UGT advierte de que al actual ritmo de temporalidad costará 40 años alcanzar la media europea
UGT advirtió el 15 de mayo de que aún con un número estable de asalariados con contrato temporal y con un ritmo de crecimiento del empleo asalariado del 2,5 por ciento anual, todos ellos indefinidos, serían necesarios cerca de 40 años para igualar la temporalidad a los niveles del resto de Europa.
Esta es una de las conclusiones que se desprenden del informe del sindicato «Temporalidad: El talón de Aquiles del mercado de trabajo español», en el que se previene de que casi la cuarta parte de los temporales llevan más tiempo en su puesto de trabajo que la duración de su último contrato, «lo que significa que están sufriendo el encadenamiento de distintos contratos temporales».
UGT advierte de que para reducir la temporalidad es necesario convertir empleos temporales en fijos, al mismo tiempo que se crea nuevo empleo estable, y previno de que la tasa de temporalidad sólo se ha reducido en seis décimas en los últimos siete años, situándose en el 31,8 por ciento.
Según el sindicato, «no existen razones derivadas de la estructura económica que expliquen la elevada tasa de temporalidad en España» e indicó que ésta «obedece básicamente a una errónea cultura empresarial de contratación».
Así, previene de que España es el país de la UE con más trabajadores temporales, con un 26 por ciento del total, y señala que todas las Comunidades Autónomas superan la media europea de temporalidad (13 por ciento), la que menos en 8 puntos porcentuales (Cataluña), y las que más la triplican (Andalucía, Extremadura, Murcia y Canarias), lo que confirma que la temporalidad se ceba en las CC.AA. más pobres.
UGT también critica que el empleo temporal no se utiliza en esencia como un paso previo al contrato indefinido para edades jóvenes, como en otros países europeos, sino como una «pauta de contratación cada vez más generalizada», y que el 76 por ciento de los temporales cuentan con más de 25 años, frente al 64 por ciento en el resto de Europa. Asimismo, denuncia que en los últimos cuatro años ha aumentado sensiblemente la temporalidad en el tramo de edad de entre 40 y 50 años.
MAYOR TEMPORALIDAD EN MUJERES.
También las mujeres se han visto penalizadas, ya que el 62 por ciento de los nuevos contratos temporales netos han ido a parar a mujeres y la tasa de temporalidad femenina es cinco puntos mayor.
El sindicato precisa que el sector público «está copiando los patrones de contratación temporal del sector privado» y recuerda que, desde 1998, se ha reducido la distancia de temporalidad entre sector público y privado en siete puntos desde 1998, con un aumento del 50 por ciento en el número de trabajadores temporales en el sector público, afectando principalmente a la mujer, al igual que sucede en el sector privado.
Por sectores, se advierte que tres ramas de actividad agrupan al 40 por ciento de los trabajadores temporales; construcción, industria manufacturera y comercio, y que las mayores tasas corresponden a agricultura y ganadería (64 por ciento), construcción y servicio doméstico (58 por ciento), intermediación financiera (2,7 por ciento), energía (12,7 por ciento) y Administración Pública (23 por ciento).
Asimismo, a medida que aumenta el nivel formativo disminuye la temporalidad, de modo que afecta más cuanto menores son los requerimientos de cualificación del puesto de trabajo, mientras que en Europa afecta en términos similares a todos los grados profesionales.
Esta es una de las conclusiones que se desprenden del informe del sindicato «Temporalidad: El talón de Aquiles del mercado de trabajo español», en el que se previene de que casi la cuarta parte de los temporales llevan más tiempo en su puesto de trabajo que la duración de su último contrato, «lo que significa que están sufriendo el encadenamiento de distintos contratos temporales».
UGT advierte de que para reducir la temporalidad es necesario convertir empleos temporales en fijos, al mismo tiempo que se crea nuevo empleo estable, y previno de que la tasa de temporalidad sólo se ha reducido en seis décimas en los últimos siete años, situándose en el 31,8 por ciento.
Según el sindicato, «no existen razones derivadas de la estructura económica que expliquen la elevada tasa de temporalidad en España» e indicó que ésta «obedece básicamente a una errónea cultura empresarial de contratación».
Así, previene de que España es el país de la UE con más trabajadores temporales, con un 26 por ciento del total, y señala que todas las Comunidades Autónomas superan la media europea de temporalidad (13 por ciento), la que menos en 8 puntos porcentuales (Cataluña), y las que más la triplican (Andalucía, Extremadura, Murcia y Canarias), lo que confirma que la temporalidad se ceba en las CC.AA. más pobres.
UGT también critica que el empleo temporal no se utiliza en esencia como un paso previo al contrato indefinido para edades jóvenes, como en otros países europeos, sino como una «pauta de contratación cada vez más generalizada», y que el 76 por ciento de los temporales cuentan con más de 25 años, frente al 64 por ciento en el resto de Europa. Asimismo, denuncia que en los últimos cuatro años ha aumentado sensiblemente la temporalidad en el tramo de edad de entre 40 y 50 años.
MAYOR TEMPORALIDAD EN MUJERES.
También las mujeres se han visto penalizadas, ya que el 62 por ciento de los nuevos contratos temporales netos han ido a parar a mujeres y la tasa de temporalidad femenina es cinco puntos mayor.
El sindicato precisa que el sector público «está copiando los patrones de contratación temporal del sector privado» y recuerda que, desde 1998, se ha reducido la distancia de temporalidad entre sector público y privado en siete puntos desde 1998, con un aumento del 50 por ciento en el número de trabajadores temporales en el sector público, afectando principalmente a la mujer, al igual que sucede en el sector privado.
Por sectores, se advierte que tres ramas de actividad agrupan al 40 por ciento de los trabajadores temporales; construcción, industria manufacturera y comercio, y que las mayores tasas corresponden a agricultura y ganadería (64 por ciento), construcción y servicio doméstico (58 por ciento), intermediación financiera (2,7 por ciento), energía (12,7 por ciento) y Administración Pública (23 por ciento).
Asimismo, a medida que aumenta el nivel formativo disminuye la temporalidad, de modo que afecta más cuanto menores son los requerimientos de cualificación del puesto de trabajo, mientras que en Europa afecta en términos similares a todos los grados profesionales.
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