la aplicaci?n y destino de ayudas y subvenciones para el fomento del empleo, formaci?n profesional ocupacional y promoci?n social.
Cuantas otras medidas se deriven de la legislaci?n en vigor.
Funciones de asistencia t?cnica

La Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social, adem?s de su actividad inspectora efect?a entre otras las funciones de:

Facilitar informaci?n t?cnica a empresas y trabajadores, con ocasi?n del ejercicio de la funci?n inspectora.
Prestar asistencia t?cnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.
Informar, asistir y colaborar con otros ?rganos de las Administraciones p?blicas respecto a la aplicaci?n de normas de orden social, o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones p?blicas.
Emitir los informes que le recaben los ?rganos judiciales competentes, en el ?mbito de las funciones y competencias inspectoras cuando as? lo establezca una norma legal.
Resoluci?n de expedientes sancionadores y liquidatorios por ?rganos de la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social
Publicado por tuasesor @ 0:02
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios