Martes, 29 de marzo de 2005
Las diecis?is semanas de baja por maternidad que establece la ley sit?an a Espa?a en el octavo lugar en el r?nking de los pa?ses europeos, encabezado por Suecia, que establece 96 semanas, seg?n un informe mundial sobre estas prestaciones de la consultora Mercer Human Resource.

Las mujeres con un contrato laboral en Dinamarca o Italia, cuando decidan ser madres, acceder?n a una de las pagas m?s generosas de la Uni?n Europea durante su baja por maternidad. En Suecia, no gozan del mismo sueldo pero mantienen sus d?as de baja en 96 semanas, ocupando as? la primera posici?n en el r?nking europeo. Singapur, con ocho semanas, es el ?ltimo de la fila, seg?n un informe de la consultora Mercer Human Resource sobre las prestaciones en el tiempo de baja maternal en sesenta pa?ses.

El estudio tambi?n analiza cu?l es el sueldo de las nuevas madres en ese per?odo. Grecia, Luxemburgo y Reino Unido se sit?an a la cola y, en Estados Unidos, las doce semanas que se contemplan no se remuneran en empresas con m?s de cincuenta empleados, a no ser que existan leyes federales m?s generosas que establezcan alg?n beneficio.

Espa?a y el mundo
Seg?n el informe, no existe una correspondencia entre el per?odo de convalecencia y los beneficios econ?micos que recibe la mujer en los distintos pa?ses. As?, las espa?olas, aunque cobran el cien por cien del salario -con cargo a la Seguridad Social- disfrutan diecis?is semanas de baja, lo que coloca a nuestro pa?s en el octavo lugar de Europa.

Gustavo Arroyo, consultor del ?rea laboral de Mercer, puntualiza que se est?n aumentando las prestaciones en las empresas espa?olas: "Esta flexibilidad refleja la incorporaci?n de la mujer al mercado laboral y el inter?s de las compa??as por mantenerlas". Pero a?ade que, "en igualdad de curr?culum, muchas empresas prefieren un hombre a una mujer en edad f?rtil".

Hacer m?s que la ley
Las empresas espa?olas est?n obligadas a cumplir las prestaciones conforme a la ley para las bajas por maternidad -reducci?n de jornada, per?odo de lactancia, excedencia, etc?tera- pero algunas las exceden para mejorar la flexibilidad laboral. Vodafone ha aumentado en dos semanas la baja por maternidad y ha ampliado el per?odo de lactancia y el permiso de paternidad; Indra complementa la prestaci?n econ?mica si la base de cotizaci?n del sueldo de su empleada supera el tope m?ximo -2.652 euros mensuales, seg?n la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2003-; y Telef?nica facilita la concesi?n de bajas de paternidad y reducci?n de jornada a los padres. En Caja Madrid, se puede sustituir el permiso o reducci?n de jornada de lactancia por un descanso de diez d?as naturales a disfrutar a continuaci?n de la baja.

Los beneficios tambi?n han llegado a las pymes: Copredije, dedicada a la coordinaci?n de seguridad y salud en obra, otorga flexibilidad horaria a empleados con cargas familiares. Pese a todo, la baja por maternidad es patrimonio femenino: en 2002, de las 83 bajas por maternidad en Indra, s?lo tres fueron solicitadas por hombres.
Publicado por tuasesor @ 4:00
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