Lunes, 18 de abril de 2005
El presidente de la CEOE considera que la nueva modalidad podr?a pactarse a trav?s de los convenios colectivos en lugar de fijarse por ley

El presidente de la CEOE, Jos? Mar?a Cuevas, adelant? ayer la intenci?n de su organizaci?n de proponer en el proceso de negociaci?n de la reforma laboral un contrato temporal de duraci?n mayor a la actual. La intenci?n es que los trabajadores encuentren mayor estabilidad con este tipo de contratos, sin que los mismos tengan un car?cter indefinido.

Cuevas precis? que el nuevo contrato de duraci?n determinada afectar?a a la modalidad por ?obra o servicio?. Ya a finales de a?o, fuentes consultadas por ABC en la organizaci?n empresarial barajaban la propuesta de un contrato temporal cuya duraci?n fuera de tres o cinco a?os. Esta idea era entonces defendida por organizaciones adscritas a la CEOE, como la patronal del autom?vil, Anfac.

El presidente de la CEOE, tras pronunciar una conferencia organizada por el Club de Alta Gesti?n, dijo que la duraci?n del nuevo contrato debe coincidir con un periodo de producci?n de modelos o productos, como en el caso de los fabricantes de autom?viles, una idea que puede hacerse extensible a otros sectores. Con ello, argument? Cuevas, se frenar?an problemas como el de la deslocalizaci?n de empresas. Adem?s, consider? que este contrato temporal podr?a crearse a trav?s de la negociaci?n colectiva y no por ley

En su conferencia, Cuevas volvi? a mostrar la preocupaci?n de los empresarios por la p?rdida de competitividad. Para solucionar este problema propuso un dec?logo de propuestas, que supondr?an modificaciones a aspectos como el fiscal (el tipo del impuesto de sociedades debe reducirse), infraestructuras, internet, sistemas educativo y formativo, o defender la unidad de mercado frente a cualquier reforma constitucional o estatutaria. Y en el ?mbito laboral, Cuevas, aunque con cautela, se refiri? a la necesidad de eliminar la ?rigidez del mercado de contratos indefinidos?.

El ?recargo? de la Seguridad Social

Tambi?n calific? de ?flagrante? la carga que supone para las empresas los costes laborales extrasalariales, en referencia a las cotizaciones sociales a la Seguridad Social, que suponen un ?recargo? del 33% cuando en pa?ses como Estados Unidos este gasto es del 9% y en Dinamarca del 0,4%.

Ante el nuevo contrato propuesto por la patronal, UGT advirti? que con se ?consagrar?a la precariedad en el empleo?, mientras CC.OO. dijo que las propuestas deben plantearse en la negociaci?n y no empezar el proceso a trav?s de los medios de negociaci?n

UGT tambi?n aprovech? ayer para insistir al Gobierno que en la nueva reforma laboral ?no toca hablar de despido?. Su secretario de Acci?n Sindical, Toni Ferrer, dijo que ?el diagn?stico? del Gobierno sobre la reforma laboral ?est? equivocado y errado?, y advirti? que si persiste en su error de potenciar el contrato de fomento del empleo (con un coste de despido m?s barato) ?se alejar?a de su compromiso electoral? de cambiar el modelo productivo y dar estabilidad al empleo. Y concluy? asegurando que la negociaci?n abierta ?no pasa por recortar los derechos de los trabajadores y colocar al despido en el centro de la discusi?n?,


Ante esto ir al art?culo publicado sobre EEUU Y DERECHO LABORAL
Publicado por tuasesor @ 23:11
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