BAJA MATERNAL- SUECIA
Las dieciséis semanas de baja por maternidad que establece la ley sitúan a España en el octavo lugar en el ránking de los países europeos, encabezado por Suecia, que establece 96 semanas, según un informe mundial sobre estas prestaciones de la consultora Mercer Human Resource.
Las mujeres con un contrato laboral en Dinamarca o Italia, cuando decidan ser madres, accederán a una de las pagas más generosas de la Unión Europea durante su baja por maternidad. En Suecia, no gozan del mismo sueldo pero mantienen sus días de baja en 96 semanas, ocupando así la primera posición en el ránking europeo. Singapur, con ocho semanas, es el último de la fila, según un informe de la consultora Mercer Human Resource sobre las prestaciones en el tiempo de baja maternal en sesenta países.
El estudio también analiza cuál es el sueldo de las nuevas madres en ese período. Grecia, Luxemburgo y Reino Unido se sitúan a la cola y, en Estados Unidos, las doce semanas que se contemplan no se remuneran en empresas con más de cincuenta empleados, a no ser que existan leyes federales más generosas que establezcan algún beneficio.
España y el mundo
Según el informe, no existe una correspondencia entre el período de convalecencia y los beneficios económicos que recibe la mujer en los distintos países. Así, las españolas, aunque cobran el cien por cien del salario -con cargo a la Seguridad Social- disfrutan dieciséis semanas de baja, lo que coloca a nuestro país en el octavo lugar de Europa.
Gustavo Arroyo, consultor del área laboral de Mercer, puntualiza que se están aumentando las prestaciones en las empresas españolas: "Esta flexibilidad refleja la incorporación de la mujer al mercado laboral y el interés de las compañías por mantenerlas". Pero añade que, "en igualdad de currículum, muchas empresas prefieren un hombre a una mujer en edad fértil".
Hacer más que la ley
Las empresas españolas están obligadas a cumplir las prestaciones conforme a la ley para las bajas por maternidad -reducción de jornada, período de lactancia, excedencia, etcétera- pero algunas las exceden para mejorar la flexibilidad laboral. Vodafone ha aumentado en dos semanas la baja por maternidad y ha ampliado el período de lactancia y el permiso de paternidad; Indra complementa la prestación económica si la base de cotización del sueldo de su empleada supera el tope máximo -2.652 euros mensuales, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2003-; y Telefónica facilita la concesión de bajas de paternidad y reducción de jornada a los padres. En Caja Madrid, se puede sustituir el permiso o reducción de jornada de lactancia por un descanso de diez días naturales a disfrutar a continuación de la baja.
Los beneficios también han llegado a las pymes: Copredije, dedicada a la coordinación de seguridad y salud en obra, otorga flexibilidad horaria a empleados con cargas familiares. Pese a todo, la baja por maternidad es patrimonio femenino: en 2002, de las 83 bajas por maternidad en Indra, sólo tres fueron solicitadas por hombres.
Las mujeres con un contrato laboral en Dinamarca o Italia, cuando decidan ser madres, accederán a una de las pagas más generosas de la Unión Europea durante su baja por maternidad. En Suecia, no gozan del mismo sueldo pero mantienen sus días de baja en 96 semanas, ocupando así la primera posición en el ránking europeo. Singapur, con ocho semanas, es el último de la fila, según un informe de la consultora Mercer Human Resource sobre las prestaciones en el tiempo de baja maternal en sesenta países.
El estudio también analiza cuál es el sueldo de las nuevas madres en ese período. Grecia, Luxemburgo y Reino Unido se sitúan a la cola y, en Estados Unidos, las doce semanas que se contemplan no se remuneran en empresas con más de cincuenta empleados, a no ser que existan leyes federales más generosas que establezcan algún beneficio.
España y el mundo
Según el informe, no existe una correspondencia entre el período de convalecencia y los beneficios económicos que recibe la mujer en los distintos países. Así, las españolas, aunque cobran el cien por cien del salario -con cargo a la Seguridad Social- disfrutan dieciséis semanas de baja, lo que coloca a nuestro país en el octavo lugar de Europa.
Gustavo Arroyo, consultor del área laboral de Mercer, puntualiza que se están aumentando las prestaciones en las empresas españolas: "Esta flexibilidad refleja la incorporación de la mujer al mercado laboral y el interés de las compañías por mantenerlas". Pero añade que, "en igualdad de currículum, muchas empresas prefieren un hombre a una mujer en edad fértil".
Hacer más que la ley
Las empresas españolas están obligadas a cumplir las prestaciones conforme a la ley para las bajas por maternidad -reducción de jornada, período de lactancia, excedencia, etcétera- pero algunas las exceden para mejorar la flexibilidad laboral. Vodafone ha aumentado en dos semanas la baja por maternidad y ha ampliado el período de lactancia y el permiso de paternidad; Indra complementa la prestación económica si la base de cotización del sueldo de su empleada supera el tope máximo -2.652 euros mensuales, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2003-; y Telefónica facilita la concesión de bajas de paternidad y reducción de jornada a los padres. En Caja Madrid, se puede sustituir el permiso o reducción de jornada de lactancia por un descanso de diez días naturales a disfrutar a continuación de la baja.
Los beneficios también han llegado a las pymes: Copredije, dedicada a la coordinación de seguridad y salud en obra, otorga flexibilidad horaria a empleados con cargas familiares. Pese a todo, la baja por maternidad es patrimonio femenino: en 2002, de las 83 bajas por maternidad en Indra, sólo tres fueron solicitadas por hombres.
Exposición de artículos doctrinales y jurisprudenciales,y opiniones particulares sobre derecho laboral. Visitar:www.asesoriajuridicolaboral.es
