Martes, 31 de mayo de 2005
Los funcionarios de las Administraciones p?blicas de Catalunya dispondr?n de un derecho in?dito hasta el momento: un permiso de paternidad, de cuatro semanas, retribuido al 100 por ciento, y que se a?ade a las 16 semanas de descanso a las que ya tienen derecho las madres por el nacimiento de un hijo.


La medida es la principal novedad del anteproyecto que aprobar? hoy el Executiu, y que tambi?n ampl?a los periodos de reducci?n de jornada pagados para cuidar a un beb?.


A) Carretero afirma que la nueva ley ser? ejemplar


El conseller de Governaci? y m?ximo responsable pol?tico del anteproyecto de ley, Joan Carretero, explic? que la Generalitat pretende con estas medidas actuar de ?ejemplo? ante el resto de la sociedad y ?motor? para que ?en la negociaci?n de los convenios colectivos sindicatos y empresas tiendan a esta equiparaci?n entre servidor p?blico y privado? en materia de conciliaci?n de la vida familiar y laboral, declar? a Catalunya R?dio. Respecto al nuevo permiso retribuido ?exclusivo? para el padre, Carretero dijo que se pretende permitir al progenitor ?asumir con mayor intensidad su paternidad?.


La mayor?a de excedencias, permisos, licencias y reducciones de jornada que tienen como finalidad la conciliaci?n en el anteproyecto que aprobar? el Govern permiten que la atenci?n a los menores o a familiares enfermos o con necesidades espec?ficas se puedan repartir entre los dos miembros de la pareja. El texto equipara los derechos para adopciones y acogidas de menores con los de los padres biol?gicos, y tambi?n a las uniones estables de pareja, ?tanto heterosexuales como homosexuales en relaci?n con los matrimonios?.


B) Cuatro semanas exclusivas para el padre


El permiso de paternidad que crear? la nueva ley permitir? al padre a disfrutar de cuatro semanas de descanso retribuidas con el salario ?ntegro ?desde la finalizaci?n del permiso de maternidad? o pasadas 16 semanas desde el parto o la adopci?n, ?siempre que se tenga la guarda legal y la madre trabaje?. El mismo art?culo prev? que puedan disfrutar de este permiso de paternidad, a continuaci?n del de maternidad, las madres solteras o viudas y separadas o divorciadas cuando tengan la guarda legal exclusiva del hijo.


Seg?n Carretero, ?la mayor parte de los permisos no comportar?n la sustituci?n del trabajador? y, por tanto, ?no supondr? un coste dif?cil de asumir?. En el 2004, la Generalitat s?lo tramit? 137 permisos de paternidad de funcionarios con la actual ley. En estos casos, de hecho pagaba el permiso la madre, ya que las semanas de descanso del padre eran a cambio de las que ced?a la madre.


C) Ayuda a la maternidad tambi?n para el viudo


Otro de los problemas que soluciona el anteproyecto es el vac?o legal que exist?a hasta el momento que imped?a que un padre que enviudara durante el periodo en el que la madre disfrutaba del permiso de maternidad no ten?a derecho a mantener este descanso pagado, porque la ley se lo atribu?a exclusivamente a la madre. El art?culo 11 del anteproyecto del Govern prev? que el tradicional permiso de maternidad de 16 semanas ininterrumpidas ?en el caso de muerte o enfermedad que provoque la incapacidad de la madre, el padre podr? hacer uso de todo el permiso o de la parte que quede?.


Sin llegar a estos extremos, el padre tambi?n podr? disfrutar de parte del permiso de maternidad si lo solicita la madre a su favor. Tambi?n lo podr?n disfrutar el padre y la madre de forma simult?nea o sucesiva, pero en ning?n caso se permitir? superar el plazo m?ximo de 16 semanas. En casos de hijos biol?gicos, el padre s?lo podr? acceder a este permiso a partir de la sexta semana posterior al parto.


El texto aclara que cuando los permisos de maternidad, paternidad o atenci?n de hijos prematuros coincidan total o parcialmente con el periodo de vacaciones, ?stas se disfrutar?n despu?s de los permisos.


La ley ser? de aplicaci?n a casi 230.000 empleados dependientes de las administraciones catalanas, de los cuales 140.000 trabajan para la Generalitat y 80.000 en los ayuntamientos catalanes. Tambi?n se podr?n acoger a esta medida los trabajadores de las empresas p?blicas en las que la Generalitat tiene una presencia superior al 50 por ciento y el personal no docente de las universidades.


D) Aumenta la reducci?n de jornada pagada al 100 por ciento


La nueva ley ampliar? las reducciones de jornada con la totalidad de la retribuci?n. Actualmente, uno de los dos miembros de la pareja tiene derecho a una reducci?n de un tercio de jornada con el sueldo ?ntegro hasta que el beb? cumpla un a?o. El anteproyecto ampl?a esta ayuda al establecer que tendr? una duraci?n de un a?o ?a partir de la finalizaci?n del permiso de maternidad?.


La nueva norma incorporar? tambi?n a la legislaci?n catalana las medidas relacionadas con la violencia contra la mujer reguladas por las leyes estatales, para flexibilizar al m?ximo la relaci?n de trabajo de las v?ctimas y evitar que su situaci?n no les comporte un mayor riesgo, ni se vean obligadas a renunciar a su empleo.


E) Los sindicatos piden m?s di?logo al Govern


Los representantes de los trabajadores de la funci?n p?blica consideran que esta ley supone un avance, pero lamentan que desde Governaci? no se haya hecho un mayor esfuerzo de di?logo. Aseguran que si se hubiera discutido el proyecto en la mesa de la funci?n p?blica y otros foros en los que est?n representados los sindicatos de otras administraciones, adem?s de la Generalitat, su aplicaci?n podr?a ser mucho m?s r?pida. Ahora, el mismo texto legal reconoce que la medidas se aplicar?n ?de acuerdo con lo que se establezca en los correspondientes convenios colectivos, para los que esta ley es un principio orientador?. Juan Carles Gallego, responsable de funci?n p?blica de CCOO, afirmaba que ?con m?s di?logo y negociaci?n con los sindicatos, se habr?a podido avanzar mucho m?s en temas de conciliaci?n?.
Publicado por tuasesor @ 22:26
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