Viernes, 03 de junio de 2005
La Comisi?n de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso aprob? el 1 de junio por unanimidad el proyecto de Ley sobre las cl?usulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci?n. El texto ser? ahora remitido al Senado para que contin?e su tramitaci?n parlamentaria sin necesidad de volver al Pleno de la C?mara, porque la Comisi?n dispuso de competencia legislativa plena.


El futuro texto legislativo -que fue aprobado sin incluir ninguna de las enmiendas del PP, CiU y ERC- garantizar? la seguridad jur?dica en la negociaci?n colectiva y recupera un elemento de flexibilidad demandado por los agentes sociales al adecuar las empresas a las realidades econ?micas, organizativas y productivas.


En concreto, incorporar? al Estatuto de los Trabajadores una disposici?n para que en los convenios colectivos se puedan establecer cl?usulas que posibiliten, en determinados supuestos y bajo ciertos requisitos, la extinci?n del contrato de trabajo al cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilaci?n.


ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.


El proyecto de Ley recoge la justificaci?n de la introducci?n de las cl?usulas en los convenios colectivos, que posibiliten la extinci?n de los contratos cuando el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilaci?n (en la actualidad 65 a?os), no de manera incondicionada y gen?rica, sino vinculada a la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformaci?n de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contrataci?n de nuevos trabajadores y, en general, de medidas dirigidas a favorecer la calidad del empleo.


Con esta modificaci?n se corrige la derogaci?n que de una previsi?n similar se efectu? por un Real Decreto Ley de 2001, que no iba acompa?ado de otras medidas legales que invalidaran este tipo de cl?usulas de los convenios colectivos, y que dio lugar a una serie de sentencias del Tribunal Supremo y del Constitucional, que entend?an que, al no haber norma legal habilitante de la negociaci?n colectiva en dicha materia, no era posible establecer en los convenios colectivos cl?usulas con esa finalidad.


Con la nueva Ley, es requisito indispensable que el trabajador cuyo contrato pueda extinguirse por raz?n del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci?n tenga en ese momento asegurado el acceso a la pensi?n de jubilaci?n en su modalidad contributiva y cumpla el resto de requisitos exigidos por la legislaci?n de la Seguridad Social.


La Ley incluye un art?culo ?nico, como disposici?n adicional en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as? como una disposici?n adicional transitoria referente al r?gimen aplicable a los convenios colectivos anteriores a la entrada en vigor de la misma, que hubieran pactado la edad de jubilaci?n y que se considerar?n v?lidos siempre que garanticen que el trabajador cumple los requisitos para acceder a pensi?n de jubilaci?n.

Publicado por tuasesor @ 17:07
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