Lunes, 25 de abril de 2005
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que reconoce a un antiguo empleado de banca la posibilidad de que se reconozca su situaci?n de invalidez permanente desde una fecha anterior a laque caus? baja en la empresa por despido.
La resoluci?n examina el caso de un empleado de banca que trabaj? en la entidad desde 1974 hasta noviembre de 1994, fecha en la que fue despedido por motivos disciplinarios. El empleado recurri? a los tribunales que declara el despido improcedente. El fallo obligaba a pagar a la entidad bancaria 27 millones de pessetas en concepto de indemnizaci?n, salarios de tramitaci?n e intereses.

Antes de que se dictaminase el despido improcedente, el trabajador reclam? que se declarara la invalidez permanente por apnea obstructiva del sue?o. Una sentencia en 1997 le di? la raz?n al trabajador y concedi? la declaraci?n de invalidez con efectos retroactivos desde septiembre de 1994 y estableci? una contraprestaci?n de 11 millones de pesetas. El trabajador despu?s de esta declaraci?n de invalidez reclam? un r?gimen de previsi?n que mejora las prestaciones que concede la Seguridad Social.

El fallo recurrido que el alto tribunal revoca negaba la posibilidad de que se produjera la extinci?n laboral por dos hechos distintos y en diferentes momentos, por el despido y por la invalidez permanente. El Supremo admite que la existencia de una sentencia que declare la extinci?n laboral por despido en una fecha y otro fallo que determina la extinci?n laboral en una fecha anterior por invalidez es ?una situaci?n ciertamente anormal?, pero admite esta posibilidad porque considera que los efectos de la invalidez se producen en el momento en el que la enfermedad es definitiva.

La resoluci?n concluye que ?la fecha del dictamen de la unidad de valoraci?n m?dica de la invalidez no puede configurarse necesariamente y en todos los casos como el hecho causante de la prestaci?n porque lo decisivo es el momento en que las dolencias aparecen fijadas como definitivas e invalidantes?.

El alto tribunal manifiesta que es necesario evitar la acumulaci?n de las compensaciones por invalidez y por despido. La sentencia considera que percibir las cantidades de las dos extinciones laborales supondr?a ?un enriquecimiento sin causa? del trabajador. Por este motivo, el Supremo afirma que ?la soluci?n en este caso debe ser la apreciaci?n de una situaci?n de incompatibilidad y el reconocimiento a favor del trabajador de un derecho de opci?n?.
Publicado por tuasesor @ 23:46
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