Artículos jurídico-laborales

El cumplimiento de las medidas de seguridad, con toda la importancia que tiene, no es el único camino para evitar los accidentes. Hay otros, y todos han de ser utilizados si queremos terminar con la lacra social que representan los accidentes laborales.

Nos referimos a las costumbres preventivas de trabajo. Éstas son, a su vez, una base para la verdadera cultura preventiva, e incluso para una nueva cultura de la relación laboral, que reclama el editorial.

Dentro de las empresas, así como también entre ellas, todos los trabajos van en cadena; ello significa que las actuaciones de unos afectan a las de otros; por ello, trabajar preventivamente significa tener en cuenta al siguiente para evitarle problemas. Haciéndolo así se previenen repeticiones de trabajos, problemas de calidad, desmotivaciones, prisas de última hora, estrés, etc. que son las condiciones de riesgo que en último caso, producen los accidente y las enfermedades laborales.

Así, para evitar los accidentes no sólo hay que cumplir la Ley sino también hay que practicar formas preventivas de trabajo, como la de trabajar para el siguiente que se ha descrito.

Por experiencia práctica, sabemos que las sucesivas Leyes y Reglamentos no han favorecido la aparición de costumbres preventivas de trabajo como la descrita; por eso, para estimularlas se necesitan poner en marcha acciones específicas que lo hagan.

Quizá esté comenzando a ponerse en evidencia que se necesita abrir un segundo frente, el de las costumbres de trabajo, y el de la gestión preventiva de las empresas que las crean, para ganar la guerra a la siniestralidad laboral.