Domingo, 05 de marzo de 2006
En esta sentencia el juez da la raz?n a un trabajador que caus? baja por enfermedad d?as antes del inicio del periodo vacacional. La enfermedad se prolonga durante todas las vacaciones y la compa??a no le reconoce el derecho a disfrutar de su periodo de descanso. El juez le da la raz?n, concedi?ndole el disfrute de las vacaciones.

En este caso, nos encontramos con un trabajador al que la empresa comunica, con dos meses de antelaci?n, que ese a?o las vacaciones se disfrutar?an en el mes de agosto por cierre de las instalaciones. A comienzos de julio el empleado cae enfermo y tiene que dejar de trabajar, causando baja hasta mediados del mes de septiembre, por lo que durante el mes de vacaciones estuvo enfermo. Al reincorporarse de nuevo a su puesto solicit? a la compa??a el disfrute de las vacaciones, pero le dijeron que no ten?a ese derecho.Por ello, el problema que se discuti? fue qu? ocurr?a si fijada la fecha de disfrute de vacaciones, el trabajador cae de baja por enfermadad antes del inicio del per?odo de descanso y su situaci?n se prolonga durante todo el tiempo de duraci?n de las vacaciones. La cuesti?n es ?tiene o no derecho a disfrutar de ellas en un per?odo distinto al inicialmente establecido?El juez resuelve en esta sentencia la cuesti?n remiti?ndose a una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en la que se estudi? el caso de una trabajadora a quien le coincidieron las vacaciones con la baja por maternidad. En aquella ocasi?n se dijo que la empleada ten?a derecho a disfrutar la baja y posteriormente sus vacaciones. Esa sentencia tom? como base argumental la Directiva 93/104/CE, de 23 de noviembre ?hoy derogada por la Directiva 2003/88/CE, de 4 noviembre? seg?n la cual los Estados miembros de la Uni?n Europea deben adoptar las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per?odo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.En este caso el juez hace suya la argumentaci?n del Tribunal de Luxemburgo, resolviendo en el mismo sentido, pues carece de justificaci?n una decisi?n como la adoptada por la empresa de negar las vacaciones a un trabajador que cae de baja por enfermedad antes del inicio de su disfrute y en esa situaci?n permanece durante todo el per?odo previsto para su inicial disfrute. En este caso, concluye el juez que es evidente que el trabajador no ha disfrutado de vacaciones y su derecho no puede ignorarse.Para reafirmar su postura, el juez menciona tambi?n un convenio firmado por Espa?a con la Organizaci?n Internacional del Trabajo. En ?l se dice que los per?odos de incapacidad para el trabajo resultantes de enfermedad o de accidente no podr?n ser contados como parte de las vacaciones pagadas anuales prescritas como m?nimas.Por todo ello, el juez acaba otorgando al trabajador derecho a disfrutar de las vacaciones que pas? enfermo, fijando su d?a de inicio y duraci?n
Publicado por tuasesor @ 1:04
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