Lunes, 18 de abril de 2005
La aplicaci?n en Espa?a de un m?todo de evaluaci?n de riesgos sicosociales en la empresa ideado en Dinamarca revela que la mayor?a de los trabajadores del pa?s tiene una baja influencia y posibilidad de desarrollo en el puesto que ocupa, situaci?n que genera problemas de salud.

Esta es la principal conclusi?n extra?da hasta el momento de la aplicaci?n del citado m?todo, denominado Istas 21, afirm? hoy durante su presentaci?n la soci?loga del Trabajo del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO, Clara Llorens.

Este es un m?todo desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud dan?s que se ha adaptado a las caracter?sticas del mercado laboral espa?ol, donde CCOO lo aplica, en forma de cuestionario a los trabajadores, desde hace dos a?os porque est? basado en evidencias cient?ficas, es fiable y tiene una finalidad preventiva.

La soci?loga Clara Llorens explic? que los riesgos sicosociales a los que est? expuesto el trabajador aluden a las exigencias psicol?gicas referidas tanto a la cantidad como a la calidad de las tareas que desempe?a; las influencias y posibilidades de desarrollo del trabajador; las relaciones sociales que se dan entre compa?eros y la calidad de liderazgo; y las compensaciones del trabajo, su reconocimiento y la seguridad laboral.

Asegur? que hay evidencias cient?ficas que demuestran que la exposici?n a este tipo de riesgos genera efectos negativos en la salud como el estr?s, enfermedades cardiovasculares, m?sculo-esquel?ticas, o dermatol?gicas.

Llorens afirm? que la conclusi?n m?s llamativa que se ha extra?do hasta el momento de la aplicaci?n en Espa?a de este m?todo es que los trabajadores espa?oles est?n expuestos a una baja influencia y posibilidad de desarrollo, en comparaci?n con los daneses, y que exponerse a unas altas exigencias y a un bajo control de la tarea que se desarrolla en un puesto de trabajo tiene efectos negativos en la salud, sobre todo en el sistema cardiovascular.

Esta situaci?n afecta a?n m?s a la mujer, en t?rminos generales, porque est?n en los puestos donde se tiene menos influencia y posibilidad de desarrollo, dijo.

Llorens lament? que, en t?rminos generales, en Espa?a se hace poca prevenci?n, hay muy pocas empresas que tengan hecha la evaluaci?n de riesgos sicosociales, que son el gran ausente de la prevenci?n.

Entre las medidas que se deben aplicar para evitar la exposici?n a este tipo de riesgos, la soci?loga cit? la de dar m?s participaci?n al trabajador, para lo que se requiere una recomposici?n del proceso productivo.

Se trata de dar m?s influencia en la cotidianeidad porque el ser humano es creativo por naturaleza y lo que est? demostrado cient?ficamente es que lo que estresa es tener que ser un robot, asever?.
Publicado por tuasesor @ 22:58
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