Mi?rcoles, 23 de marzo de 2005
El empresario no puede unilateralmente suspender los contratos de trabajo por dichas causas, es necesaria la previa autorizaci?n administrativa cualquiera que sea el n?mero de trabajadores afectados. Se autoriza la suspensi?n de los contratos cuando del expediente se desprenda, razonablemente, que tal medida temporal es necesaria para la superaci?n de la situaci?n coyuntural de la actividad de la empresa. La coyunturalidad es un elemento que concreta la naturaleza de las causas que pueden justificar la suspensi?n, expres?ndose con este t?rmino la situaci?n que en un momento dado se produce en una empresa como consecuencia de la interacci?n simult?nea de una serie de circunstancias, contraponi?ndose al t?rmino `estructural por lo moment?neo de lo coyuntural, frente a la larga duraci?n de aqu?l; la suspensi?n procede cuando las causas no inciden permanentemente en la situaci?n de la empresa, y sus efectos son superables con medidas no definitivas, tras cuya aplicaci?n, el esquema organizativo de la empresa es sustancialmente el mismo, sirviendo las medidas sobre el empleo para superar lo antes posible y con los menores da?os en la situaci?n estructural de la empresa los efectos negativos de la causa coyuntural (Resol DGTr 6-9-00).El procedimiento de suspensi?n de los contratos es id?ntico al expuesto para la extinci?n, con las siguientes salvedades:1) No se devenga derecho a indemnizaci?n alguna.2) El per?odo de consultas ha de ser, en todo caso, de 15 d?as naturales.3) La documentaci?n que se aporte ha de ser la estrictamente necesaria para acreditar que se trata de una situaci?n coyuntural.Los efectos que produce la suspensi?n del contrato son los recogidos, de forma gen?rica, en los Art. 45.2 y 48ET , referentes a la suspensi?n del contrato de trabajo.Esta suspensi?n produce en general efectos sobre:1.-la obligaci?n de trabajar y remunerar el trabajo 2.-el derecho al reingreso como consecuencia de la reserva del puesto de trabajo3.-la pervivencia del resto del contenido obligacional del contrato4.-el per?odo de prueba (se interrumpe)5.-la vigencia de un contrato temporal (lo que se suspende es el contrato mientras est? vigente pero no el c?mputo de duraci?n del contrato que se extingue por la llegada del t?rmino del mismo.(TSJ C.Valenciana 30-09-97, AS 3020)
Publicado por tuasesor @ 20:40
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios