España supera en cinco puntos la media europea de casos de mobbing
CCOO de Canarias denunció este jueves que España supera en cinco puntos la media europea de incidencia de acoso psicológico o moral en el trabajo, que alcanza el 15% y afecta a 2,3 millones de trabajadores, según la última encuesta nacional de condiciones de trabajo.
El acoso psicológico en el puesto de trabajo o mobbing supone diversas conductas de hostigamiento al trabajador mediante humillaciones, asignación de tareas absurdas, insultos y otros comportamientos, que con el tiempo producen un deterioro de la salud, recuerda la Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO de Canarias en un comunicado.
Estos comportamientos producen una serie de secuelas que abarcan desde depresión (50% de los casos), irritabilidad (54%), dificultades de concentración (37%), a otras como estrés postraumático, cefaleas, dolores musculares, pérdida de memoria, fatiga crónica e insomnio, según el doctor en Psicología y Profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel.
Los datos proporcionados por Piñuel revelan además que el 45% de los empleados reconoce haber presenciado casos de mobbing en la empresa y que los colectivos más afectados son las mujeres, los menores de 30 años, los inmigrantes y los trabajadores mayores de 45 años.
Por sectores, los de mayor riesgo son la Administración Pública (con un 22% de empleados afectados), la educación, los servicios, el sector sanitario y los medios de comunicación.
CCOO de Canarias exige un adecuado plan de prevención sobre los riesgos psicosociales y el establecimiento de un código de conducta interno en el que se explicite claramente qué comportamientos no son tolerables y los tipos de sanciones que pueden conllevar.
El acoso psicológico en el puesto de trabajo o mobbing supone diversas conductas de hostigamiento al trabajador mediante humillaciones, asignación de tareas absurdas, insultos y otros comportamientos, que con el tiempo producen un deterioro de la salud, recuerda la Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO de Canarias en un comunicado.
Estos comportamientos producen una serie de secuelas que abarcan desde depresión (50% de los casos), irritabilidad (54%), dificultades de concentración (37%), a otras como estrés postraumático, cefaleas, dolores musculares, pérdida de memoria, fatiga crónica e insomnio, según el doctor en Psicología y Profesor de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel.
Los datos proporcionados por Piñuel revelan además que el 45% de los empleados reconoce haber presenciado casos de mobbing en la empresa y que los colectivos más afectados son las mujeres, los menores de 30 años, los inmigrantes y los trabajadores mayores de 45 años.
Por sectores, los de mayor riesgo son la Administración Pública (con un 22% de empleados afectados), la educación, los servicios, el sector sanitario y los medios de comunicación.
CCOO de Canarias exige un adecuado plan de prevención sobre los riesgos psicosociales y el establecimiento de un código de conducta interno en el que se explicite claramente qué comportamientos no son tolerables y los tipos de sanciones que pueden conllevar.
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