Martes, 29 de marzo de 2005
La Asociaci?n Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas, ha alertado sobre el aumento del acoso moral y f?sico en el ?mbito laboral. Seg?n datos de la asociaci?n entre un 65 y 70% de las v?ctimas de acoso moral o ?mobbing? son mujeres, no s?lo por cuestiones de g?nero, sino porque son las que cuentan con contrataciones m?s precarias.

?Dentro de nuestro mercado laboral, la mujer es el trabajador m?s vulnerable a la hora de perder su trabajo y, en consecuencia, se ve m?s f?cilmente sometida a las presiones psicol?gicas presentes en las empresas?.

Este colectivo, en particular el que cuenta con menor formaci?n y calificaci?n, junto con las mujeres mayores de 40 a?os, sufre esta presi?n que ?est? derivando en enfermedades laborales que, en muchos casos, se enmascaran con depresiones, estr?s o el s?ndrome del trabajador quemado?.

Entre los s?ntomas de esta situaci?n pueden destacarse la apat?a, la tendencia a la depresi?n, los dolores psicosom?ticos, la irritabilidad, el insomnio, las cefaleas y el deterioro de las relaciones familiares. En situaciones extremas puede llevar a la v?ctima a pensar en el suicidio.

La Organizaci?n Internacional del Trabajo (OIT) cifra en m?s de 12 millones de personas en toda Europa que sufren este problema en el ?mbito laboral. En Espa?a, seg?n un reciente estudio elaborado por la Universidad de Alcal? de Henares, en torno al 15% de la poblaci?n activa sufre esta situaci?n, lo que supone unos 2,3 millones de trabajadores y se reconoc?a que un 80% de los trabajadores ven en su entorno laboral comportamientos dirigidos a intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a compa?eros.

En cuanto al colectivo de las mujeres, la situaci?n se agrava por las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral que a?ade una presi?n psicol?gica adicional, ?aunque se pueda ver como un problema extra-laboral, la legislaci?n espa?ola considera que se trata de un da?o relacionado con el trabajo y, por lo tanto, un riesgo laboral.

Por todas estas razones, se alerta a los t?cnicos de prevenci?n de riesgos laborales y las empresas con el fin de que, tal y como indica la ley, se tenga en cuenta esta situaci?n en sus actuaciones. El objetivo es que se reduzcan los da?os a la salud de las trabajadoras y las p?rdidas econ?micas que suponen para las compa??as por las bajas laborales que acarrean.
Publicado por tuasesor @ 4:09
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