Lunes, 06 de marzo de 2006
Durante la IT, el trabajador debe:

Presentar los partes de baja, confirmaci?n y alta al empresario
Someterse al tratamiento
Someterse a los reconocimientos m?dicos que solicite el empresario o la entidad gestora como medida de verificaci?n del estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador
Devolver las prestaciones percibidas indebidamente
Otras obligaciones contractuales que contin?an vigentes, como la obligaci?n de no transgredir la buena fe contractual
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido:

Por actuaci?n fraudulenta del beneficiario para obtener la prestaci?n
Por realizar el beneficiario trabajos por cuenta ajena o propia
Por rechazar o abandonar, sin causa razonable, el tratamiento m?dico
Las infracciones se graduan de la siguiente manera:

Es infracci?n leve el incumplimiento de sus deberes informativos para con el empresario en estas materias. Se sanciona con p?rdida de la prestaci?n durante 1 mes
Es infracci?n grave efectuar trabajos, por cuenta propia o ajena, mientras est? percibiendo la prestaci?n por IT, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentaria, as? como no comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos m?dicos ordenados por la Entidad Gestora
Es infracci?n muy grave, las actuaciones dirigidas a obtener fraudulentamente prestaciones de la Seguridad Social, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportaci?n de documentos falsos y la connivencia con el empresario para obtener indebidamente la prestaci?n. Se sanciona con p?rdida de la prestaci?n por un per?odo de 6 meses
Todo ello con independencia de la obligaci?n de devolver las cantidades indebidamente percibidas.
Publicado por tuasesor @ 23:13
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