Domingo, 07 de agosto de 2005
CC.OO. de Catalu?a considera que los trabajadores que tienen un contrato temporal est?n rodeados de factores de riesgo, y que tienen el doble de posibilidades de tener un accidente de trabajo por la falta de informaci?n y de formaci?n. El sindicato tambi?n afirma que este tipo de contratos se realizan en empleos de mayor riesgo, como en la construcci?n y la agricultura, muy por encima de la media catalana, sectores que precisan, seg?n CC.OO., de profesionales altamente preparados para evitar riesgos innecesarios para conservar su puesto de trabajo.

Seg?n datos de CC.OO., en 2004 la poblaci?n trabajadora eventual tuvo un ?ndice de incidencia de 10.556 por cada 100.000 trabajadores, mientras que el de trabajadores fijos fue de 4.712. El sindicato se?ala que esta situaci?n se repite cada a?o, extremo que confirma que la precariedad y la temporalidad son factores de riesgo en s? mismos.

UGT denunuca el uso fraudulento

UGT de Catalu?a tambi?n inst? ayer a los trabajadores a denunciar el uso fraudulento del contrato temporal de interinidad que, seg?n apunt?, se produce cuando se acerca el periodo estival para sustituir a la plantilla permanente. UGT record? que entre las causas que permiten a las empresas utilizar el contrato de interinidad -como incapacidad temporal, maternidad, ejercicio de cargo p?blico o sentencia condenatoria, entre otras- ?no se incluye el periodo de vacaciones, ya que no se considera suspensi?n de contrato de trabajo?.

En este sentido, sostuvo que las empresas hacen ?una utilizaci?n fraudulenta cuando se acerca el periodo estival?, es decir, en los meses de julio a octubre, ?los empresarios contratan a personal que sustituye a la plantilla permanente durante el periodo vacacional y utilizan, por tanto, de forma incorrecta esta figura contractual?.

Seg?n datos de la Conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat, facilitados por el sindicato, durante los meses de julio a octubre de los tres ?ltimos a?os la contrataci?n temporal registr? subidas de entre 918 y 5.844 contratos de interinidad m?s en relaci?n a sus meses precedentes. Seg?n UGT, estos datos muestran que ?a efectos reales se produce una sustituci?n de la plantilla permanente por una interina?.
Publicado por tuasesor @ 1:51
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