En la Carta Social de Derechos Sociales de los Trabajadores se expresa la preocupación de aprobar a escala comunitaria unos derechos fundamentales que no podrán verse cuestionados bajo la presión de la competencia, productividad etc…
En aquella Carta se establecen los grandes principios sobre los que se basa el modelo europeo de relaciones laborales entre los cuales se menciona el derecho a la formación profesional….

La formación de los trabajadores se ha convertido en un instrumento fundamental para el adecuado desarrollo no sólo del trabajador sino del futuro de la propia empresa para la que presta sus servicios: un trabajador bien formado es más productivo y desempeña un trabajo de mayor calidad, hay que potenciar que las empresas destinen más recursos en esta materia. Esto ha sido puesto de relieve por la propia Comisión Europea , que incluso ha llegado a recomendar a España mejorar este aspecto, entre otros.
Es un hecho que las empresas no destinan los mismos recursos en un trabajador con contrato indefinido que en uno de carácter temporal, y esta es otra característica que afecta negativamente a este colectivo de trabajadores, ya de por sí muy castigados.

Si a un trabajador temporal en estado de precariedad desde el punto de vista de la estructura social, es decir con unas malas condiciones de trabajo, en total situación de dependencia y con difícil acceso a los recursos básicos de la sociedad, le añadimos otra característica negativa como es la de la nula predisposición de facilitarles el acceso a una adecuada formación que les pueda reportar una pequeña esperanza de reconvertir su situación en indefinida con el transcurso del tiempo, su situación es difícil que pueda ser mejorable.

Al referirme a la formación quiero hacer referencia a aquella que es necesaria en el desempeño del trabajo o al menos fundamental para poder mejorar y añadir una calidad extra al trabajo desempeñado lo cual redunda en algo positivo para la empresa. No estoy refiriéndome a la formación básica que se realiza en la red de enseñanza estatal, bien publica o privada, de hecho contamos, en palabras de los políticos de nuestro país y en datos objetivos que así lo indican, con los trabajadores mejor preparados de la historia de nuestro país, por ello no tiene sentido que los empresarios recalquen la necesidad de que se persiga el índice de fracaso escolar, cuando ellos tienen una gran oferta de mano de obra, barata y muy bien preparada donde elegir, luego es cuando este empresario deberá formar, en líneas generales, a un trabajador para que le ofrezca el rendimiento esperado en dicho puesto de trabajo.

Y si según los datos ya analizados, el 30% de trabajadores de nuestro país que posee un contrato temporal y encima no reciben la adecuada formación, no es de extrañar observar diariamente graves accidentes laborales de personas con muy pocos días, incluso horas de trabajo efectivas desde la firma del contrato, una de las causas es la urgencia por realizar los trabajos con personal en condiciones precarias y con una nula preparación y formación práctica, hay que insistir a los empresarios de que es fundamental mejorar la formación en prevención de riesgos para reducir la sangría de graves accidentes que padecemos.