Martes, 31 de mayo de 2005
La Xunta de Galicia, propietaria del geri?trico donde ocurrieron los hechos, deber? indemnizar a la v?ctima


Una ATS fue destituida de su cargo por la presi?n de los acosadores y despu?s fue marginada


Un juez de Ferrol acaba de dictar la primera sentencia por acoso laboral horizontal -entre trabajadores- que se da, presumiblemente, en Galicia. Una ATS de la residencia de la Tercera Edad del barrio de Caranza debe ser indemnizada en m?s de 6.000 euros por la Xunta, a la que pertenece el geri?trico, por inacci?n, tanto por no impedir la situaci?n de hostigamiento como, posteriormente, por mantener marginada a la v?ctima.


El juez Eloy Hern?ndez Lafuente, titular del Juzgado de lo Social n?mero 2 de esta ciudad, diferencia claramente lo que es la acci?n sindical (las dos trabajadoras y el trabajador condenados pertenecen a la CIG) y el acoso. Por ello, la sentencia establece un primer periodo en el que Juan Carlos F., Elisa C. y Lydia R. llevaron a cabo su acci?n para que ?ngeles Gonz?lez P?rez (la v?ctima) fuese destituida como ATS coordinadora de planta. Y la fase posterior, cuando la conseller?a, tras vaciar de contenido el cargo coloc?ndole otra enfermera contratada para asumir parte de sus funciones, continu? el hostigamiento de los tres empleados. Unos son condenados por acci?n (los tres trabajadores) y otros por inacci?n (la Xunta). El mobbing se concret?, consecuentemente, a partir de la destituci?n de la v?ctima. El asunto del cese fue discutido en el comit? de empresa donde CIG (2) lo propuso, CC.?OO. (1) se opuso, y UGT (1) y CDIL(1) no se llegaron a pronunciar.


Un puesto conflictivo


El juez reconoce que el empleo de coordinador, que no aparece en la relaci?n de puestos de trabajo (RTP), no est? retribuido, es una responsabilidad conflictiva y sobre ?l recaen las tensiones de falta de personal de la residencia. Hasta el punto de que la v?ctima pidi? al director que nombrase a otro empleado, pero no consigui? candidato alguno, salvo una persona, afiliada a la CIG, que dijo que lo aceptar?a si se inclu?a en la relaci?n de puestos de trabajo (RPT). ?En qu? se concret? el acoso? Recogida de firmas en contra de la coordinadora, luego guardadas en un caj?n durante a?o y medio con un texto posterior cuya autenticidad pusieron en duda en el juicio alguno de los firmantes; e innumerables desplantes y descalificaciones.


As?, se consigui? su cese en el 2004. Pero luego sigui? el acoso de los tres condenados. En el ?ltimo trimestre del pasado a?o, la situaci?n lleg? a tal punto que el director le dijo a la ATS ?que procurara no subir a las plantas para evitar situaciones de conflicto con los codemandados?. Para entonces, ella hab?a sufrido ya varias situaciones de depresi?n por la fuerte carga emocional del a?o anterior. Pero esta situaci?n prueba tambi?n la inacci?n de la conseller?a porque ?exist?a una situaci?n real de hostigamiento contra la actora y la empresa (Xunta) lo sab?a perfectamente sin tomar medidas?, seg?n se refleja en la sentencia


Sin ocupar el puesto de coordinadora, los tres continuaron ?menospreciando su escasa labor profesional residual a pesar de que la ATS contratada ya no ejerc?a?, se lee en el fallo judicial.


En esta situaci?n, ?ngeles Gonz?lez sufri? un actuaci?n ?consciente de omisi?n?, que es considerada por el juez que dirimi? el caso como acoso indirecto.
Publicado por tuasesor @ 1:15
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