Martes, 31 de mayo de 2005
UGT advirti? el 15 de mayo de que a?n con un n?mero estable de asalariados con contrato temporal y con un ritmo de crecimiento del empleo asalariado del 2,5 por ciento anual, todos ellos indefinidos, ser?an necesarios cerca de 40 a?os para igualar la temporalidad a los niveles del resto de Europa.


Esta es una de las conclusiones que se desprenden del informe del sindicato ?Temporalidad: El tal?n de Aquiles del mercado de trabajo espa?ol?, en el que se previene de que casi la cuarta parte de los temporales llevan m?s tiempo en su puesto de trabajo que la duraci?n de su ?ltimo contrato, ?lo que significa que est?n sufriendo el encadenamiento de distintos contratos temporales?.


UGT advierte de que para reducir la temporalidad es necesario convertir empleos temporales en fijos, al mismo tiempo que se crea nuevo empleo estable, y previno de que la tasa de temporalidad s?lo se ha reducido en seis d?cimas en los ?ltimos siete a?os, situ?ndose en el 31,8 por ciento.


Seg?n el sindicato, ?no existen razones derivadas de la estructura econ?mica que expliquen la elevada tasa de temporalidad en Espa?a? e indic? que ?sta ?obedece b?sicamente a una err?nea cultura empresarial de contrataci?n?.


As?, previene de que Espa?a es el pa?s de la UE con m?s trabajadores temporales, con un 26 por ciento del total, y se?ala que todas las Comunidades Aut?nomas superan la media europea de temporalidad (13 por ciento), la que menos en 8 puntos porcentuales (Catalu?a), y las que m?s la triplican (Andaluc?a, Extremadura, Murcia y Canarias), lo que confirma que la temporalidad se ceba en las CC.AA. m?s pobres.


UGT tambi?n critica que el empleo temporal no se utiliza en esencia como un paso previo al contrato indefinido para edades j?venes, como en otros pa?ses europeos, sino como una ?pauta de contrataci?n cada vez m?s generalizada?, y que el 76 por ciento de los temporales cuentan con m?s de 25 a?os, frente al 64 por ciento en el resto de Europa. Asimismo, denuncia que en los ?ltimos cuatro a?os ha aumentado sensiblemente la temporalidad en el tramo de edad de entre 40 y 50 a?os.


MAYOR TEMPORALIDAD EN MUJERES.


Tambi?n las mujeres se han visto penalizadas, ya que el 62 por ciento de los nuevos contratos temporales netos han ido a parar a mujeres y la tasa de temporalidad femenina es cinco puntos mayor.


El sindicato precisa que el sector p?blico ?est? copiando los patrones de contrataci?n temporal del sector privado? y recuerda que, desde 1998, se ha reducido la distancia de temporalidad entre sector p?blico y privado en siete puntos desde 1998, con un aumento del 50 por ciento en el n?mero de trabajadores temporales en el sector p?blico, afectando principalmente a la mujer, al igual que sucede en el sector privado.


Por sectores, se advierte que tres ramas de actividad agrupan al 40 por ciento de los trabajadores temporales; construcci?n, industria manufacturera y comercio, y que las mayores tasas corresponden a agricultura y ganader?a (64 por ciento), construcci?n y servicio dom?stico (58 por ciento), intermediaci?n financiera (2,7 por ciento), energ?a (12,7 por ciento) y Administraci?n P?blica (23 por ciento).


Asimismo, a medida que aumenta el nivel formativo disminuye la temporalidad, de modo que afecta m?s cuanto menores son los requerimientos de cualificaci?n del puesto de trabajo, mientras que en Europa afecta en t?rminos similares a todos los grados profesionales.
Publicado por tuasesor @ 1:19
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