Martes, 13 de septiembre de 2005
La N?mina

Es el recibo justificativo y acreditativo del pago del salario que realiza la empresa al trabajador.

Debe ajustarse a un modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo aunque por convenio o acuerdo podr? establecerse otro modelo.


La n?mina habr? de incluir al menos los siguientes datos:


Los de la Empresa y el trabajador.

Periodo a que corresponden las cantidades que se detallan en la misma (un mes).

El salario base que no podr? ser inferior al establecido en el convenio colectivo o en su defecto al Salario M?nimo Interprofesional.

Otros conceptos salariales tales como antig?edad, titulaci?n, productividad, retribuciones en especie... etc.

Percepciones no salariales como dietas, indemnizaciones... etc.

La base de cotizaci?n a la Seguridad Social (es la suma del salario total en el que se incluyen los complementos y la parte proporcional de las pagas extraordinarias).

Las deducciones que se practican por el Impuesto sobre la Renta de las Personas F?sicas a cargo del trabajador.

La cantidad que se percibir? una vez practicada la contribuci?n al R?gimen General de la Seguridad Social y la deducci?n por IRPF.

Lugar y fecha.

Sello y firma autorizada de la Empresa

Firma del trabajador (no ser? necesaria para la empresa si la n?mina se abona mediante transferencia bancaria)
Publicado por tuasesor @ 23:15
Comentarios (0)  | Enviar
Comentarios