Los expertos recomiendan rebajar a 25 días el coste del despido para reducir la temporalidad


Un estudio de la Fundación Alternativas, próxima al PSOE, rebate la idea de Trabajo de que no es necesario abaratar la extinción de los contratos. Plantea elevar el periodo de prueba en los contratos indefinidos, en contra de lo que dice UGT.


Los profesores y expertos en el mercado de trabajo, Juan Francisco Jimeno y Juan José Dolado, son partidarios de combinar dos medidas, fundamentalmente en los costes del despido y en la protección del desempleo, para reducir el empleo temporal en España. Con esta forma de ocupación laboral hay en estos momentos cuatro millones de trabajadores, el 30 por ciento de los asalariados por cuenta ajena.

En los costes del despido, ambos expertos consideran "necesario establecer una
indemnización única" para el empleado en los casos de extinción de la relación
laboral que sea finalmente declarado improcedente, aún cuando fuera
presentado por causas objetivas: económicas, organizativas, tecnológicas y de
producción. Los autores consideran necesario reducir la compensación del
trabajador a 25 ó 30 días de salario por año trabajado, "eliminando las distintas
categorías" de indemnización que hay actualmente para estos casos, en función
del tipo de contrato indefinido que tenga el trabajador.

Actualmente, la compensación para los despidos improcedentes puede ir desde
los 45 días por año de antigüedad, para el contrato fijo ordinario, hasta los 33
días por año, si se trata de un empleo estable nacido de la reforma laboral de
1997. La propuesta forma parte de un estudio elaborado por ambos profesores para la
Fundación Alternativas, próxima al PSOE, sobre la Contratación temporal y los
costes del despido en España.