Jueves, 11 de agosto de 2005
Existen varias tipolog?as de buenos l?deres, as? como tambi?n de malos jefes. En un art?culo publicado por un experto en la prensa italiana se identifican 5 tipolog?as:

1. Los que consideran al empleado como un gran amigo y con esp?ritu paternalista le dicen que toman las decisiones por su bien, comunic?ndoselas despu?s de tomarlas y usando un trato de colega de toda la vida.

2. Los que dan por hechas las competencias y los sofisticados conocimientos t?cnicos de sus empleados y que sin embargo solo conocen ellos mismos. ?stos toman decisiones y las comunican cerr?ndose en un lenguaje t?cnico inalcanzable, con el fin de no ser contestados por empleados que s?lo sienten verg?enza de poder dar la impresi?n de no dominar el tema de debate.

3. Los que abundan en informaci?n formal pero in?til, dando a entender que lo est?n contando todo. ?stos tienden a burocratizar los canales de informaci?n con el fin de que todo se pierda en los pasillos, archivos y documentos oficiales, haciendo imposible establecer prioridades e identificar los verdaderos problemas.

4. Los que crean confusi?n e inundan mesas y conversaciones con argumentos dispares, sin excesiva conexi?n l?gica, desvi?ndose de los temas principales y despistando a sus colaboradores. Hablan y cuentan, pero no dan a entender nada.

5. Los que simplemente no dicen nada. Recogen informaci?n, toman ideas, escuchan, pero al final se salen con la suya. ?stas son personas autoritarias, con miedo a perder su parcela de poder, no trabajan en equipo, deciden por s? mismas y no se saben poner en juego. No saben negociar, pretenden inmediato consenso y se cuelgan las medallas.
Publicado por tuasesor @ 0:30
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