Mi?rcoles, 23 de marzo de 2005
En la Carta Social de Derechos Sociales de los Trabajadores se expresa la preocupaci?n de aprobar a escala comunitaria unos derechos fundamentales que no podr?n verse cuestionados bajo la presi?n de la competencia, productividad etc?
En aquella Carta se establecen los grandes principios sobre los que se basa el modelo europeo de relaciones laborales entre los cuales se menciona el derecho a la formaci?n profesional?.

La formaci?n de los trabajadores se ha convertido en un instrumento fundamental para el adecuado desarrollo no s?lo del trabajador sino del futuro de la propia empresa para la que presta sus servicios: un trabajador bien formado es m?s productivo y desempe?a un trabajo de mayor calidad, hay que potenciar que las empresas destinen m?s recursos en esta materia. Esto ha sido puesto de relieve por la propia Comisi?n Europea , que incluso ha llegado a recomendar a Espa?a mejorar este aspecto, entre otros.
Es un hecho que las empresas no destinan los mismos recursos en un trabajador con contrato indefinido que en uno de car?cter temporal, y esta es otra caracter?stica que afecta negativamente a este colectivo de trabajadores, ya de por s? muy castigados.

Si a un trabajador temporal en estado de precariedad desde el punto de vista de la estructura social, es decir con unas malas condiciones de trabajo, en total situaci?n de dependencia y con dif?cil acceso a los recursos b?sicos de la sociedad, le a?adimos otra caracter?stica negativa como es la de la nula predisposici?n de facilitarles el acceso a una adecuada formaci?n que les pueda reportar una peque?a esperanza de reconvertir su situaci?n en indefinida con el transcurso del tiempo, su situaci?n es dif?cil que pueda ser mejorable.

Al referirme a la formaci?n quiero hacer referencia a aquella que es necesaria en el desempe?o del trabajo o al menos fundamental para poder mejorar y a?adir una calidad extra al trabajo desempe?ado lo cual redunda en algo positivo para la empresa. No estoy refiri?ndome a la formaci?n b?sica que se realiza en la red de ense?anza estatal, bien publica o privada, de hecho contamos, en palabras de los pol?ticos de nuestro pa?s y en datos objetivos que as? lo indican, con los trabajadores mejor preparados de la historia de nuestro pa?s, por ello no tiene sentido que los empresarios recalquen la necesidad de que se persiga el ?ndice de fracaso escolar, cuando ellos tienen una gran oferta de mano de obra, barata y muy bien preparada donde elegir, luego es cuando este empresario deber? formar, en l?neas generales, a un trabajador para que le ofrezca el rendimiento esperado en dicho puesto de trabajo.

Y si seg?n los datos ya analizados, el 30% de trabajadores de nuestro pa?s que posee un contrato temporal y encima no reciben la adecuada formaci?n, no es de extra?ar observar diariamente graves accidentes laborales de personas con muy pocos d?as, incluso horas de trabajo efectivas desde la firma del contrato, una de las causas es la urgencia por realizar los trabajos con personal en condiciones precarias y con una nula preparaci?n y formaci?n pr?ctica, hay que insistir a los empresarios de que es fundamental mejorar la formaci?n en prevenci?n de riesgos para reducir la sangr?a de graves accidentes que padecemos.
Publicado por tuasesor @ 20:50
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